Karriere bei

BMH BRÄUTIGAM

• Referendar
• Wissenschaftlicher Mitarbeiter
• Associate

Karrierestufen
Individualität ist uns nicht nur bei der Auswahl unserer Anwälte wichtig, sondern auch in Bezug auf deren Entwicklung.
Wir haben deshalb keinen vorgegebenen Karriereweg und passend zu unserer Kanzleikultur gibt es bei uns auch kein „up or out“. Wir gehen mit großartigen Mitarbeitern auch dann gemeinsam durch das Leben, wenn diese nicht den Weg in die Partnerschaft einschlagen möchten. Hierfür haben wir u.a. unsere Non-Equity-Partnerschaft weiterentwickelt und deren finanzielle Attraktivität weiter erhöht.

Förderung

• Unterstützung bei der Promotion
• Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt
• Unterstützung bei wissenschaftlichen Veröffentlichung

Die Großkanzlei will Sie.
Sie aber nicht die Großkanzlei?
Dann könnten Sie zu uns passen!

Um ein fester Spieler in unserem schlag-kräftigen Team zu werden, kommt es uns neben zwei Prädikatsexamina (oder in Summe mind. 18 Punkten) und hervorragenden Englischkenntnissen vor allem auf die folgenden Qualitäten an:

• Unternehmerisches Denken
• Pragmatismus
• Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, Organisation, schnelle Auffassungsgabe
• Hohes Verantwortungsbewusstsein sowohl für die Mandate als auch für die Zukunft unserer Kanzlei
• Teamplayer

Wir lieben das was und vor allem mit wem wir es tun und deshalb ist für uns die Persönlichkeit eines Bewerbers mindestens genauso entscheidend wie dessen Qualifikationen. Bei uns wird jeder Bewerber vor der Einstellung bei einem Associate-Lunch auf Herz, Nieren und Teamverträglichkeit geprüft.

Unser Career Development Programm für Anwälte besteht aus den vier Säulen 

• Training on the Job
  Vom ersten Tag an arbeiten unsere Anwälte direkten an den Mandaten mit und werden in alle Prozesse, Arbeitsschritte, Telefonate etc. mitein-bezogen. Im Anwaltsmeeting alle drei Wochen werden aktuelle Praxisfälle besprochen, sodass auch jederzeit Einblicke in die verschiedenen Dezernate gewährt werden.
   
• Allgemeine Fortbildung
  Mindestens zweimal jährlich finden Inhouse Seminare für Anwälte zu verschiedenen Themen des Wirtschaftsrechts, aber auch zur Weiterentwicklung von Softskills statt. So werden beispielsweise Einblicke in Bilanzkunde, Datenschutz oder Steuerrecht vertieft, aber auch Personalführung und Rhetorik geschult.
   
• Praxisgruppenbezogene Weiterbildung
  In der praxisgruppenbezogenen Ausbildung werden die wichtigsten Rechtsbereiche der jeweiligen Praxisgruppe, z.B. Kartellrecht, Insolvenzrecht, Gewerbliches Mietrecht, Schiedsverfahren, ZPO etc. durch verpflichtende Fortbildungsveranstaltung vertieft.
   
• Individuelle Förderung
  Die individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Anwälte wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit dem ausbildenden Partner und einem zusätzlichen Mentor aus dem Partnerkreis besprochen. Ziel ist die individuell ausbaufähigen Grundkenntnisse durch spezielle Fortbildungen zu stärken, eine bedarfsorientierte Spezialisierung zu ermöglichen und den möglichen Erwerb von weiteren Titeln oder dem Notaramt zu fördern.