Fühlen Sie sich bei unternehmensinternen Untersuchungen manchmal, als wären Sie in einem Wirtschaftskrimi gelandet? Welches Projekt ist Ihnen hier in Erinnerung geblieben?
Tatsächlich gibt es immer wieder spontane Entwicklungen, skurrile Umstände oder ein sogenanntes "Smoking Gun" Dokument, wodurch die Sachverhaltsaufklärung spannend und kurzweilig wird. Und hin und wieder denkt man sich auch: "Das kann doch nicht wahr sein". Vieles davon bleibt auch noch nach Jahren in Erinnerung. Details zu einzelnen Projekten können wir jedoch nicht nennen.
Der Begriff "Wirtschaftskrimi" beschreibt allerdings nicht den Alltag bei internen Untersuchungen, die mit einer umfassenden Sachverhaltsaufarbeitung und -aufklärung verbunden sind. Die Sachverhaltsermittlung basiert in der Praxis vor allem auf zahlreichen Mitarbeitergesprächen und einer weitreichenden Dokumentendurchsicht.
Was sollten Berufseinsteiger:innen für die Arbeit in Ihrem Bereich mitbringen? Ist eine persönliche politische Meinung hier fehl am Platz?
Wir suchen motivierte Mitarbeiter, die Lust haben auf eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit. Bewerber sollten vor umfangreichen Sachverhalten nicht zurückschrecken und Einsatzbereitschaft mitbringen, um herausfordernde und stressige Situation zu meistern. Eigeninitiative und Teamfähigkeit sind aufgrund unserer projektbezogenen Arbeit und unseres standortübergreifenden deutschlandweiten Teams unerlässlich.
Zusätzlich sollte man überdurchschnittliche Studienleistungen, gute Englischkenntnisse und ein gewisses Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge vorweisen können. Politische Überzeugungen spielen in der Beratungspraxis keine Rolle. Es ist aber auch nicht verkehrt, wenn sich jemand politisch engagiert.
Ich selbst bin seit knapp 18 Jahren in der Politik engagiert. Auch andere Mitarbeiter bei uns haben ähnliche Hintergründe. Wir freuen uns immer über starke Persönlichkeiten. In unserem rund 150 Personen starken Team finden sich ganz unterschiedliche Lebensläufe und Charaktere.
Ist Hogan Lovells ein Vorreiter in Sachen ESG-Compliance? Welche rechtlichen Veränderungen wünschen Sie sich für die Zukunft?
Als international tätige Großkanzlei legen wir den höchsten Anspruch an uns selbst: Wir wollen unseren Mandanten die bestmögliche Beratung bieten. Hierzu gehört selbstverständlich auch, neue rechtliche Entwicklungen und Trends genau im Blick zu haben. Bei Hogan Lovells haben wir ein ESG Core Team, welches sich sehr intensiv mit den verschiedenen ESG-Aspekten auseinandersetzt.
Für die Zukunft und unsere Mandanten wünsche ich mir vor allem klare rechtliche Vorgaben sowie dass internationale, europäische und deutsche Vorgaben stärker aufeinander abgestimmt sind, um den bürokratischen Aufwand zu reduzieren. Unternehmen müssen wissen, was von ihnen erwartet wird. Dann können sie es auch umsetzen.
Ihr Fazit?
ESG-Themen sind in der Mitte der Gesellschaft fest verwurzelt. ESG-Compliance ist daher ein dynamisches und vielseitiges Beratungsgebiet mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und großen Entwicklungsmöglichkeiten. Dies wird es auch in Zukunft bleiben.
Vielen Dank, Herr Dr. Gräler!