Legal Counsel (m/w/d) HR Evonik Industries AG

Evonik, eines der weltweit führenden Unter­nehmen der Spezialchemie, steht für attraktive Geschäfte und Inno­vations­kraft. Wir arbeiten in einer vertrauensvollen und ergebnis­orien­tierten Unter­nehmens­kultur, ausgerichtet auf profitables Wachstum und die Steigerung des Unter­nehmens­wertes. In über 100 Ländern profitieren wir von Kundennähe und führenden Markt­posi­tionen. Mehr als 32.000 Mitarbeiter verbindet dabei ein Anspruch: Kein Produkt ist so perfekt, dass man es nicht noch besser machen könnte.

Was wir bieten

Sie arbeiten gemeinsam mit einem Team an spannenden und heraus­fordernden Themen in einem hoch­modernen, innovativen und kreativen Umfeld. Eine intensive Einarbeitung "on the job" mit kompetenten Kollegen garantiert einen schnellen Einstieg in die eigen­verantwortliche Aufgaben­bearbeitung. Eine leistungs­gerechte Bezahlung, die Förderung Ihrer persönlichen Entwicklung sowie der fachlichen Qualifizierung sind für uns selbst­verständlich. Seit 2009 trägt die Evonik Industries AG als familien­bewusstes Unter­nehmen die von der "Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung" vergebene Auszeichnung "audit berufundfamilie".

Verantwortlichkeiten

• Qualifizierte und eigen­verantwortliche Beratung und Betreuung der Personal- und sonstigen Fach­abteilungen des Konzerns zu Grundsatz­fragen im Arbeits- und Sozial­recht sowie von Geschäfts­prozessen im Konzern im Hinblick auf Arbeits- und Sozial­recht­themen (z. B. Restrukturierung, Reorganisation)
• Vermitteln von arbeits- und sozial­rechtlichen Inhalten durch interne Vorträge, Seminare, Workshops
• Aufnehmen von HR Compliance-Angelegen­heiten und Bearbeiten durch erforderliche Aktivitäten (z.  B. Ermittlungen, Prüfen von Disziplinar­maßnahmen), Umsetzung von HR-Compliance relevanten Neuerungen
• Beratung bei der Beauftragung und Einsatz von Fremd­personal (Abgrenzung von Werk- / Dienst­verträgen)
• Konzeption und Erstellung von arbeits­vertraglichen Regelungen und kollektiv­rechtlichen Vereinbarungen
• Begleitung von Verhandlungen mit Arbeit­nehmer­vertretungen
• Aufbereitung und Umsetzung neuester arbeits- und sozial­rechtlicher Gesetz­gebung und Recht­sprechung
• Vertretung von Konzern­interessen in Arbeits­gericht­prozessen oder gegenüber externen Gremien oder Behörden
• Aufgreifen juristischer Neuerungen zwecks ständiger Verbesserung von Tages­geschäft und Regel­werken
• Möglichkeit der Mitarbeit in M&A-Projekten (z. B. Durch­führung der HR Due Diligence, Unter­stützung der Vertrags­verhandlungen)

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Hochschul­studium (möglichst mit Prädikat im 1. und 2. Staats­examen)
• Mindestens zwei Jahre einschlägige Berufs­erfahrung
• Starkes Interesse an wirtschaftlichen Frage­stellungen sowie die Fähigkeit, diese in juristische Konstruktionen zu über­setzen
• Verhandlungs­sichere Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift
• Lösungs­orientierte Arbeits­weise sowie ein hohes Maß an Entscheidungs­freudigkeit und Verbindlichkeit
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperations­fähigkeiten sowie sicheres Auftreten

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