Großkanzlei
Taylor Wessing

Soziales

Taylor Wessing

Challenge expectation, together. “

Unser Team

  • Unsere Mandantinnen und Mandanten können jederzeit Höchstleistung von uns erwarten –
    deshalb legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie ein vertrauensvolles Miteinander. 
     
  • Wir treffen uns regelmäßig national als auch international zum Netzwerken, z.B. bei unseren Social Events, Netzwerktreffen, zum Rudern, Skifahren, Fußballspielen, Segeln oder zum Marathon. 
     
  • Unsere Zusammenarbeit ist durch Professionalität, Individualität, Persönlichkeit und Gegenseitigkeit geprägt. Eine offene Feedbackkultur sowie ein wertschätzendes Miteinander haben für uns einen hohen Stellenwert. 

Unsere Werte

Gemeinschaft  
Wir verstehen uns als Team und richten unser Handeln nach unseren gemeinsamen Werten. Als Teamplayer kooperieren wir, unterstützen einander und verfolgen unsere Ziele zusammen. Deshalb vollbringen wir Leistungen, die dem Einzelnen nicht möglich wären.

Respekt
Wir begegnen einander respektvoll und aufmerksam. Unser Umgang miteinander ist wertschätzend und tolerant. Vielfalt sehen wir als Bereicherung an.

Verantwortung
Wir stehen füreinander ein und leisten einen wertvollen Beitrag für die Gesellschaft. Wir schonen Ressourcen und denken und handeln nachhaltig.

Exzellenz
Wir sind Gipfelstürmerinnen und Gipfelstürmer. Unser Einsatz ist außergewöhnlich und unsere Leistungen herausragend – in der Beratung unserer Mandatinnen und Mandanten und der Entwicklung unserer Kanzlei. Dabei gehen wir auch neue Wege und sind offen für Veränderungen.

Kreativität
Wir sind leidenschaftliche Vordenkerinnen und Vordenker. Wir entwickeln die besten Lösungen für unsere Mandantinnen und Mandanten – innovativ und individuell. Neue Technologien inspirieren uns. Wir lernen ständig dazu und gestalten die Zukunft.

Integrität  
Vertrauen ist die Basis unserer Gemeinschaft und unseres Erfolgs. Wir sind offen und ehrlich. Wir tun, was wir sagen und sind, was wir tun.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

28
Urlaubstage pro Jahr


Arbeitszeitmodelle

Unser transparentes und flexibles Karrieremodell gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Vorstellungen von Freizeit, Familie und sozialem Engagement zu realisieren.

Wir bieten individuelle Teilzeitmodelle, die sich Ihrer privaten Lebensplanung anpassen.

Selbstverständlich können Teilzeit und Home Office - in der Regel zeitlich begrenzt - auch z.B. für Promotionen oder weiterführende Ausbildungen genutzt werden.

Wir wollen Frauen und Männern gleichermaßen ein gutes Arbeitsumfeld bieten. Arbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit, Familie oder andere außerberufliche Engagements gut zu vereinbaren.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen nach Abstimmung auch unabhängig der Corona-Sitation die Möglichkeit zum Home Office/mobilen Arbeiten.


Soziale Verantwortung

Bei Taylor Wessing Deutschland glauben wir fest daran, dass wir alle gemeinsam Verantwortung für die Zukunft unseres Planeten und das Wohl künftiger Generationen tragen. Wenn jede und jeder einzelne von uns einen kleinen Beitrag erbringt, erbringen wir alle gemeinsam einen großen und können so zusammen unserer Verantwortung gerecht werden.

Taylor Wessing Deutschland möchte daher nicht nur zu den führenden Anwaltskanzleien zählen, sondern auch in Sachen „Corporate Social Responsibility (CSR)“ eine Vorreiterrolle unter den Großkanzleien in Deutschland einnehmen. Unter Bezugnahme auf GRI und SASB-Standards, erschließen wir uns das Thema in den folgenden vier Dimensionen:

  • Umwelt
    Wir verpflichten uns freiwillig, noch mehr Verantwortung für unser unternehmerische Handeln in Bezug auf die Umweltbilanz unserer Sozietät zu übernehmen. Im ständigen Bemühen um ökologische Nachhaltigkeit verfolgen wir das Ziel, unseren CO2-Fußabdruck und unseren Energieverbrauch zu reduzieren sowie unseren Verbrauch und die Entsorgung von Roh- und Hilfsstoffen immer ökologischer zu gestalten.
  • Arbeitsbeziehungen
    Menschen sind das Herz einer Anwaltskanzlei. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sein und sich im Einklang mit unseren Werten weiterentwickeln können.
  • Geschäftsethik
    Wir stellen sicher, dass sich alle Partnerinnen und Partner, Anwältinnen und Anwälte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Taylor Wessing Deutschland ihrer rechtlichen und ethischen Verantwortung bewusst sind, Entscheidungen zu treffen, die die Werte und das Engagement von Taylor Wessing in den Bereichen Menschenrechte, faire Arbeitsbedingungen und Korruptionsbekämpfung widerspiegeln.
  • Nachhaltige Beschaffung
    In unserem Streben nach kontinuierlicher Verbesserung stellen wir unser Einkaufsverhalten als Unternehmen auf den Prüfstand, um künftigen Handlungsbedarf zu erkennen.

Sabbatical

Nach individueller Absprache bieten wir Ihnen längere Auszeiten vom Vertrag, z.B. um Ihre Promotion fertigzustellen oder einen LL. M. im Ausland zu absolvieren.

Ebenso ermöglichen wir Ihnen durch unsere Sabbatical-Angebote die Realisierung Ihrer privaten Lebenspläne.


Frauenanteil

Partnerinnen

10%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

49%

Sehr geringSehr hoch