Du arbeitest unter anderem Mitarbeiter:innen remote ein. Wie läuft eine solche Einarbeitung ab und inwiefern kann das „papierlose Büro” bei Gansel Rechtsanwälte die Arbeit von unterwegs oder Zuhause unterstützen?
Leonie: Ich sehe in der Einarbeitung remote zu der von vor Ort kaum Unterschiede. Am ersten Arbeitstag holen sich die Neustarter:innen ihre Hardware in der Kanzlei ab oder erhalten diese auf dem Postweg, wenn sie nicht vor Ort in Berlin tätig sind. Sie richten sich zuhause oder am Arbeitsort ihrer Wahl ein, erhalten ein virtuelles IT-Onboarding und können loslegen.
Die neuen Mitarbeiter:innen bekommen jeweils einen Buddy, also eine:n Mentor:in, zugewiesen, der:die sie fachlich einarbeitet aber auch bei jeglichen weiteren Fragen mit Rat und Tat zur Seite steht – nur eben virtuell via Videocall oder Chat.
In der Zusammenarbeit nutzen wir als Kommunikationstool vor allem Microsoft Teams. Über die Funktion „Bildschirm teilen“ ist es fast so als würde man gemeinsam vor einem Bildschirm sitzen. Der kurze Dienstweg kann also auch virtuell abgebildet werden.
In unserer kanzleieigenen Software sind alle Akten digital abgelegt, sodass von überall darauf zugriffen werden kann und auch Mitarbeitende parallel an den Verfahren arbeiten können. Man ist nicht an Dokumente, Akten und Archive vor Ort angewiesen, was natürlich auf das papierlose Büro zurückzuführen ist.
Im Grunde reichen Laptop und eine gute Internetverbindung für unsere Tätigkeit aus.
Legal Tech nimmt einen großen Stellenwert bei Gansel Rechtsanwälte ein. Wie können die Kanzlei und du neue Berufseinsteiger:innen fördern und was macht Legal Tech deiner Meinung nach so interessant?
Jan: Die Hürde bzw. Hemmschwelle für Verbraucher ihre Rechte durchzusetzen, ist immer noch hoch. Legal Tech, als Ausdruck der Digitalisierung, kann hierbei mindestens so viel bewirken wie in jedem anderen Bereich, in welchem sich durch die Möglichkeiten der Digitalisierung unser Verhalten bereits grundlegend gewandelt hat, z.B. Shopping oder Fernsehverhalten.
Die Herausforderung ist, dass die Realität im Berufsleben weiter vorangeschritten ist als die juristische Ausbildung. Um Berufseinsteiger:innen auf die neuen und digitalen Möglichkeiten des Arbeitens im Bereich Legal Tech vorzubereiten, bieten wir diverse interne Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten.
Von überragender Wichtigkeit ist zudem das Mindest der Mitarbeiter:innen, sich offen und begeistert auf neues, unbekanntes Terrain zu begeben.