Großkanzlei
Taylor Wessing

Soziales

Taylor Wessing


Team

  • Unsere Mandanten können jederzeit Höchstleistung von uns erwarten – deshalb legen wir Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie ein vertrauensvolles Miteinander. 
  • Wir treffen uns regelmäßig innerhalb Deutschlands und international bei unseren Netzwerkveranstaltungen oder zum Rudern, Skifahren, Fußballspielen, Segeln sowie Marathon und anderen Läufen. 
  • Unsere Zusammenarbeit ist durch Professionalität, Individualität, Persönlichkeit und Gegenseitigkeit geprägt. Eine offene Feedbackkultur sowie ein wertschätzendes Miteinander haben für uns einen hohen Stellenwert. 

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Unser transparentes und flexibles Karrieremodell gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Vorstellungen von Freizeit, Familie und sozialem Engagement zu realisieren.

Wir bieten individuelle Teilzeitmodelle, die sich Ihrer privaten Lebensplanung anpassen.

Darüber hinaus ermöglichen wir Ihnen das Arbeiten aus dem Home-Office und unsere Sabbatical-Angebote, Ihre persönlichen Karriereziele mit Ihrer privaten Lebensplanung zu vereinbaren.

Selbstverständlich können Teilzeit und Home Office – in der Regel zeitlich begrenzt - auch z.B. Promotion, weiterführende Ausbildungen genutzt werden.

Wir wollen Frauen und Männern gleichermaßen ein gutes Arbeitsumfeld bieten. Arbeitsbedingungen, die es erlauben, Beruf und Freizeit, Familie oder andere außerberufliche Engagements gut zu vereinbaren.

Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sind deshalb selbstverständlich. Aber auch besondere Ausbildungsangebote, wie z.B. Coaching, sollen dabei helfen, eine Balance zwischen Beruf und Freizeit zu finden.


Sabbatical

Nach individueller Absprache bieten wir Ihnen längere Auszeiten vom Vertrag, z.B. um Ihre Promotion fertigzustellen oder einen LLM. im Ausland zu absolvieren.

Ebenso ermöglichen wir Ihnen durch unsere Sabbatical-Angebote die Realisierung Ihrer privaten Lebenspläne.


Frauenanteil

Partnerinnen

9%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

46%

Sehr geringSehr hoch