Karriere bei
Köchling & Krahnefeld Rechtsanwälte Partnerschaft mbBNeueinstellungen p.a.
- Associates:
- 2
- Referendare:
- 2-4
- Praktikanten:
- 1-2
- Wiss. Mitarbeiter:
- 1-2
Mandantenkontakt Berufseinsteiger
Unterstützung bei der Promotion
Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
Anwaltspersönlichkeit
Wir suchen teamorientierte Persönlichkeiten mit ausgeprägtem Interesse am Öffentlichen Recht. Sie sollten argumentativ stark sein und interdisziplinär arbeiten können. Vorteilhaft ist ein vielseitiges Interesse, insbesondere an technisch-naturwissenschaftlichen, wirtschaftlichen und gesellschafts-politischen Zusammenhängen. Ferner sollten Sie lösungsorientiert denken, Eigenverantwortung mögen, gut organisiert sein und die Arbeit in einem kleinen Team von Spezialisten jener in einer Großkanzlei vorziehen.
Weiterbildung Anwälte
Wir binden Berufseinsteiger direkt in Mandate jeder Größenordnung ein. Denn Training on the Job ist aus unserer Sicht die effektivste Art der Weiterbildung. Unsere Mitarbeiter tragen früh Verantwortung, werden dabei aber nicht allein gelassen. Denn ein erfahrener Anwalt begleitet sie als Coach.
Juristisches Fachwissen ist für unsere Arbeit unerlässlich, reicht allein aber nicht aus. Wir fördern daher, dass unsere Anwälte ihr Wissen in Fachseminaren vertiefen – auch über den juristischen Tellerrand hinaus. Das betrifft beispielsweise Fortbildungen in naturwissenschaftlichen oder technischen Bereichen.
Kommunikationsfähigkeit zählt zu den wichtigsten Kompetenzen exzellenter Juristen. Wir schulen diese Fähigkeit in Rhetorik-/Präsentationsseminaren. Das befähigt unsere Anwälte, überzeugender zu argumentierten und juristische Themen auch Laien verständlich und spannend zu vermitteln. Darüber hinaus ermutigen wir Berufseinsteiger, ihre Fähigkeiten durch die Übernahme eigener Vortragstätigkeiten zu erproben.
Ein interner Jour fixe pro Monat dient der Wissensteilung: Im Rahmen unseres „Rechtsgespräches“ stellen wir uns gegenseitig aktuelle Gerichts-entscheidungen und Rechtsentwicklungen vor und diskutieren diese.
Reisetätigkeit im Job
Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Karrierewege
Unser Karrieremodell ist dreistufig: Angestellter Rechtsanwalt, angestellter Juniorpartner, Vollpartner. Unser Ziel ist es, Berufsanfänger, die unternehmerische Fähigkeiten entwickeln und Verantwortung für die Kanzlei übernehmen wollen, auf ihrem Weg zu fördern. Denn unsere Partnerschaft soll wachsen.
Angestellte Rechtsanwälte beginnen bei uns meist als Berufsanfänger. Von ihnen erwarten wir die Vertiefung fachlicher Kompetenzen in mindestens einem Spezialgebiet. Ferner sollten sie ihre Fähigkeiten als Anwalt fortentwickeln – insbesondere durch direkten Mandantenkontakt und Vortragstätigkeiten.
Zu Juniorpartnern können bewährte angestellte Rechtsanwälte nach einer Kanzleizugehörigkeit von mindestens drei Jahren werden. Von Juniorpartnern erwarten wir eine zunehmend eigenständige Mandatsbearbeitung.
Bei innerbetrieblichen Aufgaben, wie z.B. dem Recruiting oder Kanzleimarketing übernehmen Juniorpartner eigene Verantwortungsbereiche. Zu weiteren Aufgaben zählt etwa die Betreuung von Praktikanten, Referendaren und Berufseinsteigern.
Zu Vollpartnern können bewährte Juniorpartner mit einer Kanzlei-zugehörigkeit von insgesamt mindestens fünf Jahren oder nach einer Kennenlernphase auch Quereinsteiger aus anderen Kanzleien werden. Von Vollpartnern erwarten wir die Akquise, Bindung und Führung von Mandanten und die Übernahme von Personal-verantwortung.
Alternativ sind wir offen für Wünsche nach individuellen Karrierewegen – etwa für Anwälte, die langfristig keine Partnerschaft anstreben oder zeitliche Flexibilität benötigen.
Wege zur Partnerschaft
Wir bieten die realistische Aussicht auf eine Vollpartnerschaft und unterstützen Berufseinsteiger bei der Entwicklung der erforderlichen unternehmerischen Fähigkeiten.
Unser Karrieremodell ist dreistufig: Angestellter Rechtsanwalt, Juniorpartner, Vollpartner.
Für das Erreichen der Partnerschaft zählen Kompetenz, Leistung, Verantwortungs-bereitschaft, Eigeninitiative, Persönlichkeit und Sympathie.
Für das Erreichen der Juniorpartnerschaft rechnen wir mit einer Kanzleizugehörigkeit von mindestens drei Jahren, für das Erreichen der Vollpartnerschaft von fünf Jahren.
Anzahl Partner zu Associates
Einstiegsmöglichkeiten
Praktikanten: Im Rahmen von Praktika ermöglichen wir Studenten mit Interesse am Öffentlichen Recht einen ersten Einblick in die anwaltliche Tätigkeit in einer spezialisierten Kanzleiboutique.
Referendare: Die Anwalts- oder Wahlstation bietet eine ideale Möglichkeit, sich gegenseitig kennenzulernen. Referendare sind Teil unseres Anwaltsteams und werden eng in die Mandatsarbeit eingebunden.
Absolventen mit nachgewiesenem Interesse oder sogar erster Berufserfahrung im Öffentlichen Recht können bei uns als angestellter Rechtsanwalt in Vollzeit oder in Teilzeit beginnen (z.B. promotions-begleitend).
Junge Rechtsanwälte mit ca. 3 Jahren Berufserfahrung, ersten eigenen Mandaten und Spezialisierung im Öffentlichen Recht können nach einer Kennenlernphase als Juniorpartner bei uns „quereinsteigen“.
Erfahrene Rechtsanwälte mit eigenen Mandaten und Spezialisierung im Öffentlichen Recht können nach einer Kennenlernphase als Vollpartner „quereinsteigen“.
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