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Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Hengeler Mueller Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB
Carl-Philipp Eberlein erzählt, wie die tägliche Arbeit im Bereich Finanzmarktregulierung für einen Partner aussieht.
Ihre Karriere bei Hengeler Mueller folgt einem transparenten und verlässlichen Zeitplan.
Dieser Zeitplan ist für alle Associates gleich – und darin liegt ein Versprechen der Sozietät. Sie wissen stets, wo Sie stehen, und werden nicht hingehalten. In Feedbackgesprächen mit Ihrem Tutor und den Partnerinnen und Partnern, mit denen Sie arbeiten, tauschen Sie sich regelmäßig über Ihre Entwicklung und die Karrieregestaltung aus.
Ab Tag 1: unmittelbare Einbindung in die Mandatsarbeit und Ausbildung „on the job“
Johannes Weigl, Associate in Berlin, ist seit Februar 2024 bei Hengeler Mueller tätig.
Nach 18 Monaten: Entscheidung über die Aufnahme auf den Briefkopf
Moritz Jacob, Associate in Frankfurt, steht nach spannenden 1½ Jahren als Associate seit Mai 2024 auf dem Briefkopf der Kanzlei.
Nach 3 Jahren: Ernennung zum Senior Associate als Zeichen für zunehmende Verantwortung und Expertise
Carina Kämpf, Senior Associate in München, übernimmt aufgrund ihrer Erfahrung regelmäßig eine zentrale Rolle in der Projektsteuerung von großen Mandaten.
Ab dem 4. Jahr: neun- bis zwölfmonatiger Aufenthalt im englischsprachigen Ausland für Associates ohne LL.M.
Kim Weisser, Senior Associate in Düsseldorf, sammelt während ihrer Auslandsstage internationale Erfahrungen und neue Impulse bei Bristows LLP in London.
Nach 4-5 Jahren: sechsmonatiger Aufenthalt an einem anderen inländischen Standort
Lea Sophie Grohmann, Senior Associate in Frankfurt, konnte sich bei ihrer Inlandsstage in unserem Düsseldorfer Büro weiter vernetzen.
Nach 5 Jahren (ohne Auslandsstage): Sounding in der Partnerversammlung über die voraussichtliche Partnerernennung
Clemens Höhn ist nach erfolgreichem Sounding seit Januar 2024 Partner in Berlin.
Nach 6 Jahren (ohne Auslandsstage): Entscheidung in der Partnerversammlung über die Ernennung zur Partnerin oder zum Partner
Oda Christiane Goetzke ist seit Januar 2023 Partnerin im Düsseldorfer Büro.
Ein Kern dieser Ausbildung ist das Rotationsprinzip: Unsere Associates werden für jeweils 18 Monate von zwei Partnerinnen oder Partnern betreut und lernen dabei unterschiedliche Arbeitsstile, Mandatstypen und Tätigkeitsschwerpunkte kennen.
Wir fragen selbstverständlich vor dem Einstieg nach dem gewünschten Rechtsgebiet. In diesem Bereich arbeiten unsere Associates dann mit verschiedenen Partnern und Partnerinnen zusammen – und haben zudem die Möglichkeit, im Rahmen der Rotation einen anderen Bereich zu testen, je nachdem, was zur eigenen fachlichen und persönlichen Entwicklung passt.
Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Auslandsaufenthalte schulen das Verständnis für andere (Rechts-)Kulturen. Daher ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland: Zweimal im Jahr bieten wir einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen.
Die Ausbildung "on the job" wird durch umfangreiche und vielfältige Fortbildungen ergänzt. Im Mittelpunkt steht dabei die HM Akademie St. Gallen, unser maßgeschneidertes, auf fünf Jahre angelegtes Weiterbildungsprogramm in Kooperation mit der Universität St. Gallen. Die dabei gesammelten Credit Points entsprechen etwa der Hälfte eines Executive MBA.
Darüber hinaus nehmen unsere Associates an internationalen Trainings mit unseren Best Friends-Kanzleien teil, etwa zu Contract Drafting oder Negotiation Skills. An den Standorten gibt es zahlreiche Veranstaltungen zum fachlichen Austausch, vom Labor Lunch zum Tax Lunch, vom gesellschaftsrechtlichen zum öffentlich-rechtlichen Erfahrungsaustausch. Die individuelle Fortbildung fördern wir durch Teilnahme an Konferenzen oder Lehrgängen, etwa dem Steuerberaterlehrgang.
