Großkanzlei
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Noerr LLP

Karriere bei

Noerr LLP


Einstiegsmöglichkeiten

  • Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig. Als Praktikant oder studentische Hilfskraft haben Sie bereits im Studium die Möglichkeit, mit uns in Kontakt zu treten.
  • Später können Sie uns als Referendar im Rahmen der Anwalts- und Wahlstation oder einer Nebentätigkeit bzw. als wissenschaftlicher Mitarbeiter kennenlernen. Auch ein promotionsbegleitender Berufseinstieg in Teilzeit ist möglich.

Anwaltspersönlichkeit

Berater bei Noerr sind ambitioniert, denken eine Windung weiter und sehen auch die unternehmerische Herausforderung hinter den juristischen Fragen. Zur Spitze gehören wollen, Neugier auf Neues, Spaß an Herausforderungen, Aufgeschlossenheit und Teamfähigkeit – das alles beschreibt unsere Anwältinnen und Anwälte.


Anzahl Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
65
Associates
100
Refrendare
100
Praktikanten

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Als Associate werden Sie vom ersten Tag an in die Mandatsarbeit eingebunden und gehören zu einem Team, das von einem für Sie verantwortlichen Partner geführt wird. Mit unserem Einarbeitungsprogramm Starting@Noerr lernen Sie in den ersten 6 Monaten unter Betreuung Ihres individuellen Tutors alle praxisrelevanten Aspekte Ihrer Tätigkeit kennen. Jährliche Assessmentgespräche, stellen sicher, dass Sie sich mit Ihrem Partner explizit darüber austauschen, wo Sie stehen, welche Entwicklung daher denkbar, wünschenswert oder als bereits erreicht betrachtet wird.

Berufseinstieg

Associate

Starten Sie als Associate, steht i.d.R. nach zwei Jahren die Ernennung zum Senior Associate und Aufnahme auf den Briefkopf an.

Nach 3 Jahren

Associated Partner

Weitere drei Jahre später wird der Sprung zum Associated Partner bzw. zum Counsel relevant. Als Associated Partner haben Sie am Erfolg der Kanzlei teil, managen vermehrt eigenständig Mandate und interne Teams.

Nach 8 Jahren

Equity Partner bzw. Senior Counsel

Der Sprung zum Counsel ist für ausgewiesene Spezialisten ihres Fachs interessant, die aus meist persönlichen Gründen nicht den Partner Track weiterverfolgen möchten. Im 8. Jahr erfolgt i.d.R. die Nominierung zum Equity Partner bzw. Senior Counsel. Die Entscheidung wird basierend auf einem fundierten Business Case und einer erfolgreichen Positionierung im Markt mit einem entsprechenden Mandantenstamm getroffen.


Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Unser Praktikanten- und Referendars-Programm Noerr Campus Jump soll Ihnen einen professionellen Mehrwert liefern, damit Ihre Zeit bei uns maximal genutzt und somit zu einer Bereicherung für Ihre persönliche, soziale und fachliche Kompetenz wird.

Das Programm umfasst dabei zunächst ein strukturiertes Onboarding sowie eine Welcome-Veranstaltung, bei der Sie alle relevanten Ansprechpartner sowie andere Referendare, Praktikanten und wissenschaftliche Mitarbeiter kennenlernen.

Neben Training-on-the-job finden regelmäßig fachliche Jour-Fixes und fachmethodische Workshops statt, bei denen Ihnen unsere Anwälte praxisrelevantes Wissen vermitteln.

Abgerundet wird das Programm mit dem Kaiser-Repetitorium sowie diversen regelmäßigen Social Events. Dafür sind wir in 2014 von JUVE mit dem azur Award‚ Referendariat und Praktikum‘ ausgezeichnet worden.


Auslandsmöglichkeiten

  • Ab dem dritten Berufsjahr absolvieren unsere Berater i.d.R. ein Secondment, welches das Ziel verfolgt, sie für neue Perspektiven zu sensibilisieren, andere Logiken und Methoden erfahrbar zu machen und fachlich wie kulturell Grenzen zu überschreiten.
  • Etwa, indem sie für 3-4 Monate die Rechtsabteilung Ihres Mandanten unterstützen oder aber eine unserer 160 Partnerkanzleien aus dem Lex Mundi Netzwerk aufsuchen.
  • Zudem besteht die Möglichkeit einer (befristeten) Entsendung in eines unserer internationalen Büros wie z.B. New York oder London.
  • Praktikanten und Referendare können unsere internationalen Standorte ebenfalls zeitweise unterstützen und dort z.B. ihre Wahlstation absolvieren.

Weiterbildung Anwälte

  • Im Rahmen unseres Weiterbildungsprogramms ‚Noerr Campus Professional‘ bilden wir standort- und fachbereichsübergreifende Jahrgänge und entwickeln in insgesamt 7 Modulen Ihre Beraterkompetenz weiter.
  • Über fünf Jahre widmen Sie sich mit Ihrem Jahrgang dezidiert Ihrer Persönlichkeit (Stärken, Schwächen), Ihrer Sozialkompetenz (Team, Führung, Konfliktmanagement) und Ihrem unternehmerischen Potenzial (Verhandlungsführung, Pitches).
  • Ihre fachliche Entwicklung erfolgt über groupinterne und groupübergreifende Veranstaltungen, die regelmäßig am Standort sowie in größeren Abständen auch standortübergreifend erfolgen (‚Noerr Campus Groups‘).
  • Zusätzlich verbreitern und ergänzen wir Ihr fachliches Know-How auch um fachbereichsübergreifende wie auch allgemein betriebswirtschaftliche Kenntnisse im Rahmen unserer lokalen Veranstaltungen (‚Noerr Campus Local‘).
  • Daneben tragen externe Veranstaltungen wie Tagungen und Seminare zum Aufbau eines hohen Spezialisierungsgrades bei.
  • Für unsere Associated Partner haben wir eine Weiterbildungsreihe geschaffen, die sich dezidiert mit dem Aufbau eines eigenen Business Cases beschäftigt. (Noerr Campus Forward)
  • Unsere weiblichen Anwälte unterstützen wir mit ‚Noerr Campus FeMale‘ beim Aufbau eines internen & externen Netzwerks sowie der Selbstpositionierung innerhalb der Kanzlei.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch