Ogletree Deakins International LLP

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Über Ogletree Deakins International LLP

Ogletree Deakins ist eine weltweit führende U.S.-Kanzleiboutique, die sich auf das reine Arbeitsrecht spezialisiert hat. Mit über 900 Berufsträgern an 53 Standorten in den USA, Mexiko, Kanada und Europa sind wir weiterhin auf globalem Wachstumskurs. Gegründet 1977 in den USA, beraten wir Arbeitgeber zahlreicher Branchen und aller Größen, vom Start-Up, über mittelständische Unternehmen, die öffentliche Hand bis zum etablierten „Global Player“ in sämtlichen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts. Dabei bieten wir die Vorzüge einer globalen Wirtschaftskanzlei mit jenen einer hochspezialisierten und fokussierten Boutique.

5.0

3 Bewertungen

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Frau Dr. Ulrike Conradi

Managing Partnerin / Rechtsanwältin / Fachanwältin für Arbeitsrecht

ulrike.conradi@ogletree.com

030/862030167

Frau Anja Becher

Fachanwältin für Arbeitsrecht, Counsel

anja.becher@ogletreedeakins.com

030/862030141

Über uns

Mitarbeiter national

Anwälte

davon Partner

davon Associates

davon Counsel

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französisch

Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

Einzige Boutique für Arbeitsrecht mit weltweit eigenen Büros
Wir schreiben Diversity groß: 45% unserer Berufsträger und 16% unserer Partnerschaft sind weiblich!
Ogletree blickt auf eine über 40-jährige Tradition zurück: OD wurde am Valentinstag 1977 gegründet.

Auszeichnungen & Preise

Juve Handbuch 2018/2019

Empfohlene Kanzlei im Arbeitsrecht

ILO and Lexology

Dr. Ulrike Conradi - Ausgezeichnet mit dem “Client Choice Award 2018 in Employment & Benefits Germany”

Best Lawyers

Law Firm of the Year 2018 in Employment & Labor Law (USA)
Legal 500 und Chambers & Partners; Leading Firm 2018 in Employment & Labor Law (USA)

Mein Arbeitstag

Erfahren Sie hier mehr über einen typischen Arbeitsalltag von Mindaugas Milasius, Wissenschaftlicher Mitarbeiter

09:00 Uhr

Nach einer Tasse Morgen-Tee – bei der ich in der Küche oft ins Gespräch mit den Kolleginnen komme – schaue ich nach, was zuletzt für die Anwälte erledigt wurde. Diese „ruhigen Minuten“ nutze ich gern, um den Arbeitsplan im Kopf durchzugehen.

09:30 Uhr

Jetzt müssen neue Aufgaben gefunden werden. Es ist üblich, dass wissenschaftliche Mitarbeiter selbst die Rechtsanwälte ansprechen, um nach zu erledigenden Aufgaben zu fragen. Das finde ich toll und schätze diesen persönlichen Kontakt.

10:00 Uhr

Neue Aufgaben wurden gefunden! Meistens bekomme ich eine Akte und eine ganz konkret zu lösende Frage gestellt. Ich muss zugeben, die Aufgaben sind recht anspruchsvoll. Wir vertreten ja die Arbeitgeber.

12:30 Uhr

Für die gestellte juristische Frage wird ein Vermerk geschrieben und die wichtigsten Quellen/Urteile ausgedruckt. Anschließend erläutere ich die Ergebnisse und oft entsteht eine erkenntnisreiche Diskussion mit dem Anwalt. Sehr spannend!

13:00 Uhr

Time for Lunch! Es ist einfach toll, dass die Kanzlei im Herzen von Berlin am Ku`damm liegt, da man hier eine ganz große Auswahl an Locations zum Mittagessen hat. Meistens lasse ich mir einen leckeren Burger in Kanzleinähe schmecken.

13:45 Uhr

Weiter geht’s. Es gibt immer etwas zu tun und die ToDos reichen von Urteilsrecherche bis hin zur eigenständigen Ausarbeitung einer Präsentation.

14:00 Uhr

Sowohl bei der Erstellung von Vortrags- oder Mandantenpräsentationen, als auch bei juristischen Fragestellungen muss ich in der Regel kreativ werden. Denn wir beraten jeden Mandanten sehr individuell. Dabei lerne ich besonders viel!

18:30 Uhr

Kurz vor Feierabend nehme ich mir einige Minuten Zeit, um über den nächsten Arbeitstag und eventuelle Aufgaben nachzudenken. Schließlich hole ich kurz vor 19 Uhr eine Unterschrift zum Arbeitsende. Bis morgen!

Steckbrief

Anja Becher erzählt in ihrem Interview, dass sie bei Ogletree Deakins das weite Spektrum der arbeitsrechtlichen Themen (insbesondere auch in Bezug auf Themen der Betrieblichen Altersversorgung) sowie die Internationalität gereizt hat.