Mit Hengeler Mueller Young Talents bieten wir ein strukturiertes Programm speziell für das Referendariat und die wissenschaftliche Mitarbeit bei Hengeler Mueller. Dieses besteht aus den vier Elementen Ausbildung und Mitarbeit, Internationale Erfahrung, Weiterbildung und Netzwerk und kann nach den eigenen Interessen mitgestaltet werden. Unser Anspruch ist es, dadurch einen realistischen Einblick in die Tätigkeit als Wirtschaftsanwalt sowie die Kanzleikultur von Hengeler Mueller zu vermitteln.
So ist es möglich einzuschätzen, ob das, was wir tun, eine berufliche Perspektive ist – und wir lernen unsere Young Talents ebenfalls gut kennen. Oft ergibt sich daraus mehr: rund zwei Drittel unserer Associates waren bereits im Referendariat oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit bei uns tätig.
Der Alltag bei Hengeler Mueller ist international geprägt. Auslandsaufenthalte schulen das Verständnis für andere (Rechts-)Kulturen. Daher ermöglichen wir während des Referendariats und der wissenschaftlichen Mitarbeit Arbeitserfahrungen im Ausland: Zweimal im Jahr bieten wir einer Gruppe von Referendarinnen und Referendaren die Möglichkeit, im Rahmen ihrer Station bei Hengeler Mueller ein dreiwöchiges Short-Term-Secondment bei Slaughter and May in London zu absolvieren und die englische Rechtskultur und Tätigkeit in einer englischen Großkanzlei kennenzulernen.
Neben unseren deutschen Standorten stehen auch Referendariatsplätze in unseren Büros in Brüssel und London sowie nach individueller Absprache auch Referendarstationsplätze bei befreundeten Kanzleien im Ausland zur Verfügung.
Die direkte Einbindung in die Mandatsarbeit ist für die Ausbildung elementar und so arbeiten unsere Nachwuchsjuristinnen und -juristen an Schriftsätzen und Gutachtenentwürfen mit, recherchieren Rechtsfragen und nehmen an Teambesprechungen, Telefonkonferenzen und mandatsbezogenen Terminen teil.
Eine Tutorin bzw. ein Tutor sowie eine Partnerin bzw. ein Partner aus dem gewünschten Fachbereich sind im Tandem primär für die Ausbildung zuständig. Sie vergeben Arbeitsaufträge, erläutern den Mandatskontext, übernehmen die Einbindung ins Team, geben regelmäßig Feedback und zeigen Methoden der anwaltlichen Praxis auf. Die Zuordnung erfolgt in dem Fachbereich, der vorher gemeinsam besprochen wurde. An den deutschen Standorten gibt es zusätzlich ein eigenes Young Talents Team mit Vertreterinnen und Vertretern unserer Sozien, Associates und des HR-Teams. Das Team begleitet den Einstieg, organisiert das Fortbildungs- und Begleitprogramm sowie Young Talents Abende zum Netzwerken und kümmert sich um alle auftretenden Fragen.
Wir bieten ein maßgeschneidertes Programm an fachlichen Fortbildungsveranstaltungen und unterstützen bei der Examensvorbereitung und der beruflichen Orientierung. Neben einem Auszug an exklusiven Kaiserseminaren bieten wir monatlich stattfindende Klausurenkurse an. Außerdem bieten regelmäßig stattfindende Corporate Breakfasts und Lunch Talks die Möglichkeit, sich mit unseren erfahrenen Anwältinnen und Anwälten auszutauschen und dadurch praktische Einblicke in verschiedene Rechtsgebiete zu erhalten. Neben fachlichen Weiterbildungsangeboten profitieren unsere Young Talents von Soft Skill Workshops wie etwa Stressmanagement.
Im Mittelpunkt der Hengeler Mueller-Kultur stehen die Werte Partnerschaftlichkeit, Loyalität und Verantwortung. Sie erklären Haltung und Handeln unserer Kolleginnen und Kollegen ebenso wie Stellenwert und Strukturen unserer Personalentwicklung.
