Soziales bei Covington & Burling LLP

Corporate Social Responsibility

Seit seiner Gründung hat Covington ein starkes Engagement für das Gemeinwohl gezeigt und ist stolz auf seine Pro-Bono-Tätigkeit. Ein Großteil unserer Pro-Bono-Arbeit ist darauf ausgerichtet, lokale Bedürfnisse zu decken und wirtschaftlich benachteiligte Menschen und Familien in unseren umliegenden Gemeinden, aber auch über diese Grenzen hinweg, zu helfen.

Unsere Werte

die Interessen unserer Mandanten stehen stets im Vordergrund, denen wir immer versuchen den bestmöglichen Service zu bieten
Förderung der Kollegialität und Zusammenarbeit zwischen Anwälten und Professionals auf allen Senioritätsebenen
das Bestreben, als eine Kanzlei über Praxen und Büros hinweg tätig zu sein
Bekenntnis zur Vielfalt innerhalb der Kanzlei und in der Anwaltschaft
Vorrang von Kompetenz und dem Gemeinwohl, einschließlich der Pro Bono Beratung für diejenigen, die es sich nicht leisten können

Urlaubstage

Reale Arbeitszeit

geringhoch

Frauenanteil

Associates/Berufseinsteigerinnen: 75%

Arbeitszeitmodelle

Für gewöhnlich sind unsere Anwälte in Vollzeit tätig.

Es können aber natürlich auch andere Arbeitszeitmodelle vereinbart werden, dies kommt auf die individuelle Lebenssituation und der geplante Einsatz in der Kanzlei an.

Diversity

Wir erkennen die Unterschiede zwischen uns als Gewinn und Quelle der Stärke an. Wir glauben, dass Spitzenleistungen in der Rechtspraxis keine rassischen, ethnischen, geschlechtsspezifischen, religiösen, sexuellen oder sonstigen Grenzen kennen.

Unsere Unternehmensführung spiegelt unser Engagement für Vielfalt wider. Frauen und Partner aus Minderheiten haben in unserem Management Committee mitgewirkt, das von der Vollpartnerschaft gewählt wird und für die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich ist.

Obwohl wir stolz auf die Maßnahmen sind, die wir bereits ergriffen haben, verstehen wir, dass die Aufgabe der Förderung der Vielfalt nie abgeschlossen ist. Wir sind bestrebt, nicht nur mit unseren Mitbewerbern Schritt zu halten, sondern mit gutem Beispiel voranzugehen und die Messlatte für unsere gesamte Branche auch zukünftig höher zu legen.

Neben unseren Diversity Committees hat Covington fünf Unterausschüsse des Diversity Committee eingerichtet: Afroamerikanisch/farbig, Asiatisch-Amerikanisch, Hispanisch/Lateinamerikanisch, LGBT+ und Veteranen, um die Aktivitäten der verschiedenen Affinitätsgruppen zu unterstützen und zu leiten, die unsere verschiedenen Anwälte vertreten.

Das Women's Forum ist eine unternehmensweite Initiative, die darauf abzielt, eine stärkere Interaktion zwischen weiblichen Anwältinnen auf allen Ebenen der Kanzlei zu fördern. Regelmäßig stattfindende Aktivitäten bieten unseren Anwältinnen die Möglichkeit, sich miteinander zu vernetzen und Themen von gemeinsamem Interesse zu behandeln.

Team

Die Kanzlei hat eine ungewöhnliche Stärke sowohl in der regulatorischen Praxis als auch in der High-End-Prozess- und Gesellschaftspraxis. Nur wenige andere Kanzleien sind in der Lage, den gleichen Grad an Kompetenzen anzubieten, was dazu führt, dass wir in der Lage sind, die komplexesten Sachverhalte mit Expertise aus allen diesen Fachbereichen zu bearbeiten.

Die Kanzlei hat eine sehr tief verwurzelte Kultur des Austauschs, der Kollegialität und der Teamarbeit. Wir bieten unseren Partnern keine "Origination Credits" an, so dass wir auf die volle Leistungsfähigkeit der Kanzlei zurückgreifen können, indem wir unsere Stärken in Praxisgruppen und Büros bündeln, um Angelegenheiten und Fachwissen zum Nutzen des Mandanten auszutauschen.