Herbert Smith Freehills LLP

Aktuelle Pressemitteilungen lesen Sie hier.

• Sobald Sie einen Teil des ersten juristischen Staatsexamens abgeschlossen haben, beginnen Sie Ihre wissenschaftliche Mitarbeit (m/w/x) bei uns.
• Ihren juristischen Vorbereitungsdienst absolvieren Sie als Referendar (m/w/x) in einem unserer nationalen Teams, die stets international integriert sind.
• Bei zeitlich begrenzten Projekten unterstützen Sie als juristischer Mitarbeiter/Assessor (m/w/x) nach dem zweiten Staatsexamen.
• Starten Sie anschließend Ihre Karriere als als Rechtsanwalt (m/w/x).

Grundsätzlich setzen wir Prädikatsexamen/ina voraus und freuen uns über weitere Qualifikationen, wie eine Promotion, einen LL.M. oder einen weiteren Studienabschluss (z.B. BWL, VWL, MBA, Kommunikationswissenschaften).

Sehr gute Englischkenntnisse sind unabdingbar in unserem internationalen Alltag. Weitere Fremdsprachenkenntnisse sind willkommen aber keine Bedingung. Grundlegende IT-Kenntnisse (MS-Office) setzen wir ebenfalls voraus.

Interesse an Innovation und Legal-Tech sowie erste Erfahrungen mit Projetkmanagement und agilen Arbeitsmethoden sehen wir als bereichernd.

• Als eng integrierte Kanzlei, die großen Wert legt auf eine enge Zusammenarbeit über alle Standorte hinweg, fördern wir die vorübergehende Mitarbeit unserer Anwälte/innen an internationalen Standorten von Herbert Smith Freehills, z.B. in Form von Secondments.
• Auslandsstationen für Referendare/innen sind prinzipiell an allen unseren internationalen Standorten möglich. Bewerben können Sie sich, während Sie ihre Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros verbringen.

Die fachliche Ausbildung erfolgt innerhalb des engeren und weiteren Teams "on the job".

Aufgrund unserer vergleichsweise kleinen deutschen Teams sind die Associates sehr direkt in die Mandatsarbeit eingebunden. Diese Arbeitsweise mit viel direktem Feedback vermittelt ihnen jederzeit einen Eindruck davon, wo sie sich gut entwickeln und wo eventuell Verbesserungsbedarf besteht. Individuellen Entwicklungsbedürfnissen begegnen wir mit maßgeschneiderten Unterstützungsangeboten.

Bei monatlichen "HSF-Akademie" Terminen werden aktuelle juristische Themen sowie Soft-Skill Trainings angeboten. Ab Tätigkeitsaufnahme nehmen sie außerdem an der internationalen „Business Skills Academy“ teil. Dort erwarten sie senioritätsrelevante Weiterbildungsinhalte und es besteht die Möglichkeit, ihr internationales Netzwerk aufzubauen und zu erweitern.

Zudem stehen im Learning Hub virtuelle Bildungsinhalte zur Verfügung ("on demand" und "classroom"-Trainings sowie Podcasts zu aktuellen Themen).

Die internationale „Business Skills Academy“ begleitet Ihre Karriere ab Tätigkeitsaufnahme. Bei monatlichen "HSF-Akademie" Terminen werden lokal aktuelle juristische Themen sowie Soft-Skill Trainings angeboten. Flankierend dazu organisieren wir individuelle Programme für Karriereentwicklung, unterstützen bei Promotionsvorhaben, Fachanwalts- und der Steuerberaterausbildung, Veröffentlichungs- und Publikationsprojekte sind erwünscht.

Die Counsel Induction: ist ein eintägiges Programm, das neuen Counseln die Möglichkeit bietet, sich als Peer-Group zu vernetzen und den Übergang vom Senior Associate zum Counsel zu unterstützen.

Aussichtsreiche Talente durchlaufen das “Potential Partner Development Centre” (PPDC). Die Nominierung folgt einem globalen Auswahlprozess. Das PPDC ist angelegt auf 24 Monate.

