4.8

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

Zur Merkliste hinzufügen
Gibson, Dunn & Crutcher LLP
undefined

Über Gibson, Dunn & Crutcher LLP

Gibson Dunn gehört zu den führenden internationalen Kanzleien mit über 1.900 Anwältinnen und Anwälten an 21 Standorten in zehn Ländern. Die Schwerpunkte unserer Beratung liegen in den Bereichen M&A und Private Equity, Gesellschaftsrecht, Prozessführung und Schiedsgerichtsbarkeit, Compliance sowie Kartellrecht. Daneben decken wir die Bereiche Datenschutzrecht, Technology & IP, Finanzierungen und Restrukturierungen ab. Wir betreuen vorwiegend nationale und internationale Blue Chip-Konzerne, Private Equity-Gesellschaften, mittelständische Unternehmen sowie Finanzinstitute.

Von unseren Mandanten werden wir für unsere Verpflichtung zu höchster Qualität sowie unsere persönliche und aktive Betreuung geschätzt.

4.8
4 Bewertungen
5
3
4
1
3
0
2
0
1
0

Hilf Talenten bei Ihrer Jobsuche

Bewerten

Fachbereiche

Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Gibson, Dunn & Crutcher LLP


Standorte

Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Gibson, Dunn & Crutcher LLP

Klicke hier,
um mit der Karte zu interagieren.

Kontakte

Dr. MarkusNauheim
Dr. Markus Nauheim

Über uns

Mitarbeiter national

60
Anwälte
14
davon Partner
32
davon Associates
8
davon Of Counsel
6
Weitere

Sprachen

Sehr gute Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Mandate und Zusammenarbeit in allen Fachbereichen unerlässlich.


Renommierte Mandate

Wir vertreten häufig weltbekannte Mandanten, z.B.:

  • ABInBev
  • Advent
  • Allianz
  • Amazon
  • Bosch
  • Clariant
  • Commerzbank
  • Daimler Truck
  • General Electric
  • Infineon
  • Investcorp
  • KKR
  • Marriott
  • Mercedes-Benz
  • Microsoft
  • MunichRe
  • Nestlé
  • Triton
  • Wacker

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Wir führen jedes Jahr für alle unsere Anwälte in München und Frankfurt ein „German Retreat“ mit Vorträgen und Workshops zur fachlichen Weiterentwicklung und fortlaufenden Stärkung der „Personal Skills“ jedes einzelnen durch. Das unterstützt den besonderen Teamgeist bei Gibson Dunn, wobei auch der Spaß nicht zu kurz kommt.



Auszeichnungen & Preise


Mein Arbeitstag

Erhalten Sie hier Einblicke in den typischen Arbeitsalltag von unserer Associate Lisa Hollfelder aus der M&A und Private Equity Praxisgruppe.

09:00 Uhr

Heute beginnt mein Tag mit unserem deutschlandweiten Team Call, bei dem alle zwei Wochen aktuelle Themen besprochen und neue Mitarbeiter vorgestellt werden.

9:30 Uhr

Nach dem Call sortiere ich meinen Posteingang, beantworte offene E-Mails und verschaffe mir einen Überblick über die heute anstehenden To Dos.

10:30 Uhr

Für ein anstehendes Closing bereite ich Dokumente in Abstimmung mit unserer Mandantin und Anwälten in den USA und Italien vor. Dafür telefoniere oder schreibe ich E-Mails mit meinen Ansprechpartnern und stimme die Verantwortlichkeiten und konkreten Inhalte der Dokumente ab.

12:30 Uhr

Mit einer unserer Referendarinnen bespreche ich den von ihr vorbereiteten Entwurf eines Gesellschafterbeschlusses über die Bestellung eines Geschäftsführers.

13:00 Uhr

In der Mittagspause findet unser Corporate Group Lunch statt, bei dem wir uns im Frankfurter Team über laufende und anstehende Projekte austauschen.

14:00 Uhr

Ich mache mit der Erstellung der Closing-Dokumente weiter und bespreche meine Rückfragen mit einer Senior Associate in unserem Team sowie dem verantwortlichen US-Partner.

15:30 Uhr

In einem Pro Bono Mandat bereite ich die Antwort auf eine Anfrage und die zugehörigen Dokumente für die Umfirmierung einer deutschen Gesellschaft und die Abberufung eines Geschäftsführers vor.

16:30 Uhr

Für die Vorbereitung des anstehenden Closing findet ein Call mit unserer Mandantin statt, bei dem wir den aktuellen Stand der Closing-Vorbereitungen und offene Punkte besprechen sowie die anstehenden Aufgaben verteilen.

17:15 Uhr

Im Nachgang zu unserem Call aktualisiere ich gemeinsam mit einem wissenschaftlichen Mitarbeiter die Checkliste für das Closing, damit wir einen Überblick haben, wo wir bei den Vorbereitungen stehen.

19:00 Uhr

Als nächstes steht die Überarbeitung einer Vertraulichkeitsvereinbarung an, die ich für unsere Mandantin mit der Gegenseite verhandle.

21:00 Uhr

Ich verlasse das Büro und treffe eine Freundin zum Abendessen.


Karriere

Frischer Wind in der deutschen Partnerriege


Einstiegsmöglichkeiten

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, ob als Praktikant, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Rechtsanwalt.


Anwaltspersönlichkeit

Gute Voraussetzungen für einen erfolgreichen Weg bei Gibson Dunn sind exzellente juristische Fachkenntnisse, Enthusiasmus, Lernbereitschaft, wirtschaftliches Interesse, hervorragende Englischkenntnisse, interkulturelle Erfahrungen, Neugierde, Hartnäckigkeit, Teamfähigkeit und Humor.


