Kultur bei
KOENEN BAUANWÄLTEDie Arbeit im Team stellt einen Grundpfeiler dieser Kanzlei dar. Anstatt innerhalb verstaubter Organisationseinheiten zu agieren, verstehen wir uns als Sachbearbeiter. Dieses Selbstverständnis schätzen unsere Mitarbeiter und unsere Mandanten gleichermaßen.
Das Selbstverständnis eines Anwalts ist von Werten und Prinzipien wie Unabhängigkeit, Gewissenhaftigkeit, Respekt, Kompetenz bzw. einem hohen Qualitätsanspruch sowie absoluter Verschwiegenheit geprägt. Das ist auch bei uns nicht anders. In dieser inhabergeführten Kanzlei legen wir überdies großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ein konstruktives und gleichzeitig harmonisches Miteinander in einem diversen Team.
Dr. Koenen ist (Gründungs-)Mitglied und Geschäftsführer des 2003 ins Leben gerufenen "Netzwerks Bauanwälte", einem Zusammenschluss von Anwaltskanzleien, deren Arbeitsschwerpunkt im Baurecht liegt, d.h. im privaten Bau- und Architektenrecht, im Vergaberecht und im öffentlichen Baurecht. Ziel der Netzwerkarbeit ist es, das Beratungsangebot der angeschlossenen Kanzleien kontinuierlich auf einem sehr hohen Niveau zu halten und so für die Mandanten eine exzellente anwaltliche Leistung im Baurecht sicherzustellen.
Nach außen tritt das Netzwerk durch Veröffentlichungen hervor, die auf gemeinsamer Diskussion beruhen und Einfluss auf die Rechtsentwicklung nehmen sollen. Hierzu gehört das vom Netzwerk herausgegebene, zwei Mal jährlich erscheinende Magazin BAURECHT AKTUELL. Darin äußern sich renommierte Bauanwälte aus dem NETZWERK zu aktuellen Entwicklungen des Baurechts.
KOENEN BAUANWÄLTE ist freiwilliger Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“. Die Charta der Vielfalt bringt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversity in der Arbeitswelt voran. 4.500 Unternehmen und Institutionen (Stand Mai 2022) haben die Charta der Vielfalt bisher unterzeichnet und setzen sich für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein.
Die Anzahl der Urlaubstage ist vom Einzelfall (und damit letztlich vom persönlichen Bedarf) abhängig.
Associates/Berufseinsteigerinnen: 25 %
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