Kultur bei K&L Gates LLP

THRIVE. THE K&L GATES EXPERIENCE

Sie erleben, wie Menschen sich unabhängig von Äußerlichkeiten, Hierarchien und Kategorien gegenseitig wertschätzen.

Sie entfalten sich in Ihrer eigenen Persönlichkeit mit ihrem einzigartigen, fachlichen Know-how – in einem Team, das füreinander Sorge trägt und einem Unternehmen, das Sie bei Ihren persönlichen Zielen wo immer möglich, unterstützt.

Team

Offenes und kollegiales Kanzleiklima mit einem eingespielten, dynamischen und international integrierten Team an drei Standorten
Mitgliedschaft im Fitnessclub, Firmenläufe, Ski & Snow Retreat und vieles mehr

Unsere Werte

Unsere Werte sind unverändert geblieben: Wir begegnen uns mit Respekt, Würde und Fürsorge. Wir gedeihen und entfalten uns in einem integrierten, sozial bewussten Umfeld. Unter Menschen, die sich unabhängig von Äußerlichkeiten, Hierarchien und Kategorien gegenseitig wertschätzen.

Wir tragen füreinander Sorge und achten auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und unseren anspruchsvollen Berufen. Über die Kanzleigrenzen hinaus ermutigen wir Sie, einen positiven Beitrag zum Gemeinwohl und zur Nachhaltigkeit zu leisten.

Work-Life-Balance

K&L Gates bietet ein Balanced Hours Program an. Das ist die individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu Sabbatical, Teilzeit, Freistellung für Forschung und Lehre. K&L Gates ist bemüht, verschiedenste Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Auch neue Ideen sind erwünscht – vieles ist möglich und über alles kann gesprochen werden.

Arbeitszeitmodelle

Balanced Hours Program: Individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu

Sabbatical
Teilzeit
Freistellung für Forschung und Lehre
Home Office

Familie & Freizeit

Bei K&L Gates arbeiten viele junge Eltern – und es werden laufend mehr. Die Kanzlei hat sich darauf eingestellt: Elternzeit für Väter ist bei K&L Gates ebenso selbstverständlich wie für Mütter, Eltern- und Teilzeit für Partner gelebte Praxis und auch das Home Office kann genutzt werden. Notfalls kann ein Kind auch mitgebracht werden, denn im Eltern-Kind-Büro warten Computer und Telefon auf Mutter oder Vater und Bücher und Spielsachen aufs Kind.

Diversity

Sie gehen ihren eigenen Weg und finden bei K&L GATES ein vielseitiges, multikulturelles und respektvolles Umfeld, das Sie mit Ihrer Persönlichkeit ausfüllen und in dem Sie wachsen und gedeihen können.

Bereits seit Jahren zeichnen Diversity-Committees für Diversität und Inklusion innerhalb der Kanzlei verantwortlich. Sie agieren weltweit und werden von Mitgliedern des Management Committees unterstützt.
Seit fast einem Jahrzehnt punktet K&L Gates bei der Umfrage des Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation, die uns als “Best Place to Work for LGBT Equality” und als “Top Law Firm for Equality” ausgezeichnet hat.
Die Gruppe “Women in the Profession” gibt Anwältinnen von K&L Gates die Gelegenheit zur gezielten Weiterbildung, zur Vernetzung speziell mit Mandantinnen und zur Förderung der Aufstiegschancen.

Corporate Responsibility

Weltweit ermutigen wir unsere Anwälte aktiv, Pro-Bono-Mandate zu übernehmen und sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen. Unsere Anwälte bearbeiten weltweit jährlich Hunderte Pro-Bono-Mandate
Mit dem Global Day of Service fördern und feiern wir einmal im Jahr gemeinnützige Arbeit auf der ganzen Welt. Als Anerkennung für diese innovative Initiative wurde K&L Gates mit der “Global Corporate Social Responsibility Initiative of the Year” ausgezeichnet.
Unsere Anwälte beteiligen sich außerdem aktiv an Forschung und Lehre.

Horizont erweitern

Wir bieten Freistellung für die wissenschaftliche Forschung und Lehre. Gern unterstützen wir Sie, wenn Sie sich Pro-Bono und ehrenamtlich engagieren und anderen Menschen helfen möchten.