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Gleiss Lutz

Über Gleiss Lutz

Gleiss Lutz ist eine der anerkannt führenden, international tätigen Anwaltskanzleien Deutschlands. Als Full-Service-Kanzlei mit über 350 Anwältinnen und Anwälten an sieben Standorten deckt Gleiss Lutz sämtliche Gebiete des Wirtschaftsrechts ab. Anwältinnen und Anwälte erhalten bei uns eine Top-Ausbildung und werden durch eine individuelle Förderung und die enge Zusammenarbeit mit den Partnern zu echten Experten in ihrem Beruf. Wir legen großen Wert auf ein kollegiales Miteinander und schätzen den schnellen und flexiblen Austausch untereinander.

Exzellenz ist unser Anspruch, Mandant und Mandat sind unsere Passion. Gleiss Lutz steht in allen Bereichen der wirtschaftsrechtlichen Beratung für höchste Qualität und für praxisnahe und kreative Lösungen.

Mit diesem Anspruch suchen wir jederzeit herausragend qualifizierte Talente an allen Gleiss Lutz-Standorten. Wir freuen uns auf Sie!

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Kontakte

SofiaJung
Frau Sofia Jung
Director Human Resources Legal

Über uns

Mitarbeiter national
350
Anwälte

85
davon Partner


Sprachen

Sehr gute Englischkenntnisse in allen Fachbereichen.


Renommierte Mandate

  • Begleitung des Aufsichtsrates von Scout24 im Bieterverfahren zum Verkauf von AutoScout24
  • Ministererlaubnis für Gleitlager-Joint Venture von Miba/Zollern
  • Restrukturierung Gerry Weber
  • Verkauf Bosch Packaging Technology an CVC
  • Booking bei Verfahren um Bestpreisklauseln
  • Beratung des VW-Aufsichtsrates zu Börsengang von Traton sowie Beratung der Aufsichtsräte der Volkswagen AG und der Audi AG im Hinblick auf die Vergleichsvereinbarungen in den USA
  • Verfahren gegen den Atomausstieg E.ON 
  • Beratung der Europäischen Investitionsbank (EIB) bei einer Projektfinanzierung zum Ausbau der A6
  • Einstweilige Verfügung gegen Stiftung Warentest für Ritter SPORT von vor dem Landgericht München
  • Begleitung von Goldman Sachs beim IPO von windeln.de
  • Börsengang von KION

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Ein Großteil der Mandanten sind internationale Unternehmen, die Rechtsberatung bei ihren Aktivitäten auf dem deutschen Markt suchen, oder auch große deutsche Unternehmen, die im Ausland tätig werden.

Seit Kurzem sind wir auch auf der Plattform "Instragram" vertreten und gewähren exklusive Einblicke.



Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Steigen Sie bei uns gerne als Referendar/Referendarin, wissenschaftlicher Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiterin oder als Associate ein.


Anwaltspersönlichkeit

Wir erwarten von unseren Bewerbern zwei mindestens vollbefriedigende Examina und gute Englischkenntnisse.
Seien Sie engagiert. Seien Sie überzeugend. Seien Sie zielstrebig. Denn als Anwalt oder Anwältin bei Gleiss Lutz müssen Sie mehr als nur vertrauensvoll und partnerschaftlich mit Mandanten, Kollegen und Mitarbeitern zusammenarbeiten: Sie müssen eine Unternehmerpersönlichkeit sein. Dazu gehören für uns persönliche Integrität, eine stark ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie große Leidenschaft für das, was Sie tun. 


Legal Operations: Anwält:innen das Leben leichter machen

Director Legal Operations & Business Technologies Marc Geiger im TalentRocket-Podcast New Lawyers

Seine Karriere bei der Kanzlei Gleiss Lutz begann Marc Geiger während eines Praxissemesters. Heute leitet der Diplom-Wirtschaftsjurist dort die Abteilung Legal Operations und Business Technologies. In dieser Folge des New Lawyers Podcast von TalentRocket spricht er mit Alisha Andert darüber, welche Projekte er mit seinem Team im Laufe der Zeit umgesetzt hat – und wie sie ein Tool entwickelten, um Schutzsuchende aus der Ukraine bei ihrer Ankunft in Deutschland zu unterstützen.

 


Verhältnis Partner zu Associates

1:4

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
70
Projektjuristen

150
Referendare

100
Praktikanten

150
Wiss. Mitarbeiter

60
Associates


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Nach 3,5 Jahren

Chance, als assoziierter Partner aufgenommen zu werden

Bereits nach 3,5 Jahren haben Associates die Chance, als assoziierter Partner aufgenommen zu werden.

Nach 7 Jahren

Entscheidung über die Vollpartnerschaft

Die Entscheidung über die Vollpartnerschaft steht nach 7 Jahren an.

Alternative Möglichkeit

Angestellter Anwalt (Counsel)

Daneben besteht auch die Möglichkeit, langfristig als angestellter Anwalt (Counsel) tätig zu bleiben. Als unabhängige deutsche Sozietät treffen wir unsere Partnerentscheidungen selbst.


