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Ogletree Deakins ist eine weltweit führende U.S.-Kanzleiboutique, die sich auf das reine Arbeitsrecht spezialisiert hat. Mit über 900 Berufsträgern an 53 Standorten in den USA, Mexiko, Kanada und Europa sind wir weiterhin auf globalem Wachstumskurs. Gegründet 1977 in den USA, beraten wir Arbeitgeber zahlreicher Branchen und aller Größen, vom Start-Up, über mittelständische Unternehmen, die öffentliche Hand bis zum etablierten „Global Player“ in sämtlichen Fragen des kollektiven und individuellen Arbeitsrechts. Dabei bieten wir die Vorzüge einer globalen Wirtschaftskanzlei mit jenen einer hochspezialisierten und fokussierten Boutique.
Hier hast du einen Überblick über die Fachgebiete von Ogletree Deakins International LLP
Hier hast du einen Überblick über die Standorte von Ogletree Deakins International LLP
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Empfohlene Kanzlei im Arbeitsrecht
Dr. Ulrike Conradi - Ausgezeichnet mit dem “Client Choice Award 2018 in Employment & Benefits Germany”
Law Firm of the Year 2018 in Employment & Labor Law (USA)
Legal 500 und Chambers & Partners; Leading Firm 2018 in Employment & Labor Law (USA)
Erfahren Sie hier mehr über einen typischen Arbeitsalltag von Marvin Figer, Wissenschaftlicher Mitarbeiter
09:00 Uhr
Ankunft im Büro. Nach Begrüßung der schon anwesenden Kollegen und Anwälte hole ich mir etwas zu trinken und einen kleinen Snack aus der Küche.
09:30 Uhr
Der Computer ist gestartet, zunächst werden die E-Mails durchgesehen. Gab es Feedback? Oder gibt es schon neue Aufgaben? Anschließend bespreche ich mich mit meiner Kollegin, wir stimmen die Aufgaben ab und strukturieren grob den Tag. Natürlich können spontan auch immer neue Aufgaben dazukommen, die dann oft besonders spannend und knifflig sind.
Es kann aber auch vorkommen, dass erst neue Aufgaben gefunden werden müssen. Es ist üblich und gewollt, dass die wissenschaftlichen Mitarbeiter selbst nach neuen Aufgaben fragen. Diese Eigenverantwortlichkeit ist wirklich toll und gerade der persönliche Kontakt mit den Anwälten macht mir besonders spaß.
10:00 Uhr
Zeit für die erste Aufgabe. Diese sind wirklich facettenreich. Bei Rechercheaufgaben bekomme ich oft eine Akte und eine konkret zu lösende Frage gestellt. Wichtig ist immer sich bei dem jeweiligen Anwalt nach dem Zeithorizont der Aufgabe zu erkundigen und seine To-Do-Liste danach auszurichten. Auch hier biete sich wieder die Gelegenheit recht frei über seine Zeit zu verfügen.
12:30 Uhr
Die Aufgabe ist gelöst, es wurde eine Antwort auf die aufgeworfene juristische Frage gefunden. Ich schreibe ein Memo an den Anwalt, in dem ich die vorliegenden Problemstellungen erörtere und etwaige Lösungsansätze aus Literatur und Rechtsprechung aufzeige. Dazu kennzeichne ich die jeweiligen Fundstellen und Urteile so, dass der Anwalt schnell einen Überblick gewinnen kann. Oft entstehen aus diesen Lösungsansätzen interessante Gespräche, aus denen man immer etwas dazulernt.
13:00 Uhr
Zeit für die Mittagspause. Die Kanzlei liegt direkt im Herzen von Berlin. Der Kudamm ist voll mit Restaurants und Shoppinggelegenheiten. Im Handumdrehen sind Einkäufe erledigt und müssen nicht erst noch nach dem Feierabend angegangen werden.
Besonders schön finde ich auch den wöchentlichen Team-Lunch. Gemeinsam als Büro bestellen wir Essen und verbringen die Pause gemeinsam in unserer geräumigen Küche. Immer ein schönes Beisammensein bei gutem Essen und tollen Gesprächen.
14:00 Uhr
Weiter geht's. Zu den weiteren Aufgaben der wissenschaftlichen Mitarbeiter zählen die Urteilsrecherche für wöchentliche Blogposts sowie Ausarbeitung von Präsentationen. Aber auch die Aufarbeitung aktueller relevanter arbeitsrechtlicher Urteile. Einmal in der Woche stelle ich dann eine dieser wichtigen Urteile den Anwältinnen und Anwälten vor und stelle die sich daraus ergebenden Probleme kurz zusammen. Meist ergibt sich im Anschluss eine spannende Diskussion zum Thema, aus denen man immer etwas Neues mitnimmt. Kreativität und akribisches, sorgfältiges Arbeiten sind essenziell für die Ausarbeitung der jeweils zu bewältigenden Aufgaben. Die Fragestellungen und Probleme der Mandaten sind sehr individuell und es gibt keine vorformulierten Musterlösungen. Dabei lernt man aber auch besonders viel!
