Gibson, Dunn & Crutcher LLP

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Über Gibson, Dunn & Crutcher LLP

Gibson, Dunn & Crutcher LLP ist eine der führenden Anwaltskanzleien der Welt. Mit über 1.800 Anwälten sind wir in 20 Büros in den wichtigsten Wirtschaftsmetropolen in den USA, Europa, dem Nahen Osten, Lateinamerika und Asien tätig. Wir vertreten unsere Mandanten in komplexen, zumeist grenzüberschreitenden Fällen, bei denen wir als eingespieltes Team zusammenarbeiten. Von unseren Mandanten werden wir für unsere Verpflichtung zu höchster Qualität sowie unsere persönliche und aktive Betreuung geschätzt.

4.7

3 Bewertungen

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Dr. Markus Nauheim

mnauheim@gibsondunn.com

Über uns

Mitarbeiter national

Anwälte

davon Partner

davon Associates

davon Of Counsel

Weitere

Sprachen

Sehr gute Englischkenntnisse sind aufgrund der internationalen Mandate und Zusammenarbeit in allen Fachbereichen unerlässlich.

Renommierte Mandate

Wir vertreten häufig weltbekannte Mandanten, z.B.:

ABInBev
Allianz
Bosch
Clariant
Commerzbank
Daimler
General Electric
Giesecke+Devirent
Infineon
Investcorp
Marriott
Microsoft
MunichRe
Nestlé
One Equity Partners
pbb Deutsche Pfandbriefbank
Siemens
TDK Electronics
Triton
United Parcel Service
Wacker

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Wir führen jedes Jahr für alle unsere Anwälte in München und Frankfurt ein „German Retreat“ mit Vorträgen und Workshops zur fachlichen Weiterentwicklung und fortlaufenden Stärkung der „Personal Skills“ jedes einzelnen durch. Das unterstützt den besonderen Teamgeist bei Gibson Dunn, wobei auch der Spaß nicht zu kurz kommt.

Interview Partner

Dr. Markus Nauheim, LL.M. (Duke) erwähnt die Besonderheiten der Kanzlei Gibson Dunn und gibt einen Einblick, wie die tägliche Arbeit eines Partners bei Gibson Dunn aussieht.

→ Zum Interview

Auszeichnungen & Preise

Legal 500 Deutschland 2022

Empfohlen für M&A (mid- & large-size deals)

JUVE Top 50 Wirtschaftskanzlei 2021/2022

JUVE Handbuch 2021/2022

Empfohlen für Compliance-Untersuchungen

JUVE Handbuch 2021/2022

Chambers Global 2022 / Chambers Europe 2021

Chambers Europe 2021

Empfohlen für Dispute Resolution – White Collar Crime

FOCUS 2021

Top-Wirtschaftskanzlei 2020 - Compliance, Gesellschaftsrecht und M&A

WirtschaftsWoche 2021

Top Kanzlei 2021 für Kartellrecht, M&A und Wirtschaftsstrafrecht

brand eins 2021

Beste Wirtschaftskanzlei 2021 für Compliance und M&A

Mein Arbeitstag

Erhalten Sie hier Einblicke in den typischen Arbeitsalltag von unserer Associate Lisa Hollfelder aus der M&A und Private Equity Praxisgruppe.

09:00 Uhr

Heute beginnt mein Tag mit unserem deutschlandweiten Team Call, bei dem alle zwei Wochen aktuelle Themen besprochen und neue Mitarbeiter vorgestellt werden.

9:30 Uhr

Nach dem Call sortiere ich meinen Posteingang, beantworte offene E-Mails und verschaffe mir einen Überblick über die heute anstehenden To Dos.

10:30 Uhr

Für ein anstehendes Closing bereite ich Dokumente in Abstimmung mit unserer Mandantin und Anwälten in den USA und Italien vor. Dafür telefoniere oder schreibe ich E-Mails mit meinen Ansprechpartnern und stimme die Verantwortlichkeiten und konkreten Inhalte der Dokumente ab.

12:30 Uhr

Mit einer unserer Referendarinnen bespreche ich den von ihr vorbereiteten Entwurf eines Gesellschafterbeschlusses über die Bestellung eines Geschäftsführers.

13:00 Uhr

In der Mittagspause findet unser Corporate Group Lunch statt, bei dem wir uns im Frankfurter Team über laufende und anstehende Projekte austauschen.

14:00 Uhr

Ich mache mit der Erstellung der Closing-Dokumente weiter und bespreche meine Rückfragen mit einer Senior Associate in unserem Team sowie dem verantwortlichen US-Partner.

15:30 Uhr

In einem Pro Bono Mandat bereite ich die Antwort auf eine Anfrage und die zugehörigen Dokumente für die Umfirmierung einer deutschen Gesellschaft und die Abberufung eines Geschäftsführers vor.

16:30 Uhr

Für die Vorbereitung des anstehenden Closing findet ein Call mit unserer Mandantin statt, bei dem wir den aktuellen Stand der Closing-Vorbereitungen und offene Punkte besprechen sowie die anstehenden Aufgaben verteilen.

17:15 Uhr

Im Nachgang zu unserem Call aktualisiere ich gemeinsam mit einem wissenschaftlichen Mitarbeiter die Checkliste für das Closing, damit wir einen Überblick haben, wo wir bei den Vorbereitungen stehen.

19:00 Uhr

Als nächstes steht die Überarbeitung einer Vertraulichkeitsvereinbarung an, die ich für unsere Mandantin mit der Gegenseite verhandle.

21:00 Uhr

Ich verlasse das Büro und treffe eine Freundin zum Abendessen.

Karriere

Frischer Wind in der deutschen Partnerriege

Katharina Humphrey

Wir freuen uns, verkünden zu können, dass mit Katharina Humphrey zum 1. Januar 2023 die erste Frau in einem unseren deutschen Büros zur Partnerin ernannt wurde.

Katharina Humphrey (40 Jahre) ist seit 2012 Rechtsanwältin im Münchner Büro von Gibson Dunn. Sie berät Unternehmen im Zusammenhang mit internen Untersuchungen zu Compliance-Fragen sowie damit verbundener Straf- und Verwaltungsverfahren vor in- und ausländischen Behörden. Sie verfügt über besondere Expertise in den Bereichen Korruptionsbekämpfung, technische Compliance und ESG. Zudem berät sie Mandanten seit vielen Jahren bei der Strukturierung, Implementierung und Bewertung von Compliance-Managementsystemen sowie im Zusammenhang mit Compliance-Monitorships.

Katharina Humphrey ist Mutter einer kleinen Tochter und damit nicht nur die erste Frau an der Spitze sondern auch der perfekte Beweis, dass sich Karriere und Familie auch für Frauen in Großkanzleien vereinbaren lassen. Neben ihrer Vorreiterrolle kommt Katharina Humphrey damit auch eine wichtige Vorbildfunktion für unsere zahlreichen weiblichen Associates zu. Sie hat sich die Förderung der Anwältinnen bei Gibson Dunn und darüber hinaus auch des weiblichen Nachwuchses in Großkanzleien auf die Fahne geschrieben.

Dr. Jan Schubert

Mit Dr. Jan Schubert hat sich der Partnerkreis auch in unserem Frankfurter Büro verstärkt. Herr Schubert berät vor allem zu grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen im Bereich des Mid- und Large-Cap. Darüber hinaus hat Jan Schubert besondere Expertise bei Venture Capital-Investments, Joint Ventures sowie Management-Beteiligungsprogrammen.

Zu seinen Mandanten zählen neben hochkarätigen Private Equity-Fonds auch strategische Investoren. Im letzten Jahr beriet er beispielsweise einen Fonds, durch den sich LeBron James am deutschen Premiumfahrradhersteller Canyon Bicycles beteiligt hat.

Jan Schuberts Tätigkeit umfasst neben der Führung der Transaktionen insbesondere die Identifikation zentraler Dealthemen und die rechtssichere Vereinbarung der Risikoallokation zwischen den, an einer Transaktion beteiligten Parteien. Gemeinsam mit unseren Mandanten erarbeitet Herr Schubert maßgeschneiderte Lösungen und setzt diese in enger Zusammenarbeit mit seinen Kolleginnen und Kollegen sowie interdisziplinären Fachleuten um. Dabei behält Herr Schubert stets die wirtschaftliche Interessenlage der Parteien im Blick.

Darüber wird Jan Schubert sehr geschätzt für seine Arbeit im internationalen Pro Bono-Komitee der Kanzlei und seinen Beitrag zur Ausbildung jüngerer Kolleginnen und Kollegen. Persönlich engagiert sich Herr Schubert außerdem für das Thema Diversity und ist bei dem Karrierenetzwerk ALICE als Mentor aktiv und Teil der Kampagne #GesichtZeigen. Wir freuen uns sehr, Jan Schubert als neuen Partner in unseren Reihen zu haben.

Einstiegsmöglichkeiten

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, ob als Praktikant, Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Rechtsanwalt.

Anwaltspersönlichkeit

Gute Voraussetzungen für einen erfolgreichen Weg bei Gibson Dunn sind exzellente juristische Fachkenntnisse, Enthusiasmus, Lernbereitschaft, wirtschaftliches Interesse, hervorragende Englischkenntnisse, interkulturelle Erfahrungen, Neugierde, Hartnäckigkeit, Teamfähigkeit und Humor.

Anzahl Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Associates

Referendare

Praktikanten

Wiss. Mitarbeiter

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

Review-Prozess

Regelmäßige Standortbestimmung

Ein intensiver, jährlich - in den ersten zwei Berufsjahren sogar halbjährlich - stattfindender Review-Prozess gewährleistet Ihnen eine regelmäßige Standortbestimmung bzgl. Ihrer Leistungen und Potenziale sowie Ihrer Entwicklungsmöglichkeiten.

Partnerschaft

In der Regel 8 Jahre

Bei uns dauert der Weg zur Partnerschaft in der Regel 8 Jahre. Auf dem Weg dahin gibt es jedes Jahr (zu Anfang alle 6 Monate) ein eingehendes Review und eine umfassende Einschätzung, wo man steht.

Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Ausbildungsprogramme

Wir führen alle 14 Tage interne Fortbildungsveranstaltungen mit Fachvorträgen von Partnern und Associates durch.

Regelmäßig werden darüber hinaus Skill-Trainings für Anwälte der Berufsjahre 1 bis 4 mit besonderem Schwerpunkt auf Entwicklung und Festigung grundlegender Legal und Soft Skills angeboten.

Einmal im Jahr führen wir ein „Corporate College“ in den Bayerischen Alpen mit Fachvorträgen und Veranstaltungen zur Stärkung der Social Skills durch.

Alle zwei Jahre finden kanzleiweite Praxisgruppentreffen in den USA statt.

Für neu eingestellte Rechtsanwälte ist eine New Lawyers Academy in den USA Pflicht. Alle Associates zwischen dem 4. und 6. Berufsjahr nehmen an einem Mid-level Retreat in den USA teil.

Die regelmäßige Teilnahme an externen Fortbildungsseminaren wird unterstützt. Doch die beste Ausbildung erhält man durch das Training „on the job“ und den Austausch mit Kollegen.

Ausbildungsprogramm in Kooperation mit der TUM

Umfangreiches Ausbildungsprogramm in Kooperation mit der TU München. Neben juristisch-fachlichen Inhalten wird hiermit unternehmerisches Denken und die Entwicklung zu einer eigenständigen Beraterpersönlichkeit gefördert.

Auslandsmöglichkeiten

Es besteht die Möglichkeit zu Secondments, insbesondere in unsere US-Büros (New York). Ein Secondment hat üblicherweise eine Dauer von 6 bis 12 Monaten.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Durch einen ständigen und international einheitlichen Dialog erreichen wir eine hohe Transparenz bezüglich der Leistungen des Einzelnen und sichern so Chancengleichheit bei der Entwicklung.

Gibson Dunn verfolgt kein strenges „Up or out-Prinzip“. Neben dem Weg in die Partnerschaft bietet die Kanzlei einen Of Counsel-Status. Dieser kann sowohl dauerhaft als auch als Durchgangsstufe auf dem Weg in die Partnerschaft angelegt sein.

Referendariat

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendarplätze p.a.

