Die Vorteile unserer Profilbewerbung
Eines der größten Probleme im juristischen Bewerbermarkt sind unvollständige Bewerbungsunterlagen: Lückenhafte oder fehlende Angaben im CV zur juristischen Ausbildung oder beruflichen Stationen fallen hierbei besonders auf und führen oft dazu, dass Kanzleien diese Bewerbungen frühzeitig aussortieren und die Bewerber nicht weiter berücksichtigt werden.
TalentRocket ist überzeugt, dass es für jeden Juristen die richtige Kanzlei gibt – und umgekehrt für jede Kanzlei den passenden Juristen. Aus dieser Motivation heraus haben wir die Profilbewerbung entwickelt. Unser Fokus auf dem essenziellen Kern einer guten Bewerbung: dem Lebenslauf.
Die Vorteile für Sie und Ihre Kanzlei:
- vollständige Angabe relevanter Daten, wie Noten, Abschlüsse und Zusatzqualifikationen
- übersichtliche Darstellung des Werdegangs
- einheitliche Angabe von Kompetenzen, wie Sprach- oder EDV-Kenntnissen
Unsere Motivation
TalentRocket ist überzeugt davon, dass es für jede Kanzlei die passende Juristin, den passenden Juristen gibt. Durch unsere Einblicke in führende Kanzleien, unserem stetigen Austausch mit Recruiting-Verantwortlichen sowie den juristischen Talenten, haben wir uns erfolgreich in den Bereichen Recruiting und Employer Branding als starker Partner von zahlreichen Kanzleien etabliert.
Ein zentraler Punkt unserer Motivation: die Vereinfachung der Bewerbung. In Zeiten, in denen die Zahlen der Absolventinnen und Absolventen mit Zweitem Staatsexamen zurückgehen und sich gleichzeitig der internationale Wettbewerb um die besten Juristinnen und Juristen verschärft, sollten interessierte Talente nicht durch zusätzliche Hürden von einer Bewerbung abgehalten werden.
Aus diesen Gründen verzichten wir auf ein verpflichtendes Motivationsschreiben. Während es in der Vergangenheit lange als persönlicher Fingerabdruck galt, hat sich das Anschreiben zuletzt zu einer Formalität entwickelt, die einem Baukasten gleicht, in dem nur noch einzelne Bausteine ausgetauscht werden. Gleichzeitig verwenden Personalverantwortliche immer weniger Zeit für das Lesen des Anschreibens. Zahlreiche Kanzleien und Unternehmen haben bereits erkannt, dass das Anschreiben kein elementarer Bestandteil eines schlanken Bewerbungsprozesses ist.
Die Statistik gibt uns recht: Mehr als 100.000 Juristinnen und Juristen besuchen monatlich TalentRocket, informieren sich über Arbeitgeber und bewerben sich auf den für sie passenden Job.
