BMH BRÄUTIGAM & PARTNER Rechtsanwälte mbB
Neueinstellungen p.a.
- Neueinstellungen:
- 13
- Associates:
- 3
- Referendare:
- 8
- Wiss. Mitarbeiter:
- 2
Mandantenkontakt Berufseinsteiger
Unterstützung bei der Promotion
Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater
Anwaltspersönlichkeit
Die Großkanzlei will Sie.
Sie aber nicht die Großkanzlei?
Dann könnten Sie zu uns passen!
Um ein fester Spieler in unserem schlag-kräftigen Team zu werden, kommt es uns neben zwei Prädikatsexamina (oder in Summe mind. 18 Punkten) und hervor-ragenden Englischkenntnissen vor allem auf die folgenden Qualitäten an:
- Unternehmerisches Denken
- Pragmatismus
- Hohes Maß an Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative, Organisation, schnelle Auffassungsgabe
- Hohes Verantwortungsbewusstsein sowohl für die Mandate als auch für die Zukunft unserer Kanzlei
- Teamplayer
Wir lieben das was und vor allem mit wem wir es tun und deshalb ist für uns die Persönlichkeit eines Bewerbers mindestens genauso entscheidend wie dessen Qualifi-kationen. Bei uns wird jeder Bewerber vor der Einstellung bei einem Associate-Lunch auf Herz, Nieren und Teamverträglichkeit geprüft.
Weiterbildung Anwälte
Unser Career Development Programm für Anwälte besteht aus den vier Säulen
- Training on the Job
- Allgemeine Fortbildung
- Praxisgruppenbezogene Weiterbildung
- Individuelle Förderung
Training on the Job: Vom ersten Tag an arbeiten unsere Anwälte direkten an den Mandaten mit und werden in alle Prozesse, Arbeitsschritte, Telefonate etc. mitein-bezogen. Im Anwaltsmeeting alle drei Wochen werden aktuelle Praxisfälle besprochen, sodass auch jederzeit Einblicke in die verschiedenen Dezernate gewährt werden.
Allgemeine Fortbildung: Mindestens zweimal jährlich finden Inhouse Seminare für Anwälte zu verschiedenen Themen des Wirtschaftsrechts, aber auch zur Weiterentwicklung von Softskills statt. So werden beispielsweise Einblicke in Bilanzkunde, Datenschutz oder Steuerrecht vertieft, aber auch Personalführung und Rhetorik geschult.
In der praxisgruppenbezogenen Ausbildung werden die wichtigsten Rechtsbereiche der jeweiligen Praxisgruppe, z.B. Kartellrecht, Insolvenzrecht, Gewerbliches Mietrecht, Schiedsverfahren, ZPO etc. durch verpflichtende Fortbildungsveranstaltung vertieft.
Die individuelle Förderung und Weiterbildung unserer Anwälte wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen mit dem ausbildenden Partner und einem zusätzlichen Mentor aus dem Partnerkreis besprochen. Ziel ist die individuell ausbaufähigen Grundkenntnisse durch spezielle Fortbildungen zu stärken, eine bedarfsorientierte Spezialisierung zu ermöglichen und den möglichen Erwerb von weiteren Titeln oder dem Notaramt zu fördern.
Reisetätigkeit im Job
Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Karrierewege
Individualität ist uns nicht nur bei der Auswahl unserer Anwälte wichtig, sondern auch in Bezug auf deren Entwicklung.
Wir haben keinen vorgegebenen Karriere-weg und passend zu unserer Kanzleikultur gibt es bei uns kein „up or out“. Wir gehen mit großartigen Mitarbeitern auch dann gemeinsam durch das Leben, wenn diese nicht den Weg in die Partnerschaft ein-schlagen möchten.
Wege zur Partnerschaft
Üblicherweise starten Sie bei uns als Berufseinsteiger. Viele von uns (sowohl Partner als auch Associates) sind als Referendare oder wissenschaftliche Mitar-beiter bei BMH BRÄUTIGAM gestartet. Sie werden vom ersten Berufstag an direkt in die Mandatsarbeit eingebunden, erhalten schnellst möglich die Chance, Mandate selbständig zu leiten und so in kurzer Zeit ein eigenes Mandantennetzwerk aufzubauen.
Selbstverständlich werden wir Sie dabei durch den verantwortlichen Partner, einen Mentor-Partner und andere erfahrene Anwälte des Teams aktiv unterstützen und fördern. Mit Bestehen der Probezeit werden Sie auf der Kanzleihomepage und dem Briefkopf geführt.
Nach drei bis fünf Jahren Kanzleizuge-hörigkeit erfolgt typischerweise die Ernennung zum Salary Partner. Nach fünf bis sieben Jahren eine Entscheidung über die Aufnahme in die Partnerschaft.
Vier der sieben Associates, die bei Kanzleigründung bei BMH BRÄUTIGAM gearbeitet haben, sind mittlerweile Partner. Zuletzt wurde zu Beginn diesen Jahres ein weiteres Eigengewächs zum Partner ernannt.
Anzahl Partner zu Associates
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