P+P Pöllath + Partners
Rechtsanwälte Steuerberater mbB

Das steht auf meiner Visitenkarte:

Rechtsanwältin und Steuerberaterin

Seit wann sind Sie bei der Kanzlei P+P Pöllath + Partners und wie sind Sie zu der Kanzlei gekommen?

Ich habe direkt nach meinem 2. Staatsexamen 2004 bei P+P angefangen. Mein Doktorvater, Prof. Dieter Birk, war bei P+P Of Counsel und hatte vor Beginn meiner Promotion ein Praktikum angeregt, dass ich in 2000 im Münchner Büro gemacht habe. Das hat mir so gut gefallen, dass ich gerne auch weiterhin Kontakt zur Kanzlei gehalten habe. Diese pflegt noch heute über Veranstaltungen etc. sehr intensiv den Kontakt zu ihren Praktikanten und Referendaren. So hatte ich bereits sehr früh eine feste Stellenzusage bei P+P vorliegen, was vor dem 2. Staatsexamen ein sehr beruhigendes Gefühl war.

Was ist das Besondere an P+P Pöllath + Partners?

P+P ist eine noch verhältnismäßig junge Kanzlei (Gründung 1997) mit Spezialisierungen auf Mergers & Acquisitions / Private Equity, Venture Capital, Gesellschaftsrecht, Kapitalmarktrecht, Prozessführung und Schiedsverfahren, Private Funds, Nachfolge und Vermögen, Steuerrecht, Immobilientransaktionen und besonders unternehmerischem Ansatz. Diese Ausrichtung hat sich bis heute gehalten, auch wenn einige Bereiche später hinzugekommen sind, wie z.B. Gesellschaftsrecht. Aufgrund dieser Spezialisierung können wir in den entsprechenden Feldern auf hohem Niveau beraten, obwohl wir im Vergleich zu unseren Wettbewerbern mit ca. 100 Berufsträgern nicht so groß sind. Auch die integrierte Beratung von Steuerrecht, die in allen Bereichen gelegt wird, ist aus meiner Sicht eine Besonderheit von P+P und ein absoluter Marktvorteil.  

Wie sieht die tägliche Arbeit im Bereich Corporate für einen Partner aus?

Mein Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der Beratung und Strukturierung von Managementbeteiligungen, insbesondere auch in steuerlicher Hinsicht. Aufgrund der produktbezogenen Ausrichtung umfasst meine Tätigkeit sowohl Vertragsverhandlungen, als auch den Entwurf von Verträgen aber auch Lohnsteueranrufungsauskünfte und die laufende rechtliche und steuerliche Beratung von Managementbeteiligungen. Je nachdem, wo gerade der Tätigkeitsschwerpunkt liegt, kann mein Tagesablauf eher einem Transaktionsanwalt ähneln oder einem klassischen Steuerberater. Das macht den Tag sehr abwechslungsreich.

Wie fördern Sie junge Berufsanfänger bei P+P Pöllath + Partners?

Berufsanfänger werden bei uns von Anfang an in das Tagesgeschäft eingebunden. Da wir mit kleinen Teams arbeiten, kommen die jungen Kollegen sehr schnell in Kontakt zu Mandanten. Für Ausbildungszwecke steht in den ersten drei Jahren ein Stundenkontingent von insgesamt 600 Stunden zur Verfügung. Dies kann nach Rücksprache mit dem zuständigen Partner für Seminare, aber auch für längere Ausbildungsgänge oder die Steuerberaterprüfung verwendet werden. Darüber hinaus haben wir seit einigen Jahren ein Non-legal skills-Programm, das verschiedene Module zur Förderung sog. Soft skills enthält, z.B. Präsentationstraining, Verhandlungstechnik, Leadership-Management etc. 

Welche Qualifikationen bzw. Vorkenntnisse sollte ein Berufsanfänger mitbringen?

Wichtig ist uns, dass ein junger Kollege Offenheit und Motivation mitbringt. Natürlich sollte auch eine gewisse juristische Qualität gegeben sein, denn Qualität ist unser wichtigstes Gut bei der Beratung. Steuerrechtliche Vorbildung hilft ebenfalls, ist aber nicht zwingend. Englisch-Kenntnisse werden ebenfalls benötigt, da viele Verträge in Englisch abgefasst werden. Wichtig ist uns aber vor allem, dass die Chemie stimmt, denn wir wollen mit dem Kollegen ja möglichst lange zusammenarbeiten.

