POELLATH

In allen Fachbereichen sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. 

Informationen zu aktuellen Mandaten finden Sie hier. Darüber hinaus sprechen wir gerne in Bewerbungsgesprächen dazu. 

• kostenfreie Verpflegung durch kanzleieigene Köche in München und Berlin, sowie hervorragende Caterer in Frankfurt 
• sehr leichte Vernetzung untereinander aufgrund hauseigener Kantinen/ Casinos
• umfangreicher Office-Dienst, der bei unterschiedlichsten organisatorischen Aufgaben im Rahmen der Mandatsarbeit, aber auch darüber hinaus, unterstützt

Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig: gerne als Praktikant ab dem 5. Semester, als Referendar und/oder als wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d).

Unsere Anwältinnen und Anwälte haben den Willen und Freude daran, sich hervorragende Kompetenz in einem Spezialgebiet anzueignen und zu den Besten zu gehören. Die Grundlage dafür bilden Top-Noten in Abitur und Staatsexamina sowie unternehmerisches Denken und sehr gute Englischkenntnisse, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit.

• Unsere Associates haben die Möglichkeit, nach individueller Absprache, nationale und internationale Secondments zu machen. 
• Referndarinnen und Referendare unterstützen wir gerne nach absolvierter Anwaltsstation bei der Suche einer Wahlstation im Ausland über unsere dort ansässigen befreundeten Kanzleien.

Allen Associates steht für die fachliche Ausbildung in den ersten drei Berufsjahren ein Ausbildungskontingent von 600 Stunden zur Verfügung. Diese bezahlte Freistellung für Ausbildungszeiten gestalten Sie in Form eines Ausbildungsplans individuell - je nach Tätigkeits- und Interessenschwerpunkt, in Absprache mit Ihrem zuständigen Partner.
Unser Non-legal Skills Programm schult durch eine systematische Ausbildung Schlüsselqualifikationen und Kompetenzen, die das Profil einer Berater- und Führungspersönlichkeit ausmachen und für ein effizientes Management zentral sind. 
Abgerundet wird die Non-Legal Ausbildung durch ein Mentoring-Programm, in dem jedee Teilnehmerin und jeder Teilnehmer von einer Mentor-Partnerin oder einem Mentor-Partner begleitet wird, um Tipps, Erfahrungen und Empfehlungen für den Partnerwerdungsprozess mit auf den Weg zu geben.

Zudem finden regelmäßig interne Fortbildungen statt, wie z.B. Englischkurse, Fachbereichstreffen, Calls, Jour fixe mit wechselnden aktuellen Fortbildungsparts und rotierenden Vorträgen von Professionals.

• Prädikatsexamen
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Sehr gutes wirtschaftliches Verständnis
• Eigeninitiative und Teamfähigkeit

• kostenfreie Verpflegung durch hauseigene Köche von Frühstück, über Mittag- und Abendessen
• kostenfreie Wohnmöglichkeit in Kanzleiwohnung in München

"Es hat mir sehr gut gefallen, insbesondere, dass man voll mit "eingebunden" wird." 

Referendar in München

"Exzellente Betreuung; sehr angenehmen Atmosphäre und sehr leckeres Essen!"

Referendar in München

„Die Möglichkeit für Referendare, auch an kanzleiinternen Veranstaltungen (M&A-Jour Fixe, Tegernsee) teilnehmen zu können, habe ich als besonders interessant empfunden, da man auf diese Weise interessante Einblicke in das Kanzleileben erhalten konnte und dadurch für den weiteren Weg besonders motiviert wurde.“

Referendarin in München

nach Absprache 

• Wohnmöglichkeit in München für die Dauer des Praktikums/der Station
• Kostenfreie Nutzung der juristischen Lernapp Jurafuchs
• Zusätzliche Examensvorbereitung für Referendarinnen und Referendare in der Rechtsanwaltsstation in Kooperation mit den Repetitorien hemmer und Kaiserseminare (Teilnahme Assessor-Crashkurs und Schreiben von Probeklausuren)
• Trainee-Programm eigens für Referendarinnen und Referendare sowie Praktikantinnnen und Praktikanten

Zusätzlich zum täglichen Mittagessen im hauseigenen Casino, treffen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Lust und Laune zum Sporteln im Haus, z. B. zum Yoga oder außerhalb z. B. zum Fußball spielen oder Joggen. Auch die regelmäßige Teilnahme an Fußball- und Kickerturnieren stärkt das Team.

• Individualität
• Exzellenz
• Freiheit
• Professionalität
• Flache Hierarchien
• Kollegialität
• Familiär

• Jährliches standortübergreifendes Trainings-Wochenende zum fachlichen Austausch verbunden mit Freizeitaktivitäten
• Regelmäßige Associate-Treffen (intern)
• Alumninetzwerk
• IAP (International Associate Programm, Treffen unserer Associates mit Associates befreundeter ausländischer Kanzleien, fachliches Programm und Socializing)

Wir legen Wert auf den internationalen und interkulturellen Austausch sowie auf Offenheit und Toleranz unserer Mitarbeiter. Bei POELLATH bedeutet Diversity nicht Gleichheit, sondern Gleichbehandlung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind allesamt starke Individualisten, die unter dem gemeinsamen POELLATH-Dach sehr gute Arbeitsbedingungen vorfinden. Darunter verstehen wir die Freiheit, sich bei gleichen Rahmenbedingungen eines Kanzleibetriebes, gleichem Zugang zu allen Kanzleiressourcen sowie zu unseren Förderungsangeboten nach den eigenen Vorstellungen und Möglichkeiten entwickeln zu können. 

Wir unterstützen fortlaufend verschiedene Stiftungen, wie z.B. Up Micro-Loans, Max-Planck-Förderstiftung uvm.