Über

GLADE MICHEL WIRTZ - Corporate & Competition

Hervorragende Englischkenntnisse sind bei unserer täglichen Arbeit in den Bereichen Corporate/M&A, Litigation & Arbitration, der europäischen Fusionskontrolle und in kartellrechtlichen Bußgeldverfahren unerlässlich.

Corporate:

• Daimler AG im Rahmen der Neuordnung des Daimler-Konzerns
• Daimler AG: Verteidigung gegen Anlegerklagen im Zusammenhang mit dem Diesel-Komplex
• Deutsche Bank AG: Beratung des Aufsichtsrats
• Franz Haniel & Cie. GmbH bei der Veräußerung von METRO-Aktien an EP Global Commerce
• Fujian Grand Chip Investment Fund LP bei freiwilligem öffentlichem Übernahmeangebot auf AIXTRON SE
• Provinzial Rheinland Holding bei der Fusion der Versicherungsgruppen Provinzial Rheinland und Provinzial NordWest 
• Spirax-Sarco Engineering plc: Beratung als Lead Counsel beim Erwerb des Gestra Geschäftsbereichs vom US-Konzern Flowserve Corporation

Competition:

• Deutsche Telekom AG im Fusionskontrollverfahren zum Zusammenschluss von Vodafone und Unitymedia bei der Europäischen Kommission sowie bei der Anfechtung der Freigabeentscheidung vor dem Europäischen Gericht
• Laufende fusionskontrollrechtliche Beratung von Oakley Capital z.B. hinsichtlich des Erwerbs der WSM Holding, der 7NEXT-Gruppe, von SevenMiles oder der Career Partner Group (IUBH)
• United Internet zur weltweiten Fusionskontrolle, zuletzt z.B. beim gemeinsam mit Morgan Stanley abgegeben öffentlichen Übernahmeangebot für die Tele Columbus AG
• Tätigkeit in mehr als 15 aus der Presse bekannten Bußgeldverfahren, u.a. "Lebensmitteleinzelhandel", "Sanitärfachhandel", "Fleisch- und Wurstwaren", "Süßwaren", "Gleistechnik"
• Abwehr von Schadensersatzklagen (Follow-on) aus verschiedenen Kartellbußgeldverfahren von Europäischer Kommission und Bundeskartellamt (z.B. in den Kartellfällen "Gleistechnik", "Bier", "Mehl", "Wurst", "Drogerieartikel", "Sanitärartikel" "Kunststoffverpackungen", oder "Gasisolierte Schaltanlagen") sowie aktive Geltendmachung von Kartellschadensersatzansprüchen (z.B. zu den Kartellfällen "Grobbleche", "Aluminium-Schmieden", "Gebäudeausrüster", "Edelstahl" oder "Air Cargo") 

Bei uns gibt es für anwaltliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine verbindlichen Stundenvorgaben („billable hours“). Sie werden daher ausschließlich aufgrund Ihrer fachlichen Arbeit bewertet und es bestehen keinerlei Anreize unter den Kolleginnen und Kollegen, künstlich Stunden und Präsenzzeiten zu generieren. Dies trägt maßgeblich zu einem kollegialen Klima und einem Arbeiten ohne Billing-Druck bei.

Die GMW TRACK CULTURE ist ein transparentes und flexibles Karrierekonzept.   

Auf allen Karrierestufen ist eine flexible Planung Ihres Einsatzes passend zur jeweiligen Lebensphase und Lebenssituation in Form von Teilzeit, Elternzeit, Auslandsaufenthalten oder anderen individuellen Veränderungen möglich.

Als Variante der Teilzeittätigkeit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Associate in Teilzeit (bspw. an zwei Tagen pro Woche) erste Berufserfahrung zu sammeln und parallel Ihr Promotionsvorhaben zu verfolgen bzw. abzuschließen. Unser Promotionsmodell hat sich bereits mehrfach erfolgreich bewährt.

Wenn Sie eine dauerhafte, klare Planbarkeit Ihres Arbeitstags und Ihrer Arbeitszeiten wünschen, bieten wir Ihnen neben dem klassischen Karrieretrack den ALTERNATIVE TRACK an. Unser ALTERNATIVE TRACK bietet Ihnen die Möglichkeit, bei festen Arbeitszeiten in herausfordernden, internationalen Mandaten tätig zu sein, ohne außerhalb Ihrer Arbeitszeiten erreichbar sein zu müssen.

Seit Kurzem finden Sie uns auch auf Instagram: 
Hier bekommen Sie Einblicke über uns als führende Kanzleiboutique, über unser umfassendes Angebot als Arbeitgeber sowie den Arbeitsalltag und unsere Teamkultur.