Wege zur Partnerschaft

Absolventen steigen als Referendare oder Associates in die Kanzlei ein. Üblicherweise führt der Karriereweg vom Associate über den assoziierten Partner zum Partner oder Counsel.

Associate

Assoziierter Partner

Partner oder Counsel


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung beim LL.M.

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Umfangreiches Weiterbildungsprogramm


Ausbildungsprogramme

Unsere Juristen werden von Anfang an von einem Partner als Tutor ausgebildet und unterstützt. Zusätzlich begleitet sie in der Startphase eine junge Kollegin oder ein junger Kollege als „Pate“. Der Pate hilft Ihnen bei allen alltäglichen Fragen.

Ab dem dritten Jahr haben Associates und Assoziierte Partner zudem die Möglichkeit, am Mentorenprogramm der Kanzlei teilzunehmen. Ziel ist es, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln und sich innerhalb von Gleiss Lutz zu vernetzen.


Auslandsmöglichkeiten

  •  
  • Ein wichtiger Bestandteil des Best-Friends-Netzwerks ist der regelmäßige Austausch von Anwälten untereinander. Jedes Jahr haben unsere Anwälte für einige Monate oder länger die Gelegenheit, in einer befreundeten Kanzlei mitzuarbeiten. 
  • Wir bieten auch unseren Referendaren nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation die Möglichkeit die Wahlstation bei einer unser Best Friends Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).
  •  

Weiterbildung Anwälte

  • Gleiss Lutz bietet in jedem Karrierelevel zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der „Gleiss Lutz Akademie“ an. 
  • Neben praxisbezogenen Weiterbildungsprogrammen erhalten unsere Anwälte auch Soft-Skill- und Verhandlungstrainings. Die Ausbildung in der GL-Akademie wird im Laufe der Karriere zielgenauer und individueller, sodass für jeden ein passender Kurs dabei ist. Die Tutoren unterstützen Sie auf dem gesamten Weg und übernehmen das sogenannte „Training-on-the-job“.

Reisetätigkeit im Job

Fachbereichsabhängig

Sehr geringSehr hoch

Mandantenkontakt Associate

Fachbereichsabhängig


Referendariat

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


One Step Ahead Programm

Ganz gleich, zu welchem Zeitpunkt Sie zu uns stoßen – im Rahmen unseres One Step Ahead Programmes fördern wir Sie vom ersten Tag an intensiv und bieten Ihnen hervorragende Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Inhalte des One Step Ahead Programmes variieren je nach Ausbildungsstand und -bedarf unserer Talente: Während unsere Praktikanten u. a. eine generelle Einführung in die Fachgebiete erhalten, dienen unsere Angebote für Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter vornehmlich der Examensvorbereitung. 

→ Erfahre hier mehr


150
Referendarplätze p.a.


Highlights

Referendare werden aktiv in die Mandatsarbeit einbezogen und arbeiten dabei mit einem erfahrenen Partner zusammen, der während der gesamten Station als Tutor fungiert.

Zusätzlich hat jeder Referendar einen Associate als Paten. Dieser integriert ihn ins Team, gibt konstruktives Feedback zu Arbeitsergebnissen und steht mit Rat und Tat zur Seite.

Im Rahmen des One Step Ahead Programmes bieten wir ein umfangreiches Referendar Curriculum an. Dazu gehören regelmäßige Fachvorträge, Legal English-Kurse, Aktenvortrags- und Rhetoriktrainings. Auf das schriftliche Examen werden Referendare mit dem Kaiser-Klausurenkurs und mit einem Klausurencoaching vorbereitet sowie mit der Gleiss Lutz Examensliteratur bestens ausgestattet. Ergänzend dazu können alle Referendare an einem Stressresilienztraining teilnehmen.

Neben der fachlichen Ausbildung und den Schulungen bietet das One Step Ahead Programm viel Gelegenheit zum Blick über den Tellerrand mit interessanten Vorträgen und geselligen After-Work-Veranstaltungen oder anderen gemeinsamen Aktivitäten.

Unsere Examenskandidaten haben die Möglichkeit, sich ihre Examensliteratur in ihrer Gleiss Lutz-Bibliothek auszuleihen.


Referendarspersönlichkeit

Besonders wichtig ist eine Affinität zu aktuellen wirtschaftlichen Themen und Entwicklungen. Auch unternehmerisches Denken wird sehr gerne gesehen und gefördert.


Examensorientierte Ausbildung


Arbeitszeit Referendare

Fachbereichsabhängig,
ca. 3 Tage / Woche, zudem individuelle Arbeitszeiten im Hinblick auf die Examensvorbereitung nach Absprache.

