Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner, LLP

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Über Finnegan, Henderson, Farabow, Garrett & Dunner, LLP

We are everything IP.“

Finnegan ist eine führende global tätige IP-Boutique mit über 340 Professionals. Von unseren Büros in Atlanta, Boston, London, München, Palo Alto, Reston, Seoul, Shanghai, Taipeh, Tokio und Washington, DC aus beraten und vertreten wir namhafte Unternehmen aus zahlreichen Industriezweigen zu allen Aspekten des Patentrechts, Marken- und Urheberrechts. 
In München sind wir seit Jahresanfang 2022 mit einem Team aus Rechtsanwälten und Patentanwälten vertreten, das sich besonders auf komplexe Patentstreitigkeiten und patentrechtliche Beratung fokussiert.

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Kontakte

MartinPaulicek
Herr Martin Paulicek
Legal Recruiting Manager

Über uns

Mitarbeiter national
7
Berufsträger

2
davon Partner


Mitarbeiter international

> 300 


Sprachen

Deutsch, Englisch


Standorte international

Atlanta, Boston, London, Palo Alto, Reston, Seoul, Shanghai, Taipei, Tokio, Washington DC


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Rechtsanwalt  
  • Patentanwalt
  • Anwalts-/Wahlstation
  • Wissenschaftliche Mitarbeit
  • Nebentätigkeit neben dem Referendariat
  • Praktikum

Wen wir suchen

Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern ebenso wie erfahrenen Associates mit Interesse an Technik und Naturwissenschaften bieten wir attraktive Einstiegs- und Aufstiegschancen. Wir suchen (angehende) Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, die es reizt, die Brücke zu schlagen zwischen Recht, Wissenschaft und Technik. Wir bieten höchstspannende Mandate, ein sehr internationales Arbeitsumfeld, ein kollegiales Miteinander und weitreichende Fortbildungsmöglichkeiten.


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Auslandsmöglichkeiten

Möglichkeit zu einer dreimonatigen Auslandsstation in unserem Büro in Washington, DC


Neueinstellungen p.a.

3-4 Associates (m/w/d), 2-3 Referendare (m/w/d), je 1-2 wissenschaftliche Mitarbeiter und Praktikanten (m/w/d)


Wege zur Partnerschaft

Flexibler Partnertrack in Abstimmung auf den fachlichen Schwerpunkt, die konkreten Aufgaben und die persönlichen Lebensumstände.


Weiterbildung Associates

Kontinuierliche Weiterbildung und berufliche Entwicklung sind ein wesentlicher Bestandteil Ihrer Karriere und unserer Kultur bei Finnegan. Wir unterstützen Sie bestmöglich dabei, alle die Eigenschaften zu entwickeln und Qualifikationen zu erwerben, die Sie benötigen, um eine außergewöhnliche Anwältin oder ein außergewöhnlicher Anwalt zu werden.

Zusätzlich zum kontinuierlichen Learning-on-the-job, internen Roundtable-Programmen, Ad-hoc-Meetings zu aktuellen Entwicklungen im IP-Recht und monatlichen Treffen der Praxisgruppen bietet Finnegan u.a. die folgenden formalen Schulungsprogramme an:

  • Ausbildung zum Patentanwalt
  • Senior Associate Business Development Training and Coaching
  • Schreiben für Juristen

Die Kanzlei ermutigt ihre Anwältinnen und Anwälte zudem, an externen Fachtagungen und Seminaren teilzunehmen, um ihre juristischen Fähigkeiten zu verbessern.


Referendariat

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


3
Referendarplätze pro Jahr


Referendarpersönlichkeit

  • überdurchschnittliche Studienleistungen
  • sehr gute Englischkenntnisse
  • Neugier und Kreativität
  • möglichst grundlegendes Interesse an technischen und/oder naturwissenschaftlichen Themen

Kultur

Werte

Für uns zählt weit mehr als juristisches Fachwissen oder technisches Know-how. Wir wertschätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Vielfalt ihrer persönlichen Eigenschaften, ihrer unterschiedlichen Arbeitsstile, Ziele und Lebensmodelle. Vielfalt, Gleichberechtigung, und gegenseitige Anerkennung und ein familienfreundliches Arbeitsumfeld kennzeichnen unsere Kanzlei. Uns eint die Freunde an der Gemeinschaft und dem Engagement für unserer Mandanten. Darum ist bei uns die Fluktuation sehr gering – wer sich unseren Teams anschließt, bleibt in der Regel lange ein Teil davon.


Diversity

Nach unserer festen Überzeugung entstehen in einem Arbeitsumfeld, das von Respekt und der Einbindung von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund geprägt ist die kreativsten Ideen. Es wirkt anziehend auf die besten Talente und vereint verschiedene Kulturen.

Finnegans Strategie zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration umfasst unter anderem Initiativen, die sich auf die Recruitierung und Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern richten, eine unterstützende Infrastruktur, das Engagement in Berufsverbänden und für das Gemeinwohl.

Wir sprechen uns nicht nur mit Worten für Vielfalt aus. Sondern wir leben sie jeden Tag – in unserem Denken, unseren Herangehensweisen und den Lösungen, die wir unseren Mandanten präsentieren.


30
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Vollzeit

Teilzeit

Study Leave

Homeoffice


Corporate Social Responsibility

Soziale Verantwortung zu zeigen – zum Wohle unserer Mandanten, unserer Mitarbeiter und der Gemeinschaft – ist uns außerordentlich wichtig. Daher ist Pro Bono für uns nicht nur ein Programm, sondern eine Geisteshaltung. Und eine generelle Lebenseinstellung.

Unser Engagement ist darum so vielfältig wie die Teams in unserer Kanzlei. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen sich mit Vorschlägen für Pro-Bono-Aktivitäten ein; mehr als 40 Prozent sind unmittelbar an Pro-Bono-Aktivitäten beteiligt. Wir rechnen bis zu 100 Stunden pro Jahr auf das Ziel der abrechenbaren Stunden eines Mitarbeiters an. Diejenigen, die sich für eine umfangreichere Pro-Bono-Tätigkeit entscheiden, wie z. B. die Prozessführung, werden für die zusätzlichen Stunden belohnt und auf Leistungsprämien angerechnet.


Frauenanteil

Partnerinnen: 28 %

Associates:  36 %


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