Referendarspersönlichkeit

Wenn Sie neben überzeugender juristischer Qualifikation und sehr guten Englischkenntnissen auch wirtschaftliches Interesse, Kreativität, Engagement und Teamgeist mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Unterstützung beim Repetitorium

Sonderleistungen

Enge Einbindung in die Mandatsarbeit
Fortbildungsveranstaltungen und Mentorenprogramm
Gibson Dunn übernimmt für jeden Referendar die vollen Kosten für alle Kaiserseminare oder Hemmer-Seminare sowie einen 6-monatigen Klausuren-Kurs.
Unser Frankfurter Büro stellt den Referendaren auch individuelle, hessenspezifische Unterlagen zur Verfügung.

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

Wir sind stolz auf unsere offene und partnerschaftliche Kultur, und eine enge Zusammenarbeit im Team ist uns wichtig. Zur Stärkung des Teamgeistes organisieren wir regelmäßig Social Events, wie Associate Meetings außerhalb der Kanzlei und Skiausflüge.
Besonderen Wert legen wir auf die Förderung unserer Anwältinnen mit einem umfassenden Diversity Program.
Dieses besteht unter anderem aus regelmäßigen Ladies Lunchs, zu denen sich die Anwältinnen in München allein oder auch mit den Kolleginnen aus den anderen europäischen Büros treffen.
Darüber hinaus werden Women Retreats veranstaltet, bei denen sich alle Anwältinnen zum gegenseitigen Austausch treffen. Diese Retreats finden in der Regel in den USA oder in London statt.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Wir legen Wert darauf, dass unsere Anwälte ausreichend Zeit für ihre Familie haben. Wir bieten deshalb auch sehr individuelle Lösungen, wie z.B. Teilzeitverträge oder flexible Elternzeit-Regelungen an.

Corporate Social Responsibility

Anwälte haben die Fähigkeit und daher auch eine besondere Verantwortung, einen Beitrag zur Gerechtigkeit durch Zugang zu rechtlicher Beratung für alle zu leisten. Wir fühlen uns seit jeher der Pro Bono Arbeit verpflichtet und unterstützen eine Vielzahl von gemeinnützigen Organisationen und Einzelpersonen bei der Durchsetzung ihrer Interessen. Für unser Engagement wurden wir in den USA von „Who is Who Legal“ als Pro Bono Kanzlei des Jahres 2018 ausgezeichnet. In Deutschland engagieren wir uns unter anderem für Plant-for-the-Planet, die Stiftung kids4kids, Anwälte ohne Grenzen, Transparency International Deutschland, Trägerkreis Junge Flüchtlinge, Gemeinsam Leben - Gemeinsam Lernen und als Partner der Stiftung der deutschen Wirtschaft beim Förderprogramm Herausforderung Unternehmertum.

Frauenanteil

ca. 42%

Sehr geringSehr hoch

Gesundheit

Gibson Dunn Global Wellness Program

Global Wellness Program

The firm recently implemented a firm-wide Global Wellness program for all firm employees. Our wellness program encourages each employee to design and move towards their own vision for physical and mental wellbeing. Some wellness topics include maintaining proper hydration, sleep health, live workouts, managing stress and how to counteract bad posture sitting at a desk. With both mental and physical health a priority, the program’s mission is to help improve life quality through both new and existing resources, enabling attorneys and staff to define and achieve their own wellness goals. The firm also sponsors an Employee Assistance Program, which offers 24/7 counseling to all employees and their family members and other services to support our employees’ wellbeing. All Gibson Dunn members are also eligible for a Journey Meditation subscription, which provides access to live and archived meditations. In addition to meditations on reducing stress and self-care, there are some designed for the entire family. Global Wellness helps harbor work life synergy through convenience care referral services for daily life needs at no charge via WPO, including referrals for local professionals (e.g., electricians, plumbers, house cleaners), automobile purchases, and travel resources.

Gibson Dunn Mission Statement

We define wellness broadly, beyond any metric or activity, to be inclusive of how each person at Gibson Dunn experiences wellness based on their unique personality, values, and life story. Rather than prescribing a single path to well-being, Gibson Dunn invites each individual to design and move towards their own vision for feeling well. We aspire to listen actively to one another and foster a supportive environment free of judgement. With mental health a priority, our mission is to help improve life quality through both new and existing resources, enabling our attorneys and staff to define and achieve their own wellness goals.