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POELLATH

Über POELLATH

POELLATH ist eine international tätige Wirtschafts- und Steuerkanzlei mit mehr als 160 Anwälten und Steuerberatern an den Standorten Berlin, Frankfurt und München. 
Wir beraten umfassend und transaktionsbezogen in den Bereichen Mergers & Acquisitions / Private Equity, Venture Capital, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Prozessführung und Schiedsverfahren, Private Funds, Nachfolge und Vermögen, Steuerrecht, Immobilientransaktionen.

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

IrisMai
Frau Iris Mai
HR Managerin

Über uns

Mitarbeiter national
139
Anwälte

34
davon Partner

79
davon Associates

15
davon Counsel

5
davon Of-Counsel

6
davon Associated Partner


139
Anwälte international


Sprachen

In allen Fachbereichen sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. 


Renommierte Mandate

Informationen zu aktuellen Mandaten finden Sie hier. Darüber hinaus sprechen wir gerne in Bewerbungsgesprächen dazu. 


Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

  • kostenfreie Verpflegung durch kanzleieigene Köche in München und Berlin, sowie hervorragende Caterer in Frankfurt 
  • sehr leichte Vernetzung untereinander aufgrund hauseigener Kantinen/ Casinos
  • umfangreicher Office-Dienst, der bei unterschiedlichsten organisatorischen Aufgaben im Rahmen der Mandatsarbeit, aber auch darüber hinaus, unterstützt


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig: gerne als Praktikant ab dem 5. Semester, als Referendar und/oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d).


Anwaltspersönlichkeit

Unsere Anwältinnen und Anwälte haben den Willen und Freude daran, sich hervorragende Kompetenz in einem Spezialgebiet anzueignen und zu den Besten zu gehören. Die Grundlage dafür bilden Top-Noten in Abitur und Staatsexamina sowie unternehmerisches Denken und sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.


Anzahl Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
20
Associates

25
Referendare

40
Praktikanten

40
Wissenschaftliche Mitarbeiter


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Kleine Teams und flache Hierarchien ermöglichen von Beginn an die direkte und enge Einbindung in die Mandatsarbeit. Durch Training „on-the-job“ mit Ihrer Partnerin oder Ihrem Partner und erfahrenen Kolleginnen und Kollegen aus dem Team sowie unserem fachlichen Ausbildungsprogramm fördern und fordern wir Sie gleichermaßen.

Um Sie darüber hinaus bei der Einarbeitung und Einfindung in den POELLATH-Alltag zu unterstützen, bekommt jeder neue Kollegin und jeder neue Kollege im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Mentor-Counsel zur Seite gestellt, der mit Erfahrungen, Empfehlungen und Tipps weiterhilft.

Mit unserem Non-Legal-Skills Programm vermitteln wir über vier Jahre hinweg durch individuelle Trainings Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen, um Sie bei der Entwicklung Ihrer Beraterpersönlichkeit zu unterstützen. Auch hier steht Ihnen eine Mentorin oder ein Mentor – eine Mentor-Partnerin oder ein Mentor-Partner – zur Seite, auch um Erfahrungen und Empfehlungen für den Partnerwerdungsprozess zu erhalten.

Nach dem 3. Berufsjahr

Senior Associate

Ernennung zum Senior Associate und Aufnahme auf den Briefkopf.

Nach dem 5. Berufsjahr

Counsel

Ab dem 8. Jahr

Aufnahme in die Partnerschaft

Nach vorangegangener Ernennung zum Senior Associate und Counsel, ist ab dem 8. Jahr die Aufnahme in die Partnerschaft möglich. Dabei unterstützt wiederum eine Partnerwerdungskommission, bestehend aus Partnerinnnen und Partnern unterschiedlicher Bereiche und Standorte, die den Prozess koordiniert und die Kriterien für die Partnerwerdung transparent kommuniziert.

Ab zehn Jahren 

Non-equity Associated Partner

Exzellenten langjährigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die nicht den Weg in die Partnerschaft einschlagen möchten, bieten wir mit der Ernennung zur non-equity Associated Partnerin oder Partner eine attraktive alternative Karrieremöglichkeit. Dieser Weg steht Professionals ab zehn Jahren Berufserfahrung offen.


Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Im Rahmen eines strukturierten Programms bieten wir Praktikantinnen und Praktikanten sowie Referendarinnen und Referendaren ganzjährig und an allen Standorten eine praxisnahe Ausbildung und einen umfassenden Einblick in die Arbeit in unseren Beratungsgebieten.

Im Rahmen eines strukturierten Programms bieten wir Praktikantinnen und Praktikanten sowie Referendarinnen und Referendaren ganzjährig und an allen Standorten eine praxisnahe Ausbildung und einen umfassenden Einblick in die Arbeit in unseren Beratungsgebieten.

Individuelle und intensive Ausbildung (training on-the-job) durch einen Mentor, bzw. Ausbilder Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsteam Direkte Einbeziehung in die laufende Mandatsarbeit (Verfassen von Stellungnahmen, Briefings, rechtliche Recherche am aktuellen Fall uvm.)

Individuelle und intensive Ausbildung (training on-the-job) durch eine Mentorin oder einen Mentor, bzw. Ausbilderin oder Ausbilder.

Enge Zusammenarbeit mit dem Fachbereichsteam.

Direkte Einbeziehung in die laufende Mandatsarbeit (Verfassen von Stellungnahmen, Briefings, rechtliche Recherche am aktuellen Fall uvm.)

Trainee-Programm in Berlin und München eigens für Referendare und Praktikanten zur Vermittlung der fachlichen Basics der POELLATH Arbeitsbereiche Teilnahme an sonstigen internen und externen fachlichen Aus- und Fortbildung.

