Kanzleiboutique
honert + partner mbB

Soziales

honert + partner mbB


Team

  • Das positive Miteinander steht bei honert + partner im Vordergrund. Alle Türen stehen offen, jeder kann jeden jederzeit mit Themen ansprechen.
  • Wer keine externe Verabredung zum Mittagessen hat, schließt sich der gemeinsamen (täglichen) Mittagsrunde an. Dabei wird nicht zwischen Partner, Associate und Referendar unterschieden.
  • Associates und Referendare treffen sich – auch mit ehemaligen Referendaren und Associates – in unregelmäßigen Abständen zu abendlichen Stammtischen.
  • Auch ansonsten kommt es regelmäßig vor, dass abends ein Feierabendbier (o.ä.) getrunken wird oder zum Beispiel gemeinsam Fußball geschaut wird, insbesondere bei großen Turnieren wie WM oder EM.
  • Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Skiausflug oder gemeinsame sportliche oder kulturelle Aktivitäten tragen ebenfalls und standortübergreifend zum guten Klima der Kanzlei bei.

Unsere Werte

  • Hohe juristische Kompetenz und wirtschaftlicher Sachverstand: Natürlich steht die bestmögliche Beratung des Mandanten bei uns im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. In den Bereichen Gesellschaftsrecht/M&A, Steuerrecht, Prozessführung und Arbeitsrecht bieten wir hohe juristische Kompetenz gepaart mit wirtschaftlichem Sachverstand. Um das zu erreichen, investieren wir viel in die Ausbildung.
  • Kollegiales Miteinander und Teamfähigkeit: Um jeden Tag sein Leistungsniveau abrufen zu können und mit Freude ins Büro zu kommen, braucht es ein kollegiales Arbeitsumfeld. Nur so kann jeder sich optimal entfalten. Das Miteinander steht bei honert + partner im Vordergrund, Ellbogenmentalität und interne Machtkämpfe werden Sie nicht finden.

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Die Kanzlei hat eine Vielzahl von nationalen und internationalen Kontakten, die auf „best-friend“-Basis beruhen. So stellen wir sicher, dass die vom Mandanten gewünschte Leistung im jeweiligen Bereich (In- und Ausland) stets fachlich kompetent bearbeitet wird, ohne uns den Zwängen eines Netzwerks auszuliefern.


Diversity

Dass jeder sein Leben so gestaltet, wie er oder sie es für richtig hält, ist für uns selbstverständlich und wird bei honert + partner gelebt. Wir brauchen dafür keine programmatischen Vorgaben. Auf die Realität kommt es an, nicht auf das Programm! Wir können auf individuelle Vorstellungen flexibel eingehen


Urlaubstage

Arbeitszeitmodelle

Teilzeit

Wir stehen Teilzeitmodellen offen gegenüber. Grundsätzlich besteht auch die Möglichkeit, z.T. im sog. Home-Office zu arbeiten.

Individuell für promotionsbegleitende Tätigkeiten

Für promotionsbegleitende Tätigkeiten bieten wir auch entsprechende auf den individuellen Fall bezogene Modelle an.

Elternzeit

Da unsere Arbeit aber sehr häufig im Team stattfindet, soll die überwiegende Arbeit in den Kanzleiräumen stattfinden. Dass jeder Mitarbeiter Elternzeit nehmen kann, ist eine Selbstverständlichkeit.


Sabbatical

Ein Sabbatical ist bisher nicht vorgesehen.


Frauenanteil

Associates/Berufseinsteigerinnen: 60%

Sehr geringSehr hoch