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Englisch
BMH BRÄUTIGAM ist eine international tätige Wirtschaftskanzlei in Berlin. In kleinen, hochspezialisierten Teams beraten 25 Rechtsanwälte insbesondere in den Bereichen Corporate/M&A, Private Equity, Venture Capital, Immobilientransaktionen sowie Litigation. Wir sind mehr als nur Kolleg:innen, beraten mit Leidenschaft und Spaß an der Arbeit und erwarten weder Nachtarbeit noch zählen wir „billable hours“.
Wir sind Partner von Unternehmern, Gründern und Investoren aus dem In- und Ausland und suchen gemeinsam nach Lösungen, um wirtschaftlichen Herausforderungen zu begegnen und Innovationen voranzutreiben. Mit höchster fachlicher Expertise und der extra Portion Leidenschaft leisten wir nicht nur Rechtsberatung, sondern übernehmen Verantwortung für das individuelle Geschäft unserer Mandanten.
Seit Gründung der Kanzlei 2007 konnten wir die Mitarbeiterzahl auf 70 Personen mehr als verdoppeln. Organisches Wachstum, das heißt aus uns selbst heraus und ohne Quereinsteiger, ist dabei seither unser Schlüssel zum Erfolg.
Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von BMH BRÄUTIGAM
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von BMH BRÄUTIGAM
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Ein Geschenk zur Kanzleigründung 2007 war ein 34 Kilo schwerer „Wälzer“ von knapp 800 Seiten mit 3000 Fotos über Muhammad Ali. Neben den Bücherschränken vieler berühmter Boxer und Hollywood-Stars ziert ein handsigniertes Exemplar seither auch den Eingangsbereich von BMH BRÄUTIGAM. Der Spirit des berühmten Boxers hat uns auch bei der Gestaltung unserer Team-Lounge inspiriert. Zahlreiche Fotografien der Boxlegende zieren die Wände und machen unsere „Ali-Lounge“ zum Place to be für den Afterwork-Drink oder das schnelle Kicker-Match zwischendurch.
Dr. Patrick Auerbach-Hohl erwähnt die Besonderheiten der Kanzlei BMH BRÄUTIGAM & PARTNER und gibt einen Einblick, wie die tägliche Arbeit eines Partners bei BMH BRÄUTIGAM & PARTNER aussieht.
Annette Schwab äußert sich dazu, wie die tägliche Arbeit für einen Berufseinsteiger aussieht sowie dazu, wie junge Anwälte von BMH BRÄUTIGAM & PARTNER gefördert werden.
Platz 1 in 2017 & 2019
Top-Arbeitgeber Osten 2013, 2014, 2017, 2019 & 2021
Nominierung als Kanzlei des Jahres
Private Equity & Venture Capital
Top Tier 2014 - 2018
Empfohlene Kanzlei für Private Equity, Venture Capital & Real Estate
verschiedene Nominierungen
Karrierestufen
Individualität ist uns nicht nur bei der Auswahl unserer Anwält:innen wichtig, sondern auch in Bezug auf deren Entwicklung.
Wir haben deshalb keinen vorgegebenen Karriereweg und passend zu unserer Kanzleikultur gibt es bei uns auch kein „up or out“. Wir gehen mit großartigen Mitarbeiter:innen auch dann gemeinsam durch das Leben, wenn diese nicht den Weg in die Partnerschaft einschlagen möchten.
Förderung
Die Großkanzlei will Sie – aber Sie wollen mehr?
Das bringen Sie mit:
Wir lieben das, was wir tun. Vor allem aber lieben wir, mit wem wir es tun. Daher ist für uns die Persönlichkeit einer Bewerber:in mindestens genauso entscheidend, wie deren Qualifikationen.
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Individualität
Individualität ist uns nicht nur bei der Auswahl unserer Anwälte wichtig, sondern auch in Bezug auf deren Entwicklung.
Kein vorgegebener Karriere-weg
Wir haben keinen vorgegebenen Karriere-weg und passend zu unserer Kanzleikultur gibt es bei uns kein „up or out“. Wir gehen mit großartigen Mitarbeitern auch dann gemeinsam durch das Leben, wenn diese nicht den Weg in die Partnerschaft ein-schlagen möchten.
Berufseinsteiger
Üblicherweise starten Sie bei uns als Berufseinsteiger:in. Viele unserer Partner:innen und Anwält:innen haben ihre Karriere bei uns im Referendariat oder in der wissenschaftlichen Mitarbeit begonnen. Sie werden vom ersten Tag an direkt in die Mandatsarbeit eingebunden und erhalten schnellstmöglich die Chance, Mandate selbständig zu leiten, um so in kurzer Zeit ein eigenes Mandantennetzwerk aufzubauen.
Selbstverständlich werden wir Sie dabei durch die verantwortliche Partner:in, eine Mentor-Partner:in und andere erfahrene Anwält:innen des Teams aktiv unterstützt und gefördert. Mit Bestehen der Probezeit werden Sie auf der Kanzleihomepage und dem Briefkopf geführt.
Ab 3.-5. Jahr
Salary Partner
Nach drei bis fünf Jahren Kanzleizugehörigkeit erfolgt typischerweise die Ernennung zum Salary Partner.
Ab 5.-7. Jahr
Aufnahme in die Partnerschaft
Nach fünf bis sieben Jahren folgt üblicherweise eine Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft.
Vier der sieben Anwält:innen, die bei Kanzleigründung bei BMH BRÄUTIGAM gearbeitet haben, sind mittlerweile Partner:innen. Zuletzt wurde zu Beginn diesen Jahres ein weiteres Eigengewächs zum Partner ernannt.
Unsere Weiterbildungsangebote für Anwält:innen sehen wie folgt aus:
Highlights
Die Großkanzlei will Dich – aber Du willst mehr?
Wir sind auf der Suche nach engagierten Referendar:innen, die über den juristischen Tellerrand blicken. Folgende Qualitäten spielen für uns dabei eine entscheidende Rolle:
Examensorientierte Ausbildung
40 Stunden pro Woche (8 Stunden pro Arbeitstag)
"Tolles Team, anspruchsvolle und spannende Aufgaben!"
"Zahlreiche mittelständische Mandate bringen immer wieder neue Fragestellungen aus vielen Rechtsgebieten auf. Bei der Bearbeitung wird auf individuelle Themenwün-sche der Referendare in der Regel sofort eingegangen."
"Vereinbarte Arbeitszeiten werden nicht überschritten."
"Abwechslungsreich, herausfordernd und spannend - eine Kanzlei mit viel Energie!"
"Ein vielfältiges und komplexes Team von Anwälten - leidenschaftlich, interessiert und offen für alles Neue."
Wir sind ganz bewusst kein Mitglied eines strukturellen Netzwerkes. Alle bestehenden internationalen Netzwerke von Anwält:innen unterliegen einer zu hohen qualitativen Heterogenität und genügen nicht unseren Qualitätsansprüchen. Deshalb haben wir uns seit der Kanzleigründung ein eigenes, sehr starkes und erprobtes internationales Netzwerk von Partnerkanzleien ("Best-Friends-Netzwerk") aufgebaut. Entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit ist dabei vor allem die konsequente und fortlaufende Evaluation unserer Partnerkanzleien.
Unsere im Zuge des Unternehmenskulturprozesses ernannte Diversity-Beauftragte engagiert sich auch als Ausbilderin für unsere Referendare.
Bei der Auswahl der Nachwuchskräfte bemüht sie sich verstärkt um das Thema Vielfalt.
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