Was ist das Spannendste, Unvergesslichste, Witzigste, Aufregendste, was Ihnen bisher in ihrem Berufsalltag passiert ist?

Als Berufsanfängerin im Steuerrecht habe ich bei der Beratung eines Mandanten geholfen, der aufgrund einer Ungenauigkeit im Umgang mit ausländischen Geschäftspartnern erheblichen Steuernachforderungen gegenüberstand. Diese hätten ihn bei Durchsetzung in die Insolvenz getrieben. In einer längeren Diskussion mit den Finanzbehörden konnten wir dies durch gute Argumente abwenden. Da habe ich gemerkt, wie existenznotwendig gute Beratung sein kann. Das finde ich heute noch motivierend.

Was ist das Beste an der Arbeit bei P+P Pöllath + Partners?

Der freundschaftliche Umgang miteinander. Und außerdem können wir bei den entsprechenden Gelegenheiten sehr gute Parties feiern.

Welche Einschränkungen bringt der Beruf mit sich?

Wir sind Dienstleister. Als solche hängen wir von den Bedürfnissen und Zeitplänen unserer Mandanten ab. Dies bedeutet, dass man auch einmal private Termine verschieben oder absagen muss bzw. abends auch einmal länger bleiben muss. Dies ist aber nicht die Regel und gehört in unserem Tätigkeitsfeld einfach dazu.

Was ist Ihr Ausgleich zum Büroalltag?

Sport und meine Familie, so oft wie möglich.

Welche drei Begriffe assoziieren Sie mit dem Wort Jura?

Analytische Fähigkeiten, Kommunikation (!) und Genauigkeit

Sie planen ein jura-freies Wochenende auf einer einsamen Insel und dürften nur drei Dinge mitnehmen. Welche wären das?

Meine Tochter, ein gutes Buch und ein UNO-Kartenspiel, weil meine Tochter das so gerne spielt.

Welchen Tipp würden Sie gerne jedem Nachwuchsjuristen mitgeben:

Trauen Sie sich etwas und probieren Sie Dinge aus, so lange Zeit dazu ist. Manche Dinge sehen aus der Entfernung anders aus, als aus der Nähe. Für Vorurteile ist später noch Zeit ;-).

Das steht auf meiner Visitenkarte:

Senior Associate

Warum haben Sie sich für einen Berufseinstieg bei P+P Pöllath + Partner entschieden?

Vor meinem Berufseinstieg war ich nicht bei der Kanzlei P+P Pöllath + Partners tätig. Nach meiner Anwaltsstation in einer großen US-amerikanischen Kanzlei konnte ich das Modell der großen internationalen Kanzleien für mich ausschließen und suchte nach einer gut positionierten, deutschen Wirtschaftskanzlei mit Boutique-Charakter. Nach mehreren Bewerbungsgesprächen hat mir P+P mit dem Fokus auf Private Equity-Fonds, Transaktionen und Steuern am meisten zugesagt. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm, ich habe mich mit den Partnern, für die ich jetzt hauptsächlich arbeite, auf Anhieb gut verstanden. 

Was ist das Besondere an P+P Pöllath + Partners?

• Ausbildung: Ein wesentlicher Vorteil von P+P ist das Ausbildungskonzept. In den ersten drei Berufsjahren werden Associates insgesamt 600 Std. freigestellt (insbesondere besteht die Möglichkeit, in dieser Zeit berufsbegleitend einen LL.M. an der Uni Münster zu absolvieren). Die Kosten für externe Weiterbildungsveranstaltungen werden von P+P übernommen. Die Ausbildung am Arbeitsplatz erfolgt hauptsächlich durch den Partner: Das Partner-Associate-Verhältnis ist in kaum einem Team größer als 2:1, oftmals sogar 1:1.
• Team: Vor allem aber überzeugt das Team. Auf dem Gang herrscht durchweg eine nette, kollegiale und lockere Atmosphäre, die ich so sonst in keiner anderen Kanzlei erlebt habe.
• Sport: Es gibt kanzleiintern eine Fußballmannschaft und eine Laufgruppe, außerdem wird in den Kanzleiräumen ein EMS-Kurs angeboten.
• Verpflegung: P+P bietet ein Rundum-Sorglos-Paket mit eigenem Kanzleikoch an. Wer will, kann im Kanzleicasino drei Mahlzeiten am Tag bekommen (was allerdings keineswegs ein Muss ist!). Auch gibt es kanzleiinterne Grillfeste oder gemeinsame Abende mit z. B. Fußball schauen.

