Finden oder gefunden werden. Zielgerichtet in der Zielgruppe.

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Warum TalentRocket?

Der Arbeitsmarkt für Juristen unterliegt derzeit einem massiven Wandel: Weniger Absolventen mit zweitem Staatsexamen und ein zunehmend internationaler Wettbewerb verschärfen den „War for Talents“. Durch Employer Branding auf TalentRocket stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke zielgerichtet, machen juristischen Nachwuchs langfristig auf sich aufmerksam und verschaffen sich einen deutlicheren Marktvorteil gegenüber anderen Arbeitgebern. Damit Sie immer die Talente finden, die am besten zu Ihnen passen.

„Die Employer Branding-Maßnahmen von TalentRocket helfen uns maßgeblich dabei, die richtigen Talente zu erreichen.“

Aline Geigner | Personalreferentin Recruiting & Personalmarketing | GÖRG Rechtsanwälte

Vertrauen ist gut… Kontrolle ist besser

Statt auf unser Bauchgefühl verlassen wir uns beim Recruiting vor allem auf Daten, Zahlen und Fakten! Durch tagesaktuelle Kennzahlen und Quartalsreports behalten auch Sie den Überblick über den Erfolg Ihrer Maßnahmen und optimieren gemeinsam mit uns, wo notwendig.

„Mit Erhebung regelmäßiger Kennzahlen (KPIs) können Unternehmen die Effektivität unterschiedlicher Instrumente und Kanäle zielgruppenspezifisch messen und dementsprechend steuern.“

Stepstone | Recruiting Insights