Sehr geringSehr hoch

Sonderleistungen

  • One Step AHEAD Stipendium: Mit unserem LL.M.-Stipendium fördern wir jedes Jahr vier unserer Nachwuchsjuristinnen und Nachwuchsjuristen mit einem LL.M.-Teilstipendium à EUR 10.000 für ein englischsprachiges Master-Programm im Ausland.
  • Wir bieten unseren Referendaren im Rahmen des One Step Ahead Programmes an allen Standorten ein vielfältiges Angebot.
    Es gibt Aktenvortragstrainings, Fachvorträge, einen Klausurenkurs, Englischkurse sowie standortübergreifende Referendar-Retreats. Mit der Gleiss Lutz Examenensliteratur sind alle unsere Examenskandidaten bestens ausgestattet.

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

Alexander Krüger, Associate, Corporate/M&A, Frankfurt, Wahlstation in NYC:

Während meiner Anwaltsstation im Frankfurter Gesellschaftsrecht äußerte ich den Wunsch, meine Wahlstation im Ausland zu verbringen, und zudem die recht exklusive Vorstellung, in einer New Yorker Law Firm arbeiten zu wollen. Obwohl Hughes Hubbard bislang noch keine deutschen Referendare in der Ausbildung betreut hatte, führte die bisherige gute Zusammenarbeit mit Gleiss Lutz sowie die persönliche Verbundenheit der Partner dazu, dass ich drei Monate in den New Yorker Corporate und Litigation Teams verbringen konnte.“


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstationen

Wir bieten unseren Referendaren nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation die Möglichkeit, ihre Wahlstation bei einer unser Best Friends Kanzleien im Ausland zu absolvieren (International Exchange Program).


Kultur

Team

Zusammenarbeit ist bei uns kein abstrakter Begriff. Sie wird tagtäglich gelebt. Und das heißt:

  • Ständiger Austausch mit Anwältinnen und Anwälten unserer Partnerkanzleien
  • Regelmäßige Treffen innerhalb der Fachgebietsgruppe
  • Strukturierter Know-how-Transfer
  • Gegenseitige Unterstützung in gemeinsamen Mandaten
  • Wertschätzendes Miteinander und Offenheit
  • Diverse Teams, die uns bereichern und die Grundlage unseres Erfolgs bilden

Unsere Werte

Seit Jahrzehnten sind wir unseren Werten Exzellenz, Individualität, Partnerschaftlichkeit und Internationalität verpflichtet.


Netzwerk

  • Gleiss Lutz Alumni-Netzwerk
  • Associate Wochenende
  • Gleiss Lutz Fellows´ Club

Diversity

Bei Gleiss Lutz engagieren wir uns für Vielfalt und Inklusion. Neben einem zentralen Ansprechpartner für Diversity, haben wir verbindliche Diversity- und Anti-Diskriminierungs-Grundsätze für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Sozietät beschlossen. Mit unserer Initiative „Women in Business“ fördern wir gezielt und preisgekrönt Diversity. Auf hochkarätig besetzten Informationsveranstaltungen lässt sich diskutieren, orientieren und netzwerken. Darüber hinaus haben wir zur Stärkung unserer LGBT+-Gruppe „Gleiss Lutz UNIQUE“ gegründet. In diesem Zusammenhang sind finden sowohl interne Veranstaltungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Recruiting Events – wie zuletzt z. B. ein Unconscious Bias Workshop für interessierte Nachwuchsjuristinnen und -juristen statt. Zudem sind wir regelmäßig auf der Sticks & Stones – der größten LGBT+ Job- & Karrieremesse – vertreten und freuen uns dort auf Ihren Besuch!


Flex-Time-Modell

Im Rahmen unseres Flex-Time-Modells können sowohl Männer als auch Frauen in Teilzeit arbeiten. Dies gilt für Associates, Assoziierte Partner sowie Counsel. Der Reduzierung der Arbeitszeit steht eine proportionale Reduzierung der Bezüge sowie eine proportionale Verlängerung der Anwartschaftszeiten auf die Partner- bzw. Counsel-Ernennung gegenüber. Die Dauer und Gestaltung von Flex-Time wird auf Wunsch des Associate in gegenseitigem Einvernehmen zwischen Kanzlei und Associate ausgehandelt.

Die Partnerperspektive bleibt gewahrt. Jeder Flex-Time-Anwalt hat grundsätzlich die gleichen Partnerchancen wie ein Anwalt in Vollzeit. Ein Wechsel zwischen Voll- und Teilzeittätigkeit ist prinzipiell jederzeit nach Absprache mit dem Tutor und der Fachgebietsgruppe möglich.


Sabbatical

Associates bzw. Assoziierte Partner haben je nach 3 und 6 Jahren die Möglichkeit ein Sabbatical von jeweils einem Monat zu nehmen. Ein Sabbatical kann mit dem Urlaub kombiniert werden und wird mit vollem Gehalt bezahlt.


Unsere Nachwuchsjuristen

74 % unserer Nachwuchsjuristen kommen als Associate später zu uns.

Sehr geringSehr hoch

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