Zur Merkliste hinzufügen
Vogel Heerma Waitz

Über Vogel Heerma Waitz

Eine auf Wachstumskapital, Technologie und digitale Geschäftsmodelle spezialisierte Rechtsanwaltskanzlei, zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Mandanten.

Wir beraten Investoren, Entrepreneure und Unternehmen bei

  • Unternehmensgründungen
  • Unternehmensfinanzierungen, insbesondere Wagniskapital und Wachstumskapital mittels Eigenkapital und Wandeldarlehen
  • Unternehmenskäufen und -verkäufen
  • Ausgestaltung von Geschäftsmodellen
  • Vertragsgestaltung im operativen Bereich, insbesondere bei Lizenzen und gewerblichen Schutzrechten
  • Datenschutz und IT
  • Schutz von IP, Geschäftsgeheimnissen und Know-How
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Rechtsstreitigkeiten
5.0
1 Bewertungen
5
1
4
0
3
0
2
0
1
0

Hilf Talenten bei Ihrer Jobsuche

Bewerten

Fachbereiche

Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Vogel Heerma Waitz


Standorte

Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Vogel Heerma Waitz

Klicke hier,
um mit der Karte zu interagieren.

Kontakte

TamikaWolf
Tamika Wolf
Assistent*in

Über uns

Mitarbeiter national
19
Anwält*innen

6
davon Partner*innen

13
davon Associates

6
Assistent*innen

1
Wissenschaftliche Mitarbeiterin


Sprachen

Englisch ist in jedem unserer Fachbereiche notwendig.


Auszeichnungen & Preise

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Wissenschaftliche(r) Mitarbeiter*in
  • Referendar*in in Anwalts- oder Wahlstation
  • Associate
  • Partner*in

Anforderungsprofil

  • Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge einfach darzustellen
  • Wirtschaftliches Denken
  • Aufgeschlossenheit und Kontaktfreude
  • Neugier und Interesse an neuen Geschäftsmodellen
  • Prädikatsexamina
  • Im Ausland erworbene Englischkenntnisse

Verhältnis Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
2
Associates

2
Referendar*innen


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehen Sie hier den Anteil des Mandantenkontakts der Berufseinsteiger im Vergleich zu unseren Mitbewerbern.

Sehr geringSehr hoch

Ausbildung

Wir bilden aus! Versprochen. Das delegieren wir nicht, sondern machen es selbst. U.a. mit wöchentlichen Know How Snippets. Vor allem nehmen wir uns Zeit für unsere Mitarbeiter, alle Arbeitsergebnisse werden besprochen. Schließlich wollen wir, dass unsere Mitarbeiter in wenigen Jahren das Geschäft so gut beherrschen, dass sie zu den Besten ihres Fachs gehören.


Kultur

Team

Wir sehen uns als ein Team. Jeder bringt sich mit seinen Fähigkeiten ein. Wir haben ausgesprochen flache Hierarchien.  Es gibt nicht die übliche Zuordnung von Mitarbeitern zu Partnern. Jeder arbeitet mit jedem. Das fördert den Know-How Transfer und vermeidet Spartenbildungen.  Wir fördern Austausch – fachlich und menschlich. Man trifft sich zum Kaffee in unserer großen Küche oder zum Drink in der Bar.


Unsere Werte

  • Freude am persönlichen Kontakt zu unseren Mandanten und Spaß an der gemeinsamen Arbeit
    Neugier und Kreativität verbinden uns mit unseren Mandanten. Das sind die Wurzeln für Innovation, bei unseren Mandanten und bei uns. Unser Ziel ist es, durch individuelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit nachhaltige und dauerhafte Mandatsverhältnisse zu begründen und zu pflegen.
  • Engagement, langjährige Erfahrung und unternehmerisches Verständnis für die Interessen unserer Mandanten
    Wir nehmen uns persönlich unserer Mandanten und ihrer Fragestellungen an. Wir denken unternehmerisch. Unser Rat erschöpft sich nicht in der Prüfung und Erläuterung der Rechtslage, wir erteilen konkrete Handlungsempfehlungen, pragmatisch und zielorientiert. Hier fließen neben unserem Fachwissen unsere langjährigen Erfahrungen und Marktkenntnisse ein.
  • Effizient und transparent
    Unsere Erfahrung gewährleistet Effizienz. In Bereichen außerhalb unserer Expertise nutzen wir unsere nationalen und internationalen Netzwerke, um externe Berater einzubeziehen, die den hohen Ansprüchen unserer Mandanten gerecht werden. Lässt sich absehen, dass der Beratungsaufwand außer Verhältnis zum Mehrwert oder Transaktionsvolumen steht, empfehlen wir Wege, dies zu verhindern.

28
Urlaubstage


Frauenanteil

Partner*innen

33%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteiger*innen

22%

Sehr geringSehr hoch