Großkanzlei
K&L Gates LLP

Kultur bei

K&L Gates LLP

The K&L Gates Experience: unveränderliche Werte

Unsere Werte sind auch in Wachstums- und Expansionsphasen stets unverändert geblieben: 

Wir begegnen uns mit Respekt, Würde und Fürsorge. Wir gedeihen und entfalten uns in einem integrierten, sozial bewussten Umfeld. Sie erleben, wie Menschen sich ohne Vorbehalte gegenseitig wertschätzen.


Persönlichkeiten im Team

Mit Ihrer eigenen Persönlichkeit und ihrem einzigartigen, fachlichen Know-how sind Sie willkommen in einem Team, das gemeinsam nach der besten Lösung sucht und in einem Unternehmen, das Sie bei Ihren persönlichen Zielen wo immer möglich unterstützt. 


Ihnen sind Ihre Familie und das Gemeinwohl genauso wichtig wie die Arbeit?

Wir tragen füreinander Sorge und achten auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und unseren anspruchsvollen Berufen. Damit Sie und Ihre Familie trotz intensiver Arbeit glücklich bleiben, unterstützen wir Sie mit Balanced Hours, flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice sowie Eltern- und Kind-Arbeitsplätzen.

Über die Kanzleigrenzen hinaus ermutigen wir Sie, einen positiven Beitrag zum Gemeinwohl und zur Nachhaltigkeit zu leisten. Wir bieten daher nicht nur die Freistellung für die wissenschaftliche Forschung und Lehre, sondern unterstützen Sie auch, wenn Sie sich Pro Bono und ehrenamtlich engagieren und anderen Menschen helfen möchten. 


Work-Life-Balance

K&L Gates bietet ein Balanced-Hours-Programm an: die individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu Sabbatical, Teilzeit, Freistellung für Forschung und Lehre. Wir sind bemüht, verschiedenste Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Auch neue Vorschläge sind erwünscht – vieles ist möglich und wir können über alle Ideen sprechen. 


Arbeitszeitmodelle

Balanced Hours Program: Individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu

  • Sabbatical
  • Teilzeit
  • Freistellung für Forschung und Lehre
  • Homeoffice


Familie & Freizeit

Bei K&L Gates arbeiten viele junge Eltern – und es werden laufend mehr. Die Kanzlei hat sich darauf eingestellt: Elternzeit für Väter ist bei K&L Gates ebenso selbstverständlich wie für Mütter, Eltern- und Teilzeit für Partner gelebte Praxis und auch das Homeoffice kann genutzt werden. Im Notfall kann ein Kind auch mitgebracht werden, denn ein Eltern-Kind-Büro ist schnell eingerichtet – mit Computer und Telefon für Mutter oder Vater und Bücher und Spielsachen für das Kind.


Diversity und Gleichstellung

Sie gehen ihren eigenen Weg und finden bei K&L Gates ein respektvolles Umfeld, das Sie mit Ihrer Persönlichkeit ausfüllen und in dem Sie wachsen und gedeihen können. 

  • Offenes, multikulturelles und wertschätzendes Kanzleiklima
  • Bereits seit Jahren zeichnen Diversity-Committees für Diversität und Inklusion innerhalb der Kanzlei verantwortlich. Sie agieren weltweit und werden  von Mitgliedern des Management Committees unterstützt.
  • Seit fast einem Jahrzehnt punktet K&L Gates bei der Umfrage des Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation, die uns als “Best Place to Work for LGBT Equality” und als “Top Law Firm for Equality” ausgezeichnet hat.
  • Die Gruppe “Women in the Profession” gibt Anwältinnen von K&L Gates die Gelegenheit zur gezielten Weiterbildung, zur Vernetzung speziell mit Mandantinnen und zur Förderung der Aufstiegschancen.

Corporate Responsibility

  • Weltweit ermutigen wir unsere Anwälte und Anwältinnen ausdrücklich, Pro-Bono-Mandate zu übernehmen und sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen.
  • Mit dem Global Day of Service fördern und feiern wir einmal im Jahr gemeinnützige Arbeit auf der ganzen Welt. Als Anerkennung für diese innovative Initiative erhielt K&L Gates die Auszeichnung Global Corporate Social Responsibility Initiative of the Year.
  • Einige unserer Anwälte und Anwältinnen beteiligen sich außerdem in ihrem Fachbereich aktiv an Forschung und Lehre.