Karriere bei KLEINER Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft mbB

Neueinstellungen p.a.

Associates:: 2-3
Referendare:: 4-6
Praktikanten:: 6
Wiss. Mitarbeiter:: 2

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

geringhoch

Auslandsmöglichkeiten

Wir sind Teil des internationalen Anwaltsnetzwerkes Law Firm Alliance. Hier sind wir mit vielen, vorwiegend in den USA ansässigen, mittelständischen Kanzleien freundschaftlich verbunden. In diesem Rahmen kann auch ein internationaler Auslandseinsatz vereinbart werden.

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Anwaltspersönlichkeit

Wir glauben,

an fachliche Exzellenz
an die Notwendigkeit, moderne IT Systeme einzusetzen
an schlanke Strukturen, um auf rasante Veränderungen schnell reagieren zu können
an einen partnerschaftlichen Umgang ohne Profit-Center-Gedanken, ohne Fokus auf die Maximierung des persönlichen Gewinns, aber den unbedingten Willen und die Bereitschaft, sich für den gemeinsamen Erfolg einzusetzen
die Vereinbarung von fachlichen und wirtschaftlichen Erfolg mit der Zeit für Privates.

Weiterbildung Anwälte

Interne Weiterbildung erfolgt regelmäßig durch ein Mentorensystem. Die jungen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen erhalten einen Partner als für die Ausbildung zuständigen Mentor.

Zweimal jährlich wird eine über alle Standorte gemeinsame Anwaltstagung organisiert, die juristische, aber auch strategische Inhalte hat. Die Veranstaltungen dienen der gemeinsamen Fortbildung aller juristischen Mitarbeiter der Kanzlei.

Darüber hinaus werden auch externe Fortbildungen, insbesondere der Erwerb des Fachanwaltstitels unterstützt.

Reisetätigkeit im Job

geringhoch

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Karrierewege

Das KLEINER Karrieremodell sieht vier Stufen vom Einsteiger bis zum Partner vor.

Die Entwicklung soll in einem fließenden Prozess gestaltet werden.

Ziel ist es unternehmerisch geprägte, juristisch exzellente Talente zu Kanzleipartnern zu entwickeln.

Wege zur Partnerschaft

Der Weg zur Partnerschaft führt über ein vierstufiges Modell.

In der ersten Stufe soll das juristische „Handwerkszeug" erlernt werden. Ein bis zwei Partner als Mentoren übernehmen die Verantwortung für die fachliche Ausbildung und wirtschaftliche Leistung. Die Basisausbildung zum Anwaltsberuf und eine erste Spezialisierung auf ein bis zwei Rechtsgebiete sind das Ziel dieser Phase. Frühzeitiger Mandantenkontakt gehört dabei zwingend zur Entwicklung.

In der nächsten Stufe soll auch die Entwicklung zum unternehmerischen Anwalt vorbereitet werden. Dazu zählen neben der Fähigkeit zur selbständigen Mandatsbearbeitung, auch das Führen erster eigener Mandate sowie die weitere Spezialisierung in maximal zwei bis drei Rechtsgebiete. Die fachliche Positionierung in der Kanzlei sowie die Entwicklung eines eigenen Referates stehen im Mittelpunkt.

Im nächsten Schritt sollen Kandidaten das Mentorensystem verlassen und selbständig Mandatsbearbeitung betreiben. Dabei soll das bereits angelegte eigene Referat weiter ausgebaut werden, so dass man in der Lage ist im letzten Schritt den Weg in die Partnerschaft zu gehen.

Im abschließenden Schritt zum Partner soll der Kreislauf geschlossen werden. Man wird selbst Mentor im Entwicklungsprozess der Stufen 1 bis 3.

Anzahl Partner zu Associates

10:7

Einstiegsmöglichkeiten

Ein Einstieg in die Kanzlei ist zu allen Phasen möglich. Daneben besteht die Möglichkeit als Counsel/Of Counsel zu verstärken und außerhalb des eigentlichen Karriereweges die Zusammenarbeit im Verbund zu nutzen.