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ROTTHEGE | WASSERMANN

Karriere bei

ROTTHEGE | WASSERMANN


Einstiegsmöglichkeiten

  • Erste Erfahrung in der anwaltlichen Beratung können Sie bei uns bereits als studentische Hilfskraft sammeln.
  • Wir freuen uns über Referendare in jedem Ausbildungsstadium. Ob in Nebentätigkeit, in der Anwalts- oder Wahlstation: profitieren Sie von einer praxisnahen Ausbildung und zunehmender Integration in unsere spannenden Mandate.
  • Berufsanfängern und young professionals bieten wir ein fundiertes training-on-the-job in den ersten Berufsjahren.

Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Sie als echte "Persönlichkeit", die uns und unsere Mandanten durch ihre hohe fachliche Qualifikation, Individualität, Leistungsbereitschaft und Durchsetzungskraft, aber auch gesunden Pragmatismus überzeugt.


Anzahl Partner zu Associates

1:1,22

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
11
Gesamt
3
davon Associates
4
davon Referendare
2
davon Praktikanten
2
davon Wissenschaftliche Mitarbeiter

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Interne Fortbildung insbesondere ROTTHEGE Rechtsakademie und gemeinsame Sommertagung mit Rahmenprogramm.


Auslandsmöglichkeiten

Sie haben Ihre Auslandserfahrung möglichst bereits im Studium und Referendariat gesammelt und können Ihren Fokus bei uns direkt auf die aktive Mandatsarbeit und -gestaltung legen.


Weiterbildung Anwälte

  • Gemeinsame Sommertagung (Offsite) für alle Anwälte mit Rahmenprogramm
  • ROTTHEGE Rechtsakademie für Associates und Referendare
  • Englisch Vokabel- und Konversationstraining mit Native Speaker
  • Unterstützung bei einem LL.M. 
  • Unterstützung bei der Promotion
  • Unterstützung Weiterbildung zum Fachanwalt
  • Enge Einbeziehung in die Mandatsarbeit, regelmäßige Teambesprechungen

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

  • Gute Übernahmechancen für Referendare 
  • Enge Mandanten-Anbindung ab Tag 1 als Professional
  • Gelebte Feedback-Kultur 
  • Flache Hierarchien und Einbindung in interne Entscheidungsprozesse 
  • Klare Perspektive zur Partnerschaft 

Wege zur Partnerschaft

  • Klare Perspektiven zur Partnerschaft nach mindestens fünf Berufsjahren.
  • Berufsanfänger steigen als Associates ein; der Karriereweg führt vom Senior Associate über den Salary Partner zur Partnerschaft.
  • Alternative Gestaltungen (z.B. Counsel) möglich.