Anzahl Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

6
Associates
10
Referendare
25
Praktikanten
15
Wiss. Mitarbeiter

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

Review-Prozess

Regelmäßige Standortbestimmung

Ein intensiver, jährlich - in den ersten zwei Berufsjahren sogar halbjährlich - stattfindender Review-Prozess gewährleistet Ihnen eine regelmäßige Standortbestimmung bzgl. Ihrer Leistungen und Potenziale sowie Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten.

Partnerschaft

In der Regel 8 Jahre

Bei uns dauert der Weg zur Partnerschaft in der Regel 8 Jahre. Auf dem Weg dahin gibt es jedes Jahr (zu Anfang alle 6 Monate) ein eingehendes Review und eine umfassende Einschätzung, wo man steht.


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Wir führen alle 14 Tage interne Fortbildungsveranstaltungen mit Fachvorträgen von Partnern und Associates durch.

Regelmäßig werden darüber hinaus Skill-Trainings für Anwälte der Berufsjahre 1 bis 4 mit besonderem Schwerpunkt auf Entwicklung und Festigung grundlegender Legal und Soft Skills angeboten.

Einmal im Jahr führen wir ein „Corporate College“ in den Bayerischen Alpen mit Fachvorträgen und Veranstaltungen zur Stärkung der Social Skills durch.

Alle zwei Jahre finden kanzleiweite Praxisgruppentreffen in den USA statt.

Für neu eingestellte Rechtsanwälte ist eine New Lawyers Academy in den USA Pflicht. Alle Associates zwischen dem 4. und 6. Berufsjahr nehmen an einem Mid-level Retreat in den USA teil.

Die regelmäßige Teilnahme an externen Fortbildungsseminaren wird unterstützt. Doch die beste Ausbildung erhält man durch das Training „on the job“ und den Austausch mit Kollegen.

Ausbildungsprogramm in Kooperation mit der TUM

Umfangreiches Ausbildungsprogramm in Kooperation mit der TU München. Neben juristisch-fachlichen Inhalten wird hiermit unternehmerisches Denken und die Entwicklung zu einer eigenständigen Beraterpersönlichkeit gefördert.


Auslandsmöglichkeiten

Es besteht die Möglichkeit zu Secondments, insbesondere in unsere US-Büros (New York). Ein Secondment hat üblicherweise eine Dauer von 6 bis 12 Monaten.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Durch einen ständigen und international einheitlichen Dialog erreichen wir eine hohe Transparenz bezüglich der Leistungen des Einzelnen und sichern so Chancengleichheit bei der Entwicklung.

Gibson Dunn verfolgt kein strenges „Up or out-Prinzip“. Neben dem Weg in die Partnerschaft bietet die Kanzlei einen Of Counsel-Status. Dieser kann sowohl dauerhaft als auch als Durchgangsstufe auf dem Weg in die Partnerschaft angelegt sein.


Referendariat

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation


10

Referendarplätze p.a.


Referendarspersönlichkeit

Wenn Sie neben überzeugender juristischer Qualifikation und sehr guten Englischkenntnissen auch wirtschaftliches Interesse, Kreativität, Engagement und Teamgeist mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.


Unterstützung beim Repetitorium


Sonderleistungen

  • Enge Einbindung in die Mandatsarbeit
  • Fortbildungsveranstaltungen und Mentorenprogramm
  • Gibson Dunn übernimmt für jeden Referendar die vollen Kosten für alle Kaiserseminare oder Hemmer-Seminare sowie einen 6-monatigen Klausuren-Kurs.
  • Unser Frankfurter Büro stellt den Referendaren auch individuelle, hessenspezifische Unterlagen zur Verfügung.

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

  • Wir sind stolz auf unsere offene und partnerschaftliche Kultur, und eine enge Zusammenarbeit im Team ist uns wichtig. Zur Stärkung des Teamgeistes organisieren wir regelmäßig Social Events, wie Associate Meetings außerhalb der Kanzlei und Skiausflüge.
  • Besonderen Wert legen wir auf die Förderung unserer Anwältinnen mit einem umfassenden Diversity Program.
  • Dieses besteht unter anderem aus regelmäßigen Ladies Lunchs, zu denen sich die Anwältinnen in München allein oder auch mit den Kolleginnen aus den anderen europäischen Büros treffen.
  • Darüber hinaus werden Women Retreats veranstaltet, bei denen sich alle Anwältinnen zum gegenseitigen Austausch treffen. Diese Retreats finden in der Regel in den USA oder in London statt.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

28

Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Wir legen Wert darauf, dass unsere Anwälte ausreichend Zeit für ihre Familie haben. Wir bieten deshalb auch sehr individuelle Lösungen, wie z.B. Teilzeitverträge oder flexible Elternzeit-Regelungen an.


Corporate Social Responsibility

Anwälte haben die Fähigkeit und daher auch eine besondere Verantwortung, einen Beitrag zur Gerechtigkeit durch Zugang zu rechtlicher Beratung für alle zu leisten. Wir fühlen uns seit jeher der Pro Bono Arbeit verpflichtet und unterstützen eine Vielzahl von gemeinnützigen Organisationen und Einzelpersonen bei der Durchsetzung ihrer Interessen. Für unser Engagement werden wir in den USA regelmäßig ausgezeichnet. In Deutschland engagieren wir uns unter anderem für das Netzwerk Chancen, die Lebenshilfe Giessen, Haus des Stiftens, die Bundesinitiative Unternehmen Partner der Jugend und den Paritätischen Wohlfahrtsverband - Landesverband Bayern.


Frauenanteil

ca. 42%

Sehr geringSehr hoch

Gesundheit

Gibson Dunn Global Wellness Program