Mittelständische Kanzlei
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BMH BRÄUTIGAM & PARTNER Rechtsanwälte mbB

Soziales

BMH BRÄUTIGAM & PARTNER Rechtsanwälte mbB


Team

  • Unsere Anwälte sind Mitunternehmer, die im Team arbeiten. Wir stellen erstklassige Juristen ein und beteiligen sie an Entscheidungen und dem Erfolg der Kanzlei.
  • In kleinen und hochspezialisierten Teams arbeiten wir sowohl fachlich auf sehr hohem Niveau als auch persönlich sehr eng und vertrauensvoll zusammen. Und das über die flachen Hierarchiestufen hinweg.
  • Unser Team ist vielfältig und verschiedenste Charaktere bereichern unsere Gemeinschaft. Was uns verbindet ist die Entscheidung für eine selbstbestimmte Kanzlei mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, flachen Hierarchien und der Wunsch, jeden Tag Freude an der Arbeit zu haben.
  • Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem wertschätzenden Miteinander, von offener Kommunikation (und offenen Türen!) und dem Spaß an der gemeinsamen Arbeit.
  • Wir sind mehr als nur Kollegen. Betriebsausflüge, Kicker-Turniere, Lauf-Events, After Work Get Together und vieles mehr zeigen den Zusammenhalt der Kollegen in der Kanzlei – vom Partner bis zur Team-Assistenz im Notariat. (siehe Mediathek)

Unsere Werte

  • Engagement
  • Expertise
  • Teamspirit
  • Spaß
  • Pragmatismus
  • Unternehmergeist
  • Hands on
  • Kreativität

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Wir sind ganz bewusst kein Mitglied eines strukturellen Netzwerkes. Alle bestehenden internationalen Netzwerke von Anwälten unterliegen einer zu hohen qualitativen Heterogenität und genügen nicht unseren Qualitätsansprüchen. Deshalb haben wir uns seit der Kanzleigründung ein eigenes, sehr starkes und erprobtes internationales Netzwerk von Partnerkanzleien ("Best-Friends-Netzwerk") aufgebaut. Entscheidend für die erfolgreiche Zusammenarbeit ist dabei vor allem die konsequente und fortlaufende Evaluation unserer Partnerkanzleien.


Diversity

Unser im Zuge des Unternehmenskulturprozesses ernannte Diversity-Beauftragter engagiert sich auch als Ausbilder für unsere Referendare.
Bei der Auswahl der Nachwuchskräfte bemüht er sich verstärkt um das Thema Vielfalt.


30
Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Individuelle Teilzeitmodelle

Elternzeit

Homeoffice


Corporate Social Responsibility

  • Moot-Court Sponsoring (Soldan-Moot-Court / Willem C. Vis Moot-Court)
  • Weihnachtskarten mit Spendenanteil an Kinderhilfsorganisationen

Frauenanteil

Partnerinnen

13%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

30%

Sehr geringSehr hoch