Großkanzlei
altText
Allen & Overy LLP

Soziales

Allen & Overy LLP


Team

74 % unserer Mandate sind grenzüberschreitende Transaktionen, an denen zwei oder mehr A&O Büros beteiligt sind. Solche Projekte lassen sich nicht alleine stemmen, daher wird Teamwork bei uns großgeschrieben.


Unsere Werte

  • Instinctively thoughtful - We nurture relationships built on mutual trust, respect and inclusivity.
  • Collectively ambitious - We work together to turn opportunity into advantage.
  • Insightfully inventive - We stay ahead by combining expert insight and imagination.
  • Refreshingly open - We thrive when we are open with each other, with our clients and to new ideas.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Das „A&O Alumni Network“ steht aktuellen und ehemaligen Partnern und Mitarbeitern zur Verfügung. Hier nutzen derzeit über 8.000 Alumni sowie mehr als 2.000 A&O-Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ein globales Netzwerk aufzubauen.


Diversity

  • A&O hat in 2018 in Deutschland ein Pilotprojekt gestartet, um nach einer intensiven Analysephase und Befragung von weiblichen Associates Unconscious Bias abzubauen und gemeinsam mit der Partnerschaft Maßnahmen zu entwickeln um weibliche Talente ganz spezifisch zu fördern.

  • Es gibt bei Allen & Overy ein regelmäßiges Angebot für Mitarbeiter an Seminaren, Vorträgen und Trainings zum Thema Diversity und zur weiteren Förderung des Themas sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Das generelle Angebot richtet sich an alle Mitarbeiter bis zur Partnerschaft. Hinzu kommen zielgruppenspezifische Angebote.

  • Seit 2006 existiert A&Out, das internationale LGBTI-Netzwerk von Allen & Overy, das sich aktiv für die Belange von homosexuellen und transsexuellen Mitarbeitern einsetzt und diese unterstützt. Das Netzwerk organisiert regelmäßig sowohl globale als auch lokale Veranstaltungen (z.B. Awareness-Seminare) zur Förderung des Austausches innerhalb des Netwerkes, mit allen A&O Kollegen und auch mit Mandanten. Darüber hinaus engagiert sich A&O auch im Recruiting zur Findung neuer Mitarbeiter in der LGBTI- Community und hat zum Beispiel in 2018 an der Sticks and Stones LGBTI-Karrieremesse in Berlin teilgenommen.


30
Urlaubstage für Associates

Corporate Social Responsibility

Neben einer Vielzahl an lokalen Projekten (wie z. B. Frankfurter Tafel e. V., Dominik-Brunner-Haus der Johanniter in München) unterstützt Allen & Overy mit seiner globalen Charity-Partnerschaft den gemeinnützigen Verein „Hope and Homes for Children“.


Sabbatical

Für längere Auszeiten bietet Allen & Overy verschiedene Möglichkeiten individuell abgestimmt auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter an, wie z. B. Sabbaticals, Study Leave, Unpaid Leave usw.


Arbeitszeitmodelle

Nach individueller Vereinbarung haben Anwälte die Möglichkeit, Arbeitszeit prozentual zu reduzieren, sowohl befristet als auch dauerhaft. Hierzu zählen zum Beispiel:

Teilzeitmodelle

Working from Home

Mobile Working

Kinderbetreuungskonzepte

Eltern-Kind-Büros

Maternity Coaching Program

A&O bietet in Kooperation mit dem pme Familienservice ein Maternity Coaching Programm für (werdende) Mütter an. In drei Phasen vor dem Mutterschutz, während der Elternzeit und nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz werden die Mitarbeiterinnen von geschulten Beratern begleitet und gecoached.