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Finden und gefunden werden. Zielgerichtet in der Zielgruppe.

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Aktiv suchende Talente

Vom Praktikanten bis zum Volljuristen

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Besetzen Sie Ihre Stelle

Zeigen Sie, in welchen Bereichen Sie Mitarbeiter suchen, um mit potentiellen Talenten in Kontakt treten zu können. Fügen Sie die Informationen hinzu, die für das Talent interessant sind. Angefangen von großflächigem Titelbild, dem Ort oder dem Gehalt. Alles kann, manches muss. Ab 995 € zzgl. MwSt.

So sehen Jobs von ähnlichen Arbeitgebern aus

Diese Informationen können Sie hinterlegen

Key Visual

Machen Sie direkt durch ein auffälliges Bildmaterial auf Ihre Stelle aufmerksam.

Beschreibung

Lassen Sie das Talent wissen, was es erwartet und heben Sie Besonderheiten hervor.

Ort und Anfahrt

Geben Sie den Ort der Stelle an, sodass das Talent im Vorfeld einen guten Überblick über den Ort und die Anfahrtszeiten bekommen kann.

optional

Gehalt

Gehalt ist bekanntlich nicht alles, aber trotzdem wichtig. Geben Sie optional an, mit welchem Gehalt das Talent ungefähr rechnen kann.

optional

Zusätzliche Felder

Fragen Sie zusätzliche Informationen, wie die Gehaltsvorstellungen, direkt bei der Bewerbung ab.

optional

Kontakt

Geben Sie eine Kontaktperson für den direkten Kontakt an und geben somit dem Job eine persönliche Note.

Standardisierte Bewerbungen

...bei gleicher Datenqualität. Das Talent legt dabei einmalig ein Profil an, in das es alle erforderlichen Daten einträgt. Mit diesen Daten bewirbt es sich. Benötigen Sie darüberhinaus weitere Daten zu Beginn des Bewerbungsprozesses, wie die Gehaltsvorstellung, können Sie diese ebensfalls direkt anfragen.

Bewerbung mit deinem TalentRocket Profil möglich

Du kannst die Daten vor dem Abschicken nochmal überprüfen

Bewerbung mit Talentprofil

Unternehmen, die einfache Bewerbungsstrukturen anbieten und direkte, in den eng getakteten
Alltag gefragter Fachkräfte passende Kommunikationskanäle anbieten, haben einen entscheidenden Vorteil.

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Mit Erhebung regelmäßiger Kennzahlen (KPIs) können Unternehmen die Effektivität unterschiedlicher Instrumente und Kanäle zielgruppenspezifisch messen und dementsprechend steuern.

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