Karriere bei PARK Wirtschaftsstrafrecht PartG mbB

Neueinstellungen p.a.

Neueinstellungen:: 8-13
Associates:: 1-2
Referendare:: 4-6
Praktikanten:: 1-2
Wiss. Mitarbeiter:: 2-3

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

geringhoch

Auslandsmöglichkeiten

Mitarbeit an Mandaten mit Auslandsbezug

Secondment, z. B. in Partnerkanzlei in London

Tagungen im Ausland (ECBA, ABA, EFCL, IBA)

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Anwaltspersönlichkeit

Wirtschaftliches Verständnis
selbstsicheres Auftreten
gefestigte Persönlichkeit
unternehmerisches Denken

Weiterbildung Anwälte

In-house-Seminare mit externen Referenten (Vernehmungstraining, psychologische Schulungen, Betriebswirtschaftliche Fortbildungen, regelmäßige Sprachkurse, Blicke „über den Tellerrand“…)
und Lunch-Lectures (interne Referenten)

Secondments in Unternehmen oder ausländischen Kanzleien

Besuch externer Tagungen: ausdrücklich gewünscht

Fachanwalt, LL.M., Zertifizierungslehrgänge (etwa Compliance Officer) usw. werden unterstützt

Wissenschaftliche Publikationen gehören zu unserem Selbstverständnis

Reisetätigkeit im Job

geringhoch

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Wege zur Partnerschaft

Wer eingestellt wird, hat die reale Aussicht auf eine Partnerschaft

Voraussetzzung für eine Partnerschaft ist insbesondere, dass der Kandidat sich und sein Dezernat selbst versorgen kann.

Vorstufe zur Partnerschaft kann der Counsel sein (nach etwa 4 bis 5 Jahren)

Ausbildungsprogramme

Wir veranstalten regelmäßige Inhouse-Schulungen mit externen Experten. Das sind entweder Spezialisten aus Hilfswissenschaften (Psychologen, Unternehmensberater, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater etc.) oder Unternehmer aus relevanten Branchen, damit unsere Mitarbeiter Unternehmensrealitäten jenseits des Buchwissens lernen.

Wir organisieren regelmäßige Lunch-Lectures, in denen Mitarbeiter zu aktuellen Themen vortragen, die für unsere Arbeit relevant sind. So lernen alle von allen.

Das schult außerdem die Vortragskompetenz, da Feedback gegeben wird.

Wir fördern die Teilnahme an Fachanwaltslehrgängen, Zertifizierungskursen (zB: Compliance Officer), LL.M.-Programmen etc.

Unsere Mitarbeiter besuchen regelmäßig relevante Tagungen. Das dient vor allem der Vernetzung, weil wir möchten, dass unsere Mitarbeiter als eigenständige Anwaltspersönlichkeiten im Markt wahrgenommen werden.

Anzahl Partner zu Associates

4:5

Einstiegsmöglichkeiten

Associate

Referendar

Rechtsanwalt mit Berufserfahrung