Wir verstehen uns als echte Partnerschaft. Uns verbindet, dass wir Anwältinnen und Anwälte aus Leidenschaft sind. Uns geht es um die Sache, nicht um Hierarchien. Das beste Argument zählt. Wir versuchen, neben den juristischen Feinheiten das große Ganze zu sehen. Wichtig sind uns die Zusammenhänge und die Wirkung von dem, was wir tun. Das erfordert Einfühlungsvermögen genauso wie kritische Distanz, nach außen wie nach innen. Dazu ermutigen wir Sie von Beginn an, indem Sie aktiv und auf Augenhöhe in die Mandatsarbeit eingebunden werden.
Wir bei Hengeler Mueller haben es uns zur Aufgabe gemacht, ein von Vielfalt geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu fördern. Insbesondere setzen wir uns für einen konstruktiven und respektvollen Umgang ein. Wir wollen mit spannenden Persönlichkeiten zusammenarbeiten: Menschen mit unterschiedlichen Geschichten, Hintergründen, Interessen und Perspektiven. Aus Erfahrung wissen wir, wie sehr Vielfalt uns bereichert – sowohl in der Qualität unserer Arbeit als auch im Miteinander.
Wir schätzen Vielfalt in all ihren Dimensionen: Geschlecht, kultureller Hintergrund, ethnische Herkunft, Religion, LGBTQIA+, Behinderung und Alter. Lernen Sie uns kennen und werden Sie Teil unseres Teams! Wir wollen eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der alle willkommen sind, ihr Potenzial ausschöpfen können und als Persönlichkeiten wahrgenommen werden, denen man mit Respekt begegnet. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sie unabhängig von Herkunft und Geschlecht erfolgreich sein können. Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, um die Vielfalt in den Reihen unserer Mitarbeitenden im juristischen Bereich und aus dem Bereich der Business Services zu steigern. Jede Personalentscheidung, von der Einstellung bis zur Assoziierung, orientiert sich allein an der fachlichen und persönlichen Eignung des Einzelnen.
Wir haben in den letzten Jahren viel dafür getan, den Anteil an Anwältinnen bei Hengeler Mueller zu erhöhen. So veranstalten wir in jedem Jahr einen Hengeler Mueller Women's Day und andere Formate zur Förderung unserer Anwältinnen wie z. B. mehrtägige Leadership-Kurse für ausgewählte weibliche Senior Associates und ein Mentoren-Programm für weibliche Anwälte. Dazu zählt außerdem ein starkes internes und externes Netzwerk. Hier organisieren wir monatliche Womens-Lunches an den Standorten und tauschen uns regelmäßig mit unseren Best Friends aus. Auch im Recruiting gibt es ausgewählte Formate speziell für Frauen wie unser Power Breakfast für Frauen oder Workshops für angehende Anwältinnen.
Mit unserem Chancen@Hengeler Stipendium möchten wir Chancen eröffnen. Chancen für alle, die aus unterschiedlichsten Gründen nicht die gleichen Startvoraussetzungen haben wie andere und Interesse daran haben, intensive Einblicke in die Kultur einer Wirtschaftskanzlei zu gewinnen. Was bedeutet das genau?
Das Stipendium soll sowohl finanzielle Spielräume als auch eine individuelle Begleitung auf dem persönlichen Ausbildungsweg bieten. Als Stipendiatin oder Stipendiat erhalten Sie dabei nicht nur die Möglichkeit, an einem exklusiven Rahmenprogramm teilzunehmen, sondern können auch Kanzleiveranstaltungen wie unsere Diversity Talks oder ausgewählte Veranstaltungen aus unserem Young Talent Programm besuchen.
Als Stipendiatin oder Stipendiat erhalten Sie außerdem eine persönliche Mentorin oder einen Mentor, die/der Sie auf Ihrem Ausbildungsweg begleiten, bei Bedarf unterstützen und Perspektiven aufzeigen kann. So können Sie nicht nur Ihr Netzwerk ausbauen, sondern außerdem auch Erfahrungen austauschen und Ideen teilen.