Einmal pro Woche gibt es zu dem ein Feedbackgespräch, in dem die vergangenen Tage nochmals besprochen werden. Dies hilft ungemein sich selbst zu verbessern und von den Erfahrungen der Anwältinnen und Anwälte zu profitieren. Genauso wie die Rechtsprechungsvorstellung steigert dies das Gemeinschaftsgefühl ungemein. Man hat nicht nur das Gefühl "zuzuarbeiten" sondern tatsächlich aktiv am Kanzleialltag mitzuwirken.
18:00 Uhr
Feierabend! Bevor ich mich auf den Weg nach Hause mache, denke ich noch kurz darüber nach, ob ich alle Aufgaben erledigt habe. Gegebenenfalls schreibe ich mir noch eine kurze Notiz oder erstelle eine To-Do-Liste für den nächsten Tag. Gerade das selbständige und aufgabenbewusste Arbeiten macht besonders Spaß. Kurz stimme ich mich noch einmal mit meiner Kollegin über die Aufgaben des Tages ab. Dann verabschiede ich mich. Bis morgen!
Maximilian Colle berichtet in seinem Interview über seine berufliche Entwicklung vom wissenschaftlichen Mitarbeiter zum angestellten Rechtsanwalt – alles bei einem Arbeitgeber: Ogletree Deakins International LLP
→ Zum Interview
Der Einstieg bei Ogletree ist so vielseitig möglich, wie die Kanzlei selbst:
Wir freuen uns auf (angehende) Nachwuchsjuristen mit einem Faible für das Arbeitsrecht, hervorragenden Englischkenntnissen und einer Portion „Entrepreneur-Mindset“. Wir suchen jedoch nicht nur Juristinnen und Juristen, die für das Arbeitsrecht „brennen“, sondern auch ins Team passen. Denn, neben Kompetenz und Motivation ist uns auch ein guter Teamspirit sehr wichtig. Associate-Bewerber dürfen daher nicht nur unsere Partner, sondern auch zukünftige Associate-Kolleginnen und Kollegen überzeugen. Match? Welcome to Ogletree!
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Ogletree Deakins verfügt über weltweit mehr als 50 eigene Standorte und ein umfangreiches Partner-Netzwerk. Gern unterstützen wir unsere Referendare nach erfolgreicher Anwaltsstation dabei, ihre Wahlstation in einem unserer Büros in Nordamerika oder Europa zu absolvieren.
Bei unserem regelmäßigen „OD Knowledge-Lunch“ tauschen wir uns zu aktuelle Rechtsfragen unserer Beratungspraxis, neuen Entwicklungen in Gesetzgebung sowie Rechtsprechung aus: Die Teilnahme an internen Webinaren ergänzt unser „Bildungs-Portfolio“.
Wir fördern die fachliche Aus- und Weiterbildung unserer Anwältinnen und Anwälte, indem wir ihnen den Besuch von juristischen Fachseminaren, Fachanwaltslehrgängen ermöglichen sowie die Teilnahme an nationalen und internationalen Fachtagungen aktiv unterstützen.
Auf dem Weg zum erfahrenen Arbeitsrechtexperten unterstützen wir unsere Talente selbstverständlich auch bei der Vorbereitung auf den Titel „Fachanwalt/Fachanwältin für Arbeitsrecht“ oder bei der Promotion.
Eine Partnerschaft wird bei Ogletree nicht verschenkt und entwickelt sich meist über die Position des Counsel.
Aber nach mindestens sechs Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit, mit einem ersten eigenen Mandantenstamm, 1600 „billable hours“ im Jahr und der Zustimmung der Equity Shareholder, ist der Weg frei!
Examensorientierte Ausbildung
Nach individueller Vereinbarung.
Gern loten wir die Möglichkeit einer Auslandsstationan einem unserer 52 weltweiten Standorte in den USA, Kanada, Mexico, Frankreich oder UK aus.
Unsere alltägliche Arbeit ist von offenen Türen, gegenseitigem Austausch und einer Teamworkatmosphäre geprägt.
Globales Teamwork: Dort, wo wir noch nicht mit einem eigenen Büro vertreten sind, verfügen wir über ein Kooperationspartner-Netzwerk von erprobten lokalen Partnern und können unseren Mandanten so in allen arbeitsrechtlichen Fragen auch weltweit zuverlässig Beratung aus einer Hand bieten.
Die Anzahl der Urlaubstage wird individuell vereinbart. Auch hier nehmen wir Rücksicht auf Ihre persönliche Situation und Lebensplanung.
Arbeitszeitmodelle
Wir versuchen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter individuell nachzukommen. So sind Elternzeit, Teilzeitmodelle sowie Arbeiten im Home Office nach Absprache möglich.
Sabbtical
Nach Absprache möglich.
50%
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Büroaustattung
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