Großkanzlei
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Pinsent Masons Germany LLP

Soziales

Pinsent Masons Germany LLP


Team

  • Ein freundliches, respektvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung bei flachen Hierarchien mit Du-Kultur und offenen Türen bilden den Grundstein unserer Kanzleikultur.
  • Die kollegiale und professionelle Arbeit im Team auf nationaler und internationaler Ebene liefert dabei seit jeher einen wesentlichen Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte.
  • Bereits im Einstellungsprozess legen wir großen Wert darauf, dass "es passt". So lernen Bewerber in der zweiten Vorstellungsrunde den Großteil ihres Teams kennen, wobei den aktuellen und (möglicherweise) zukünftigen Associates dabei auch ausreichend "Partner-freie" Zeit bei einem gemeinsamen Mittagessen oder Kaffee zur Verfügung steht.
  • Der Aufbau und die Pflege interner Beziehungen, praxisgruppen- und standortübergreifend, werden bei uns groß geschrieben. Nicht nur auf beruflicher, auch auf persönlicher Ebene wie beispielsweise auf dem jährlichen Ski-Ausflug, Oktoberfestbesuch, bei lokalen Team-Events wie Gokart-Fahren oder internationalen Away Days.

Unsere Werte

Approachable – Bold – Connected.
Unsere ABC-Werte sind kein bloßes Lippenbekenntnis - es sind die gelebten Werte von Pinsent Masons.

Approachable
Wir sind zugänglich, aufgeschlossen und bodenständig. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitiges Vertrauen ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Bold
Herausforderungen begegnen wir mit Einfallsreichtum, Erfolg und Exzellenz erreichen wir mit innovativen Ansätzen und Lösungen, mit einem Blick über den Tellerrand.

Connected
Wir bauen interne und externe Kontakte auf und pflegen diese. Dadurch, dass wir Teamwork und Diversity leben, erreichen wir die besten Ergebnisse – für uns und unsere Mandanten.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Wir haben global sechs Diversity-Gruppen eingerichtet und bieten Mentoren- und Support-Netzwerke, damit sich all diese Gruppen – und ihre Initiativen – in der Kanzlei entfalten können:

  • Multi-Cultural Network
  • Family Support Network
  • LGBT & Allies
  • Disability & Wellbeing Group
  • Female Futures (Möglichkeit für die Mitglieder zum Netzwerken, um interne und externe Mandantenbeziehungen aufzubauen sowie Forum für weibliche Mitarbeiter.)
  • Family Support Network

Die Aufgaben einer jeden Netzwerk-Gruppe sind:

  • Einsatz für wesentliche Themen der Mitarbeiter und Beitrag zu Diversity-Aktivitäten der Kanzlei
  • Unterstützung und Beratung bei der Entwicklung wesentlicher Unternehmenspolitik
  • Erleichterung für Mitarbeiter, sich auf vertraulicher Basis an ausgewählte Mitglieder der Gruppe wenden zu können, um Rat einzuholen
  • Organisation von Meetings mit bestimmten Schwerpunkten, Business Development Vorhaben und gesellschaftlichen Veranstaltungen
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Kanzlei, so dass weiterhin die talentiertesten Bewerber gewonnen und an das Unternehmen gebunden werden
  • Vertretung der Kanzlei bei von externen Gemeinschaftspartnern organisierten Veranstaltungen

Diversity

Project Sky
"Projekt Sky" wurde entwickelt, um das globale zahlenmäßige Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften bei Pinsent Masons anzugleichen. Ziel ist es, Karrierehindernisse für weibliche Führungskräfte abzubauen. Dabei stellen wir sicher, dass durch unsere Richtlinien und Arbeitsmethoden Leistungen unserer Mitarbeiter – unabhängig vom Geschlecht – im gesamten Unternehmen belohnt werden. Seit den Ernennungen zur Partnerschaft im Mai 2017 erreichte die Kanzlei ihr selbstgestecktes Ziel von 25% Frauenanteil in der gesamten Partnerschaft ein Jahr früher als geplant.

Kanzleiweite Netzwerke
Wir haben global sechs Diversity-Gruppen eingerichtet – LGBT and Allies, Multi-Cultural Network, Female Futures, Family Support Network, Multi-Faith Network und Disability & Wellbeing Group – und bieten Mentoren- und Support-Netzwerke, damit sich all diese Gruppen und ihre Initiativen in der Kanzlei entfalten können.

Diversity Week
Einmal pro Jahr findet kanzleiweit die sog. Diversity Week statt. In dieser Woche organisieren die Diversity Gruppen und die einzelnen Büros weltweit eine Vielzahl an unterschiedlichen Veranstaltungen rund um das Thema 'Diversity', die mitunter Gelegenheit bieten, die Aufgaben und Tätigkeiten dieser Netzwerke besser kennenzulernen und Mitarbeiter informieren, wie sie sich engagieren können: Mindfulness & Resilience Training, Coffee Morning with Female Futures, Flexible & Agile Working, LGBT film night etc.


28
Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Verschiedene Teilzeitmodelle sind auf allen Karrierestufen nach individueller Absprache möglich.


Corporate Social Responsibility

In Kooperation mit WE Charity ermöglicht Pinsent Masons seinen Mitarbeitern im Rahmen von Corporate Volunteering, soziale Projekte mitzugestalten und umzusetzen. WE Charity ermöglicht die Mitarbeit an einer Vielzahl an Projekten (u. a. Landwirtschaftsprojekte, Gesundheitsprojekte und Bildungsberichte) in verschiedenen Gemeinden in Afrika, Asien und Lateinamerika. 


Frauenanteil

Partnerinnen

14%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

53%

Sehr geringSehr hoch

Health & Wellbeing Week

Die Health & Wellbeing Week ist ein jährlich stattfindendes, kanzleiweites Event. In dieser Woche wird eine Bandbreite an Webinaren und Expertentalks angeboten wie das "Parenthood & Resilience Webinar" oder der "Stress & your Body Talk" sowie Events wie beispielsweise die "Pedometer Challenge" oder eine "Mobile Büromassage" organisiert.