Öffentlicher Sektor
Bayerische Versorgungskammer

Karriere bei

Bayerische Versorgungskammer

Einstiegsmöglichkeiten

  • Bei uns steigen Sie direkt unbefristet als Volljurist (m/w/d) mit und ohne Berufserfahrung ein.
  • Dies kann z.B. in der Zentralen Rechtsabteilung mit ihren drei fachlich unterschiedlichen Referaten (Allgemeine Rechtsangelegenheiten, Immobilienrecht, Kapitalanlage- und Steuerrecht) sein.
  • Vielseitige Aufgaben bieten wir auch in den Versorgungseinrichtungen mit versorgungsrechtsspezifischen Themen, im Vorstandsreferat oder als Compliance- bzw. Datenschutzbeauftragte.

Persönlichkeit

Für uns ist wichtig, Themen engagiert, zielorientiert und gepaart mit Verantwortungsbewusstsein und Kundenorientierung anzugehen.
Zu uns passt, wer gern offen und wertschätzend kommuniziert und im Team kooperiert, dabei konstruktives Feedback als Chance versteht, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.


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Neueinstellungen p.a. (Jurist/innen)


Karrierewege

Berufseinstieg

Volljurist (m/w/d)

Bei uns steigen Sie direkt unbefristet als Volljurist (m/w/d) mit oder ohne Berufserfahrung ein.

Individueller Weg

Wie Ihr Weg bei uns weitergeht, ist sehr individuell: Sie können sich z.B. bei Interesse und Passung intern auf eine Position in einem anderen Bereich bewerben und so Ihre fachliche Bandbreite erweitern.

Führungsfunktionen

Referatsleiter (m/w/d), Abteilungsleiter (m/w/d), Bereichleiter (m/w/d), Stabstellenleiter (m/w/d) bis hin zum Vorstandsmitglied.

Mit entsprechender Erfahrung und Qualifikation haben Sie längerfristig die Chance Führungsfunktionen zu übernehmen. Diese reichen von Referatsleiter (m/w/d), Abteilungsleiter (m/w/d), Bereichleiter (m/w/d), Stabstellenleiter (m/w/d) bis hin zum Vorstandsmitglied.


Weiterbildung Juristen

  • Wir bieten Ihnen eine individuelle Personalentwicklung an. Wir haben ein umfangreiches Angebot an praxisnahen Schulungen und Workshops aufgebaut, das soziale, persönliche und methodische Kompetenzen abdeckt.
  • Welches Fachseminar oder auch Fachanwaltslehrgänge Sie Ihren Zielen näherbringt, besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und Ihrer Personalentwicklung, zum Beispiel im Rahmen der jährlichen Leistungsbewertung.
  • Wir fördern langfristige Bildungsmaßnahmen, mit denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen anerkannten qualifizierenden Abschluss erwerben, wie ein weiterbildendes Studium (z. B. Master).
  • Außerdem bieten wir Seminare für Führungskräfte an. Die Qualität ist uns sehr wichtig. Deshalb evaluieren wir alle Weiterbildungen regelmäßig und passen sie an die Erfordernisse unserer Angestellten an.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Work-Life-Balance

Wir möchten, dass Sie Ihr Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren können. Denn wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgezeichnete Leistungen erbringen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Angeboten und individueller Regelungen während der Elternzeit und beim Wiedereinstieg stellen wir uns auf Ihre jeweilige Lebensphase ein.


Versetzungsmöglichkeiten in andere Tätigkeitsbereiche