Wir beleuchten die Gehaltsentwicklung verschiedener juristischer Arbeitgeber und schaffen Transparenz im Gehaltsmarkt.
Die Entscheidung für einen Arbeitgeber wird heute von vielfältigen Faktoren beeinflusst: Work-Life-Balance, Flexibilität und Diversität stehen bei der neuen Generation von Anwält:innen hoch im Kurs. Doch sobald die grundlegenden Werte und Benefits eines Arbeitgebers stimmen, rückt ein klassisches Argument wieder in den Fokus: Das Gehalt. Im aktuellen Marktumfeld fungiert die Vergütung oft als das entscheidende Zünglein an der Waage zwischen zwei attraktiven Angeboten.
Unser Gehaltsreport 2025 bringt die notwendige Transparenz in einen Markt, der durch ein ständiges Wettrennen um die höchsten Summen geprägt ist. Wir haben Daten von 189 Kanzleien und Arbeitgebern ausgewertet, um dir präzise Einblicke zu geben, wo du als Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft finanziell stehst. Erfahre in dieser Analyse, welche Arbeitgeber den Markt bestimmen und wo unerwartete Gehaltssprünge auf dich warten.
Obwohl die Gehälter über fast alle Arbeitgebertypen hinweg gestiegen sind, bleiben die Großkanzleien die unangefochtenen Spitzenreiter. Wer die entsprechenden Qualifikationen wie Prädikatsexamina oder einen LL.M. mitbringt, kann hier mit Summen rechnen, die in anderen Branchen erst nach vielen Berufsjahren erreicht werden. Doch auch spezialisierte Boutique-Kanzleien und der starke Mittelstand müssen sich nicht verstecken und bieten teilweise Vergütungen auf dem Niveau großer Player.
Hier ein Auszug der durchschnittlichen Einstiegsgehälter (Stand September 2024):
| Arbeitgebertyp | Ø Einstiegsgehalt | Spitzenwert im Ranking |
|---|---|---|
| Großkanzleien | Im Report verfügbar | 180.000 € |
| Boutique Kanzleien | 107.500 € | Im Report verfügbar |
| Mittelständische Kanzleien | Im Report verfügbar | 155.000 € |
| Unternehmen | 74.000 € | Im Report verfügbar |
Ein hohes Einstiegsgehalt ist attraktiv, doch die wahre finanzielle Dynamik zeigt sich oft erst nach den ersten Berufsjahren. Ein zentrales Ergebnis unseres Reports: Ein hoher Startwert ist kein Garant für die steilste Gehaltsentwicklung. Tatsächlich bieten Boutique-Kanzleien im Durchschnitt höhere Gehaltssprünge in den ersten vier Jahren als die meisten Großkanzleien.
In absoluten Zahlen führen bestimmte Einheiten das Feld an: Eine Großkanzlei sticht mit einer Steigerung von 40.000 € innerhalb der ersten Berufsjahre hervor. Aber auch im Mittelstand gibt es "Hidden Champions", die durch flache Hierarchien und schnelle Verantwortung enorme Sprünge ermöglichen. So verzeichnet eine mittelständische Kanzlei einen Unterschied von über 22.000 € zwischen Einsteiger- und Erfahrenenniveau.
Interessanterweise war in den letzten 21 Monaten der Mittelstand der dynamischste Sektor. Mit einer durchschnittlichen Gehaltsanpassung von 11.500 € bei den Einsteigern hat dieser Arbeitgebertyp GK und Boutiquen in Sachen Anpassungsgeschwindigkeit überholt. In der Gruppe der Berufserfahrenen verzeichnete eine Kanzlei sogar eine beeindruckende Steigerung von 100 % innerhalb des Untersuchungszeitraums. In unserem Report findest du alle konkreten Daten sowie unter anderem auch die Beantwortung folgender Fragen:
Gehaltsverhandlungen und Karriereplanung benötigen eine fundierte Datenbasis. Unser Report bietet dir genau das: Ein detailliertes Benchmarking über alle Kanzleigrößen hinweg.
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