Trainee-Programm in Berlin und München eigens für Referendarinnen und Referendare sowie Praktikantinnen und Praktikanten zur Vermittlung der fachlichen Basics der POELLATH Arbeitsbereiche Teilnahme an sonstigen internen und externen fachlichen Aus- und Fortbildung.


Auslandsmöglichkeiten

  • Unsere Associates haben die Möglichkeit, nach individueller Absprache, nationale und internationale Secondments zu machen. 
  • Referndarinnen und Referendare unterstützen wir gerne nach absolvierter Anwaltsstation bei der Suche einer Wahlstation im Ausland über unsere dort ansässigen befreundeten Kanzleien.

Weiterbildung Anwälte

Allen Associates steht für die fachliche Ausbildung in den ersten drei Berufsjahren ein Ausbildungskontingent von 600 Stunden zur Verfügung. Diese bezahlte Freistellung für Ausbildungszeiten gestalten Sie in Form eines Ausbildungsplans individuell - je nach Tätigkeits- und Interessenschwerpunkt, in Absprache mit Ihrem zuständigen Partner.
Unser Non-legal Skills Programm schult durch eine systematische Ausbildung Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen, die das Profil einer Berater- und Führungspersönlichkeit ausmachen und für ein effizientes Management zentral sind. 
Abgerundet wird die Non-Legal Ausbildung durch ein Mentoring-Programm, in dem jedee Teilnehmerin und jeder Teilnehmer von einer Mentor-Partnerin oder einem Mentor-Partner begleitet wird, um Tipps, Erfahrungen und Empfehlungen für den Partnerwerdungsprozess mit auf den Weg zu geben.

Zudem finden regelmäßig interne Fortbildungen statt, wie z.B. Englischkurse, Fachbereichstreffen, Calls, Jour fixe mit wechselnden aktuellen Fortbildungsparts und rotierenden Vorträgen von Professionals.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Iris Mai
Frau Iris Mai
HR Managerin

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


20
Referendarplätze p.a.


Referendarspersönlichkeit

  • Prädikatsexamen
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Sehr gutes wirtschaftliches Verständnis
  • Eigeninitiative und Teamfähigkeit

Sonderleistungen

  • kostenfreie Verpflegung durch hauseigene Köche von Frühstück, über Mittag- und Abendessen
  • kostenfreie Wohnmöglichkeit in Kanzleiwohnung in München

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

"Es hat mir sehr gut gefallen, insbesondere, dass man voll mit "eingebunden" wird." 

Referendar in München

"Exzellente Betreuung; sehr angenehmen Atmosphäre und sehr leckeres Essen!"

Referendar in München

„Die Möglichkeit für Referendare, auch an kanzleiinternen Veranstaltungen (M&A-Jour Fixe, Tegernsee) teilnehmen zu können, habe ich als besonders interessant empfunden, da man auf diese Weise interessante Einblicke in das Kanzleileben erhalten konnte und dadurch für den weiteren Weg besonders motiviert wurde.“

Referendarin in München


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Arbeitszeit Referendare

nach Absprache 


Highlights

  • Wohnmöglichkeit in München für die Dauer des Praktikums/der Station
  • Kostenfreie Nutzung der juristischen Lernapp Jurafuchs
  • Zusätzliche Examensvorbereitung für Referendarinnen und Referendare in der Rechtsanwaltsstation in Kooperation mit den Repetitorien hemmer und Kaiserseminare (Teilnahme Assessor-Crashkurs und Schreiben von Probeklausuren)
  • Trainee-Programm eigens für Referendarinnen und Referendare sowie Praktikantinnnen und Praktikanten

Auslandsstationen

Unterstützung bei der Stationssuche im Ausland bei befreundeten Kanzleien nach Absolvierung der Anwaltsstation


Kultur

Team

Zusätzlich zum täglichen Mittagessen im hauseigenen Casino, treffen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Lust und Laune zum Sporteln im Haus, z. B. zum Yoga oder außerhalb z. B. zum Fußball spielen oder Joggen. Auch die regelmäßige Teilnahme an Fußball- und Kickerturnieren stärkt das Team.


Unsere Werte

  • Individualität
  • Exzellenz
  • Freiheit
  • Professionalität
  • Flache Hierarchien
  • Kollegialität
  • Familiär

Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

  • Jährliches standortübergreifendes Trainings-Wochenende zum fachlichen Austausch verbunden mit Freizeitaktivitäten
  • Regelmäßige Associate-Treffen (intern)
  • Alumninetzwerk
  • IAP (International Associate Programm, Treffen unserer Associates mit Associates befreundeter ausländischer Kanzleien, fachliches Programm und Socializing)

Diversity

Wir legen Wert auf den internationalen und interkulturellen Austausch sowie auf Offenheit und Toleranz unserer Mitarbeiter. Bei POELLATH bedeutet Diversity nicht Gleichheit, sondern Gleichbehandlung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind allesamt starke Individualisten, die unter dem gemeinsamen POELLATH-Dach sehr gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Darunter verstehen wir die Freiheit, sich bei gleichen Rahmenbedingungen eines Kanzleibetriebes, gleichem Zugang zu allen Kanzleiressourcen sowie zu unseren Förderungsangeboten nach den eigenen Vorstellungen und Möglichkeiten entwickeln zu können. 


25
Urlaubstage

ab dem 4. Berufsjahr 30 Tage/Kalenderjahr


Arbeitszeitmodelle

Teilzeit und Home-Office nach individueller Absprache


Corporate Social Responsibility

Wir unterstützen fortlaufend verschiedene Stiftungen, wie z.B. Up Micro-Loans, Max-Planck-Förderstiftung uvm.


Frauenanteil

PartnerInnen

13%

Sehr geringSehr hoch

Weibliche Associates

 32%

Sehr geringSehr hoch

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