Referendar (w/m/d) Capgemini Deutschland

Capgemini ist einer der weltweit führenden Anbieter von Management- und IT-Beratung, digitaler Transformation sowie Technologie- und Ingenieursdienstleistungen. Wir bieten dir ein inspirierendes Team, flexible Karrieremöglichkeiten sowie die Freiheit, mit deiner Arbeit für dich und andere Perspektiven zu schaffen.

Als Rechtsreferendar (w/m/d) bist du Teil der Rechtsabteilung und arbeitest deutschlandweit Seite an Seite mit Syndikusanwält*innen sowie im weltweiten Austausch mit internationalen Kolleg*innen. In einem abwechslungsreichen Umfeld erwarten dich verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte.

Wir suchen eine*n Referendar*in mit dem Startzeitpunkt Januar, Februar oder März 2023.

Dein neuer Job

• Einblick in die Arbeitsweise unserer Syndikusanwält*innen, u.a. im Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, IT-Recht & in der Compliance
• Unterstützung unserer Kolleg*innen bei allen auftretenden Themen als Unternehmensjurist*in
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von Fragestellungen und Entwicklung praktikabler Lösungen, in Absprache mit Kolleg*innen und Vorgesetzten
• Mitwirkung bei unseren Legal CSR-Aktivitäten
• Innovative Arbeitsweise im Team nach dem „New Normal“-Prinzip mit persönlichen, digitalen und hybriden Meetings

Dein Profil

• Rechtsreferendar*in in der Wahlstation
• Idealerweise abgeschlossenes Erstes Staatsexamen mit Prädikat – mehr interessiert uns jedoch, zu erfahren, was dich begeistert und antreibt
• Interesse an einer Tätigkeit im Tech-Umfeld und dies womöglich bereits im Studium/Referendariat nachgewiesen
• Neugierde, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke und Teamgeist sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse und Erfahrung mit den gängigen MS-Office Anwendungen

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus
• Jobfahrrad-Programm
• Vielfältiges Weiterbildungsangebot und ein internationales Netzwerk
• Familienservice – auf die individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Lösungen
• Deferred Compensation – im Ernstfall und im Alter gut abgesichert
• Verlängerte Entgeltfortzahlung – materielle Sicherheit im Falle einer ernsthaften Erkrankung
• Gesundheitsangebote
• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen
• Work-life-balance
• Mitarbeiterrabatte
• Und viele weitere

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