Jurist (m/w/d) mit Schwerpunkt ethisch-rechtlicher Fragestellungen in Bezug auf die medizinische Anwendung von künstlicher Intelligenz Deutsches Krebsforschungszentrum

Das Deutsche Krebsfor­schungs­zentrum ist das größte biomedi­zinische Forschungs­zentrum Deutschlands. Mit über 3.000 Beschäf­tigten betrei­ben wir ein umfang­reiches wissen­schaftliches Pro­gramm auf dem Gebiet der Krebs­forschung.

Das Deutsche Krebsforschungszentrum sucht für das "AI Health Innovation Cluster" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Jurist:in (m/w/d) mit Schwerpunkt ethisch-rechtlicher Fragestellungen in Bezug auf die medizinische Anwendung von künstlicher Intelligenz

(Kennziffer 2024-0109)

Das Cluster bündelt die Exzellenz und Expertise mehrerer renommierter Forschungs- und Gesundheits­einrichtungen in der Metropol­region Rhein-Neckar. Das DKFZ, EMBL, Max-Planck-Institut für medizinische Forschung, die Universität Heidelberg und die Universitäts­kliniken Heidelberg und Mannheim sowie das Zentral­institut für Seelische Gesundheit haben sich zusammen­geschlossen, um Spitzen­forschung für KI-Anwendungen in Medizin und Gesundheit zu fördern. Dabei werden biomedi­zinische Daten systematisch mit KI-Ansätzen verknüpft, um innovative Anwendungen im Gesundheits­bereich zu entwickeln.

Das DKFZ koordiniert das interdisziplinäre „AI Health Innovation Cluster“, das als Teil der Health + Life Science Alliance Heidelberg Mannheim vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg gefördert wird.

Das Cluster setzt einen expliziten Fokus auf inter­disziplinäre Projekte an der Schnittstelle zwischen Infrastrukturen, KI, Medizin und Recht sowie Ethik. Brücken­projekte zwischen diesen Feldern und den beteiligten Institutionen sollen die Entwicklung neuer disruptiver Lösungs­ansätze fördern. Zur Orchestrierung der Aktivitäten beherbergt das Cluster zentral angesiedelte Competence Teams für wichtige Kernaufgaben wie Daten- und Software­technologien, Ethik, Datenschutz und Recht. Für das ‘Scientific Competence Center for Ethics & Law of AI’ soll die Verknüpfung von ethisch-rechtlichen Fragen, die sich aus der Daten­nutzung, aber auch der Anwendung und Standardisierung von KI-basierten Auswerte­verfahren ergeben, zentrales Thema sein. Dies beinhaltet einerseits die Unter­stützung der bis zu 67 Projekte, anderer­seits aber auch antizi­patorische Frage­stellungen, die weg­weisend für die zukünftige Nutzung von KI für die Gesund­heits­forschung und -versorgung bearbeitet werden sollen.

Die Stelle soll in Voll- oder Teilzeit besetzt werden. Es besteht auch die Möglich­keit zur begleitenden Promotion in Kooperation mit der Universität Heidelberg.

Ihre Aufgaben:

• Praxisrelevante juristische Unterstützung von unterschied­lichen Initiativen und den Projekt­aktivitäten
• Zusammenarbeit mit der Stabsstelle „Internationales Gesundheits-, Medizin- und Datenschutzrecht“ unter der Leitung von Prof. Dr. iur. Fruzsina Molnár-Gábor
• Beitrag zur Erarbeitung der Wissensbasis in Abstimmung mit der Projekt­leitung
• Unterstützung bei der Analyse und Bewertung rechtlicher Fragestellungen hinsichtlich Datenschutz, Sekundär­nutzung von Forschungs­daten und Nutzungs­bedingungen von KI-Anwendungen in der Medizin
• Unterstützung bei der Erschließung eines rechtlichen Rahmens für wissen­schaft­liche Aktivitäten des Konsortiums

Wir bieten Ihnen ein äußerst interessantes und anspruchs­volles Aufgaben­gebiet mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung sowie der Über­nahme von Verantwortung und Entscheidungs­kompetenz in einem freund­lichen und kompetenten Team. Die Stelle ist in der Rechts­abteilung des DKFZ angesiedelt mit einer engen Schnittstelle zur Arbeits­gruppe von Prof. Dr. iur. Fruzsina Molnár-Gábor.

Ihre Bewerbung wird der DKFZ Rechtsabteilung und der Arbeitsgruppe von Prof. Dr. iur. Fruzsina Molnár-Gábor zur Evaluierung zur Verfügung gestellt.

Ihr Profil:

• Erstes juristisches Examen (mindestens befriedigend) und zweites Examen
• Grundlegende Kenntnisse im Bereich des Datenschutzes, des Software­rechts und/oder der künstlichen Intelligenz
• Juristisch einwandfreie mündliche sowie schriftliche Ausdrucks- und Argumentations­weise
• Sehr gute Deutsch- und Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Eigeninitiative, analytisches Denkvermögen, konstruktives und innovatives Handeln

Wir bieten:

• Hervorragende Rahmen­bedingungen: modernste state-of-the-art-Infrastruktur und Möglichkeit zum internationalen Austausch auf Spitzen­niveau
• Vergütung nach TV-L inkl. betrieb­licher Altersvorsorge und vermögens­wirksamer Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit und Teilzeit­arbeit
• Familienfreundliches Arbeitsumfeld u. a. je nach Standort mit Eltern-Kind-Zimmer, Beratungs­angeboten bspw. durch betriebliche Pflegelots:innen
• Nachhaltig zur Arbeit: Vergünstigtes Deutschland-Jobticket
• Entfalten Sie Ihr volles Potenzial: gezielte Angebote für Ihre persönliche Entwicklung fördern Ihre Talente
• Unser betriebliches Gesundheits­management bietet ein ganzheit­liches Angebot für Ihr Wohlbefinden

Die Stelle ist zunächst bis 31.12.2024 befristet. Bei besonderer Bewährung besteht die Möglichkeit eines zunächst befristeten Wechsels in die Rechtsabteilung.

Wichtiger Hinweis:

Das DKFZ unterliegt den Vorschriften des Infektions­schutz­­gesetzes (IfSG). Dies hat zur Folge, dass am DKFZ nur Personen tätig werden dürfen, die einen Immunitätsnachweis gegen Masern vorlegen.

Weitere Informa­tionen erhalten Sie von Dr. Daniela Beyer, Telefon +49 (0)174/2699356.

Das DKFZ strebt eine generelle Erhöhung des Frauen­anteils in allen Bereichen und Positionen an, in denen Frauen unter­repräsentiert sind. Quali­fizierte Kandi­datinnen sind daher besonders ange­sprochen, sich zu bewerben.

Menschen mit Schwer­behin­de­rung werden bei gleicher Eig­nung bevorzugt berück­sichtigt.

Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn­ziffer vor­zugswei­se über unser Online-Bewerber-Tool (www.dkfz.de).

Wir bitten um Verständ­nis dafür, dass wir per Post zuge­sandte Unter­lagen (Deut­sches Krebs­forschungs­zentrum, Personal­abteilung, Im Neuen­heimer Feld 280, 69120 Heidelberg) nicht zurück­senden und Bewer­bungen per E-Mail nicht ange­nommen werden können.