Karriere bei Langwieser Rechtsanwälte Partnerschaft mbB

Neueinstellungen p.a.

Neueinstellungen:: 6
Associates:: 2
Referendare:: 2
Praktikanten:: 1
Wiss. Mitarbeiter:: 1

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

geringhoch

Auslandsmöglichkeiten

Sabbaticals für Auslandsphasen, z.B. LL.M.-Programme, und Secondments zu internationalen Mandanten und befreundeten internationalen Kanzleien

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Anwaltspersönlichkeit

Top Jurist, Blick für das Wesentliche, offenes und freundliches Wesen, Teamplayer, organisierte Arbeitsweise und klarer unverstellter Kommunikationsstil, unternehmerische Ader und Persönlichkeit mit vielseitigen Interessen, Leistungsbereitschaft und –wille, ohne den Blick für eine gesunde Balance zu verlieren.

Weiterbildung Anwälte

Regelmäßige Jour Fixe in den Fachbereichen mit Literaturbesprechung

Regelmäßige Strategiemeetings (in Fachbereichen und kanzleiweit)

Individuelle Coachings auf dem Weg zur Anwaltspersönlichkeit

Fachanwaltskurse

Weitere individuelle externe Fortbildung (mindestens zwei Fachseminare pro Jahr)

Reisetätigkeit im Job

geringhoch

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Karrierewege

Ob Berufsanfänger oder Quereinsteiger – wir denken nicht in starren Kategorien und festgelegten Etappen, sondern fördern individuell und maßgeschneidert.

Die Equity Partnerschaft ist genauso erreichbar wie eine langfristige Anstellung.

Wege zur Partnerschaft

Wir sind eine aufstrebende Kanzlei und wachsen stark.

Wir sehen große Chancen für motivierte Kolleginnen und Kollegen erfolgreich Ihren Weg in unserem Team zu gehen.

Wir bieten Gestaltungsfreiheit und erwarten Gestaltungskraft: Partner/in bei Langwieser zu sein heißt: Unternehmer sein, unsere Kanzlei zu seiner Sache machen, Verantwortung tragen, Herausforderungen als gemeinsame Chance sehen und Erfolge gemeinsam feiern.

Wer dieses Rüstzeug mitbringt, die notwendige anwaltliche Erfahrung gesammelt hat (mind. 5 Jahre anwaltliche Tätigkeit) und über ein hochwertiges Netzwerk verfügt, der ist für uns klar Partner-Kandidat/in.

Ausbildungsprogramme

Wir sind kein Großbetrieb, der große Gruppen von first years in feste „Lernpläne“ zwängen muss. Wir sind eine qualitätsorientierte und schlagkräftige Kanzlei, die weiß, was ein guter Anwalt zu welchem Zeitpunkt leisten muss. Deshalb haben wir klare Konzepte für die Ausbildung, sowohl inhaltlich als auch formal – wir bilden top Wirtschaftsanwälte aus; nicht Nischenspezialisten.

Interessierten Bewerbern/innen ermöglichen wir dabei, sich gezielt in „Querschnittsfeldern“ zu entwickeln, bspw. Real Estate / Corporate. Durch phasenweise Schwerpunktbildung in verschiedenen Bereichen fördern wir die Herausbildung einer vielseitigen und umfassend versierten Anwaltspersönlichkeit.

Unsere transparenten und effizienten internen Prozesse, insbesondere bei der Mandatsbearbeitung, ermöglichen auch Berufsanfängern von Tag 1 direkt und voll einzusteigen.

Die enge Anbindung eines Associate an eine/n Partner/in ist für uns selbstverständlich. Jeder Associate hat einen feste/n Partner/in als Mentor und unmittelbaren Ansprechpartner.

Anzahl Partner zu Associates

6:5

Einstiegsmöglichkeiten

Als kompakte Einheit schreiben wir Flexibilität groß.
Wir besprechen mit jedem einzelnen Kandidaten, welcher Einstieg am besten passt.

Wir finden schnell und unkompliziert die passende Lösung: ob die Übernahme direkt aus dem Referendariat, der Einstieg als Berufsanfänger verbunden mit der (teilweisen) Freistellung für einen LL.M. oder eine Promotion, die Einbindung in Teilzeit oder der reibungslose Einstieg als erfahrener Großkanzlei-Associate.