Gehalt bei AUDI AG

Die Audi Betriebsrente und die altersvorsorgewirksamen Leistungen sind ein wichtiger Baustein zur Absicherung des Lebensstandards im Alter. Den persönlichen Bedürfnissen entsprechend bietet Audi darüber hinaus diverse Möglichkeiten, Teile der Vergütung umzuwandeln und in die eigene Altersvorsorge zu investieren.

Die Einsatzbereitschaft und die Leistung der Mitarbeitenden wird bei Audi durch ergebnisabhängige Entgeltkomponenten honoriert.

Audi gewährt den Beschäftigten u.a. Urlaubsgeld, ein 13. Monatseinkommen, eine tarifliche Sonderzahlung, das Tarifliche Zusatzgeld sowie einen sog. Trafobaustein.

Mit Zulagen bringt Audi die besondere Wertschätzung zum Ausdruck oder vergütet anlassbezogene Erschwernisse und Mehraufwand (z.B. über Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge). 

Als Mobilitätsanbieter bietet Audi den Mitarbeitenden attraktive Leasing- und Kaufangebote von Neu- und jungen Gebrauchtfahrzeugen sowie individuelle Angebote für persönliche Dienstwagen.
Zudem subventioniert Audi den öffentlichen Nahverkehr, wie Bus und Bahn, in Ingolstadt und Neckarsulm für Mitarbeitende.

Mitarbeitende die sich wohlfühlen, gefördert und gefordert werden, bleiben lange treu. Langjähriges Engagement wird bei Audi daher gesondert honoriert.

Mitarbeitenden können einen Werksnahen Reinigungsservice in Anspruch nehmen oder Pakete an die Packstation am Werk liefern lassen.

Die Audi Gastronomie bietet zahlreiche interne und externe Verkaufsaktionen auf dem Werksgelände an, um den Mitarbeitenden vereinfacht Zugang zu besonderen eigenen und regionalen Produkten zu ermöglichen.  

Bei Audi hat grundsätzlich jede_r Tarifbeschäftigte die Möglichkeit das „Tarifliche Zusatzgeld (T-Zug)“ in 6 und unter bestimmten Voraussetzungen in 8 freie Tage zu wandeln. Dies ist für Audi Ausdruck des Verständnisses einer gelungene Balance zwischen Arbeitswelt und Privatleben.