Stationsreferendare integrieren wir ab dem ersten Tag voll in unsere Teams.

Von Beginn an steht jedem Referendar ein Mentor zur Seite. Im Verlauf der ersten Arbeitswochen folgen IT-Trainings und die strukturierte Einarbeitung "on the job".

Darüber hinaus partizipieren Referendare an der fachlichen Aus- und Weiterbildung im Rahmen unserer "HSF Akademie" sowie allen zur Verfügung stehenden Bildungsinhalten unseres Learning Hub.

Den aktiven Austausch und teamübergreifendes Netzwerken fördert ein monatlicher "stay connected call" sowie zweimonatliche „Trainee Get Together“ für diese Mitarbeitergruppe.

Stationsreferendare in der Rechtsanwalts- und Wahlstation unterstützen wir bei den Klausuren für das zweite Staatsexamen: über unseren Kooperationspartner lassen wir allen HSF-Trainees die erforderlichen Gesetzestexte und Kommentare kostenfrei leihweise zur Verfügung stellen. Klausuren- und Seminarvoucher runden das Ausbildungsangebot ab.

Pascal Daniels, Stationsreferendar (Wahlstation), Corporate/M&A Team im Düsseldorfer Büro von Herbert Smith Freehills:

"Ich war 2021 bei HSF als Referendar in der Wahlstation im Düsseldorfer Büro angestellt. Im Team "Corporate/M&A" habe ich spannende Einblicke in die praktische Seite des Gesellschaftsrechts bekommen, wurde ab dem ersten Tag mit eingebunden und erhielt stets ein gutes Feedback zu meiner Arbeit. Ich habe Verantwortung für meine Arbeit übernehmen und in einem aktiven Austausch mit den Anwälten meinen Standpunkt vertreten dürfen. Dabei habe ich mich stets ernstgenommen und wertgeschätzt gefühlt. Der soziale Umgang in der Kanzlei ist aus meiner Sicht nicht zu verbessern. Anderen Referendaren sowie wissenschaftlichen Mitarbeitern kann ich HSF deshalb mit gutem Gewissen empfehlen."

Sie werden mit inspirierenden Kollegen zusammenarbeiten, die in ihren Bereichen führend sind und die Sie bei Ihrer Entwicklung und Ausbildung anleiten und unterstützen. Es erwartet Sie ein dynamisches Umfeld, das von enger Zusammenarbeit, flachen Hierarchien und Kollegialität geprägt ist.

Wir suchen Teammitglieder, die ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis mitbringen und verstehen, wie wichtig die Bildung von engen Beziehungen zu Mandanten und Kollegen ist. Unsere Mitstreiter sind selbstbewusst, scharfsinnig, ehrgeizig und empathisch. Wer diese Eigenschaften mit Kreativität und Neugierde verbindet, dem bieten wir ein Umfeld herausragender Chancen und Möglichkeiten.

Vier Werte, die uns bei der täglichen Arbeit mit Mandanten und Kollegen leiten.

• Connect
• Collaborate
• Lead
• Excel

"At Herbert Smith Freehills, we don’t expect our people to be or think the same – indeed, diversity and inclusion drive our success and the innovative solutions we deliver with our clients. That’s why fostering an inclusive culture where our people can be themselves, contribute their perspectives and perform roles which are meaningful and aligned to our shared values is a core business priority.”

Justin D'Agostino, CEO

Entsprechend unserer globalen Verantwortung als Mitglied des UN Global Compact unterscheiden wir bei Pro Bono und Social Responsibility folgende Bereiche:

• Pro Bono-Beratung (mit den Schwerpunkten Umwelt/Klimawandel; Soziales und Menschenrechte; Rechtsstaatlichkeit/Zugang zum Recht)
• Citizenship (Aktionen und Spenden für gemeinnützige Organisationen mit den Schwerpunkten Integration/Inklusion, Umwelt/Klimawandel und Menschenrechte)
• Nachhaltigkeit bei HSF (einschließlich Vergabe sowie Menschenrechte in der Lieferkette)
• Auch unsere Mandanten informieren wir zu den UN Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.