→ Zum Interview

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Der Einstieg bei Ogletree ist so vielseitig möglich, wie die Kanzlei selbst:

Direkteinstieg als „lateral Partner“ mit eigenem Business
als Associate mit Berufserfahrung (ca. 2 Jahren)
als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w) oder Referendar (m/w)

Anwaltspersönlichkeit

Wir freuen uns auf (angehende) Nachwuchsjuristen mit einem Faible für das Arbeitsrecht, hervorragenden Englischkenntnissen und einer Portion „Entrepreneur-Mindset“. Wir suchen jedoch nicht nur Juristinnen und Juristen, die für das Arbeitsrecht „brennen“, sondern auch ins Team passen. Denn, neben Kompetenz und Motivation ist uns auch ein guter Teamspirit sehr wichtig. Associate-Bewerber dürfen daher nicht nur unsere Partner, sondern auch zukünftige Associate-Kolleginnen und Kollegen überzeugen. Match? Welcome to Ogletree!

Anzahl Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.

Gesamt

davon Associates

davon Referendare

davon Wissenschaftliche Mitarbeiter

davon Praktikanten

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Ausbildungsprogramme

Unser Talente binden wir von Anfang an in anspruchsvolle Mandate ein und geben gleichzeitig Raum für eine individuelle Entwicklung.

Das „Training on the job“ wird durch erfahrene Associates und Partner als Mentoren begleitet und durch interne wie externe Weiterbildungsangebote ergänzt.

Auslandsmöglichkeiten

Ogletree Deakins verfügt über weltweit 52 eigene Standorte und ein umfangreiches Partner-Netzwerk. Gern unterstützen wir unsere Referendare nach erfolgreicher Anwaltsstation dabei, ihre Wahlstation in einem unserer Büros in Nordamerika oder Europa zu absolvieren.

Weiterbildung Anwälte

Bei unserem regelmäßigen „OD Knowledge-Lunch“ tauschen wir uns zu aktuelle Rechtsfragen unserer Beratungspraxis, neuen Entwicklungen in Gesetzgebung sowie Rechtsprechung aus: Die Teilnahme an internen Webinaren ergänzt unser „Bildungs-Portfolio“.
Wir fördern die fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Anwältinnen und Anwälte, indem wir ihnen den Besuch von juristischen Fachseminaren, Fachanwaltslehrgängen ermöglichen sowie die Teilnahme an nationalen und internationalen Fachtagungen aktiv unterstützen.
Auf dem Weg zum erfahrenen Arbeitsrechtexperten unterstützen wir unsere Talente selbstverständlich auch bei der Vorbereitung auf den Titel „Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht“ oder bei der Promotion.

Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Wege zur Partnerschaft

Eine Partnerschaft wird bei Ogletree nicht verschenkt und entwickelt sich meist über die Position des Counsel.
Aber nach mindestens sechs Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit, mit einem ersten eigenen Mandantenstamm, 1600 „billable hours“ im Jahr und der Zustimmung der Equity Shareholder, ist der Weg frei!

Referendariat

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.

Frau Anja Becher

Fachanwältin für Arbeitsrecht, Counsel

anja.becher@ogletreedeakins.com

030/862030161

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit

Referendarplätze p.a.

Examensorientierte Ausbildung

Arbeitszeit Referendare

Nach individueller Vereinbarung.

Sehr geringSehr hoch

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstationen

Gern loten wir die Möglichkeit einer Auslandsstationan einem unserer 52 weltweiten Standorte in den USA, Kanada, Mexico, Frankreich oder UK aus.

Kultur

Team

Unsere alltägliche Arbeit ist von offenen Türen, gegenseitigem Austausch und einer Teamworkatmosphäre geprägt.

Unsere Werte

Value
Innovation
Quality
Collaboration
Communication

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Globales Teamwork: Dort, wo wir noch nicht mit einem eigenen Büro vertreten sind, verfügen wir über ein Kooperationspartner-Netzwerk von erprobten lokalen Partnern und können unseren Mandanten so in allen arbeitsrechtlichen Fragen auch weltweit zuverlässig Beratung aus einer Hand bieten.

Urlaubstage

Die Anzahl der Urlaubstage wird individuell vereinbart. Auch hier nehmen wir Rücksicht auf Ihre persönliche Situation und Lebensplanung.

Arbeitszeitmodelle

Wir versuchen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter individuell nachzukommen. So sind Elternzeit, Teilzeitmodelle sowie Arbeiten im Home Office nach Absprache möglich.

Sabbtical

Nach Absprache möglich.

Frauenanteil

Partnerinnen

100%

Sehr geringSehr hoch

Associates

100%

Sehr geringSehr hoch