Soziales bei kallan Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Sabbatical

Ein Sabbatical ist so individuell zu vereinbaren wie die Gründe, die dazu Anlass geben können.

Corporate Social Responsibility

kallan beteiligt sich am bundesweiten „Krisennetzwerk Rechtsrat.“ Mit einer unentgeltlichen Telefonhotline leisten Anwaltspartner aus verschiedenen Städten bundesweit Erste-Rechts-Hilfe für von der Corona-Pandemie betroffene Selbstständige, Angestellte und Freiberufler. Auch kallan Partner sind dabei und stehen Rede und Antwort. Weitere Informationen finden sich dazu auf unserer Homepage.

Netzwerk

Neben unseren etablierten Kanzlei-Kontakten sind wir auch in verschiedenen Netzwerken aktiv. Unter anderem engagieren wir uns seit vielen Jahren in der Schwedischen Handelskammer in Deutschland, den deutschen Außenhandelskammern in Skandinavien sowie bei AIJA, EELA, DAV, DNJV und in der Schwedischen Anwaltskammer.

Unsere Werte

Unser Team steht für Integrität und Exzellenz in der rechtlichen Beratung.

Wir wollen für unsere Mandanten nachhaltige Ergebnisse erzielen und behalten dabei stets die Perspektive der langfristigen Zusammenarbeit im Auge.
kallan ist eine True Partnership-Kanzlei, das heißt die Erlöse werden nach einem festgelegten Schlüssel zwischen den Partnern verteilt, unabhängig vom Beitrag des Einzelnen.
Dadurch wird jede Anfrage durch die oder den jeweils am besten geeigneten Kollegen bearbeitet.

Urlaubstage

Reale Arbeitszeit

geringhoch

Frauenanteil

Partnerinnen: 40%

Associates/Berufseinsteigerinnen: 44%

Arbeitszeitmodelle

Individuelle Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice-Regelungen für alle Juristen.

Diversity

Wir arbeiten eng zusammen, auch zwischen den Standorten. Da ist Offenheit und Respekt unverzichtbar.
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt Kreativität mit sich bringt. Daher ist im Team von kallan auch jeder Anwaltstyp willkommen – nur Ellbogen brauchen wir nicht.

Team

Offene Kommunikation und Zusammenarbeit im Team sind für uns essentiell, auch im Verhältnis zu unseren Mandanten.

Unsere offene Unternehmenskultur bezieht unsere Mitarbeiter mit ein und fördert ausdrücklich auch die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie gleiche Aufstiegschancen für alle Kolleginnen und Kollegen.