HR Business Partner (m/w/d) CLIFFORD CHANCE Partnerschaft mbB

Your Career starts with C

Als eine vollständig integrierte, globale Partnerschaft sind wir stolz auf unsere pragmatische und teamorientierte Arbeitsweise. Wir sind stets bestrebt, die Erwartungen unserer Mandanten zu übertreffen, zu denen Unternehmen aus allen kommerziellen und industriellen Sektoren, Regierungen, Aufsichtsbehörden, Handelsorganisationen und gemeinnützige Organisationen gehören. Wir bieten Beratung und Rechtsberatung auf höchstem Niveau, die die globalen Standards der Kanzlei mit umfassender lokaler Expertise verbinden. Inklusion ist wichtig für unsere Teams und unsere Familien, unsere Kanzlei und die Gesellschaft. Wir haben uns verpflichtet, alle Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen fair und gleich zu behandeln, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Familienstand oder Lebenspartnerschaft, Hautfarbe, nationaler oder ethnischer Herkunft, sozialem oder wirtschaftlichem Hintergrund, Behinderung, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung oder Alter. Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeiter*innen Chancengleichheit, gleiche Ansprüche und gleiche Erfahrungen zu bieten.

Zur Verstärkung unseres Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

Was Sie erwartet

• Als HR Business Partner*in beraten Sie unsere Partner*innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sie erkennen HR-Bedarfe proaktiv, entwickeln moderne Lösungen und steuern aktiv und selbstständig deren Umsetzung
• Im Rahmen des strategischen Personalmanagements analysieren sie wichtige Kennzahlen Ihres Betreuungsbereichs und leiten daraus entsprechende Maßnahmen ab, die sie gemeinsam mit den Führungskräften in den Teams umsetzen
• Initiativen, die aus unserer globalen HR-Strategie abgeleitet werden, setzen sie konsequent und strukturiert in Ihrem Betreuungsbereich um
• Als Sparringspartner unserer Partner und Führungskräfte agieren Sie zu verschiedenen HR-Prozessen wie Nachfolgeplanung oder Kompetenzmanagement
• Die Analyse und Ermittlung von internen Veränderungsbedarfen und die Begleitung der Partner*innen, Führungskräfte und Teams bei der Durchführung von Change-Management Projekten, Beratung zu Weiterbildungen sowie Coaching und Mentoring, gehören ebenfalls zu Ihren Aufgaben
• Operative Personalarbeit analog des gesamten Employee Life Cycle
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting Team und Beratung bei individuellen Fragen in Bezug auf Vertragserstellung und Vertragskonditionen
• Sie sind Berater, Problemlöser, Gestalter und Dienstleister in einem professionellen HR-Team

Qualifikationen

Was Sie auszeichnet

• Hochschulabschluss, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise innerhalb der Rechtsberatungsbranche
• Fundierte, praxisorientierte Erfahrung im Umgang sowie in der Beratung von Führungskräften auf allen Ebenen
• Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit den MS Office Anwendungen und idealerweise mit Workday
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Verhandlungsgeschick, Kundenorientierung sowie Eigeninitiative
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was uns auszeichnet

Neben einer spannenden Tätigkeit im Team und einem hohen Maß an Eigenverantwortung erhalten Sie eine Reihe attraktiver Angebote und Zusatzleistungen:

• Individuelle Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexibles und mobiles Arbeiten an 2 Tagen
• Moderne Büroräume mitten im Stadtzentrum - gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• Deutschlandticket
• Professionelles Gesundheitsmanagement
• Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge
• Bezuschusstes Mittagessen/Kantine
• Mitarbeiterrabatte

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit dem Talent Rocket Profil!