Wie sieht die tägliche Arbeit im Bereich M&A für einen Berufseinsteiger aus?

In der M&A-Abteilung werden hauptsächlich Unternehmenskaufverträge bzw. Umstrukturierungen und deren Begleitdokumentation bearbeitet. Außerdem beraten wir Mandanten in laufenden gesellschafts- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten. Berufseinsteiger werden von Anfang an in die Erstellung der Vertragsdokumentation einbezogen. Ein weiterer Teil der Arbeit besteht in der Mitarbeit bei Due Diligence Prüfungen. Diese werden in aller Regel unter dem gesamten Deal-Team aufgeteilt und landen nicht nur auf dem Schreibtisch der „Neuen“.

Berufseinsteiger werden nicht nur sehr eng durch den zuständigen Partner begleitet, anders herum können Berufseinsteiger auch häufig den Partner begleiten. Das führt neben dem fachlichen „learning on the job“ vor allem dazu, dass Berufseinsteiger von Anfang an Mandantenkontakt haben, sei es am Telefon oder bei persönlichen Besprechungen. Dabei kann es schon nach kurzer Zeit vorkommen, dass man „ins kalte Wasser“ geworfen wird: Eigeninitiative und Kontaktfreudigkeit werden nicht nur gefördert, sondern auch gefordert (bzw. vorausgesetzt). 

Wie werden junge Anwälte von P+P Pöllath + Partners gefördert?

Das Ausbildungskonzept (bereits oben unter „Besonderes“ geschildert) ist umfangreich. Besonders hervor sticht die Möglichkeit, berufsbegleitend einen LL.M. zu absolvieren, was nicht nur zeitlich (durch entsprechende Freistellungen), sondern auch finanziell gefördert wird (P+P übernimmt sämtliche Kosten). Daneben gibt es zahlreiche interne Fortbildungsveranstaltungen sowie ein kanzleiweites Trainingswochenende. 

Welche Qualifikationen bzw. Vorkenntnisse sollte ein Berufseinsteiger mitbringen?

Neben den üblichen juristischen Qualifikationen, die von Wirtschaftskanzleien gefordert werden, sollte vor allem ein betriebswirtschaftliches Interesse bestehen. 

Was ist das Spannendste, Unvergesslichste, Witzigste, Aufregendste, was Ihnen bisher in ihrem Berufsalltag passiert ist?

Das spannendste und unvergesslichste Erlebnis war sicher mein dreimonatiges Secondment in einer US-amerikanischen Law Firm in New York, das ich im dritten Berufsjahr absolvieren konnte.

Sehr „unterhaltsam“ sind im Übrigen die alljährlichen Trainingswochenenden, an denen alle Berufsträger der drei Kanzleistandorte teilnehmen (und die zuletzt am Tegernsee stattfanden). Neben einem fachlichen Teil stehen hier Freizeitaktivitäten und die gemeinsame „interne Kommunikation“ im Vordergrund. Letztere nehmen Partner wie Associates immer sehr ernst – sie wird nicht selten bis tief in die Nacht ausgereizt... 

Was ist das Beste an der Arbeit bei P+P Pöllath + Partners?

Das P+P-Team. Und das Mittagessen. 

Welche Einschränkungen bringt der Beruf mit sich?

Man muss flexibel sein. Häufig kann man morgens nicht sicher voraussagen, wann man abends nach Hause kommt. In aller Regel kommt der Abendplanung zwar nichts in die Quere, es kann jedoch vorkommen, dass sich im Laufe des Tages dringende Aufgaben auftun, die bearbeitet werden müssen. Wer sicher sein will, jeden Abend um 19 Uhr zu Hause zu sein, ist in einer Wirtschaftskanzlei falsch. 

Was ist Ihr Ausgleich zum Büroalltag?

Sport und Wochenendausflüge

Welche drei Begriffe assoziieren Sie mit dem Wort Jura?

"Es kommt darauf an.", Prof. Emmerich, Job

Sie planen ein jura-freies Wochenende auf einer einsamen Insel und dürften nur drei Dinge mitnehmen. Welche wären das?

Musik, Hängematte, Sonnenbrille

Welchen Tipp würden Sie gerne jedem Nachwuchsjuristen mitgeben:

Nutzt das Referendariat, um Euch die verschiedenen Alternativen für den Berufseinstieg anzusehen – in anderen Bereichen wären Absolventen froh, diese Möglichkeit des Sondierens und Aussortierens zu haben. Im Übrigen: Jura ist nicht alles, das Berufsleben kommt früh genug!