Durch die geschickte Nutzung der Aktiven Suche auf Talent Rocket können Arbeitgeber heutzutage flexibel auf den Arbeitsmarkt reagieren und aktiv auf talentierte Jurist:innen zugehen. Dennoch ist das "Reverse Recruiting" allein für viele Personalabteilungen noch keine Lösung für eine ihrer größten Herausforderungen im Recruiting-Alltag: allgemein begrenzte Ressourcen oder Zeitmangel.
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Für Arbeitgeber, die aufgrund begrenzter zeitlicher oder personeller Kapazitäten nicht die Möglichkeit haben, sich selbst auf die Suche nach passenden Talenten zu begeben, hat Talent Rocket vor einiger Zeit den Request Service in Verbindung mit der Aktiven Suche ins Leben gerufen.
Hier können Sie uns als Arbeitgeber mitteilen, für welche Stelle Sie eine Besetzung suchen und welche Anforderungen an eine:n potenzielle:n Bewerber:in von Ihnen gestellt werden. Wir machen uns dann in Ihrem Namen auf die Suche nach passenden Kandidat:innen.
Des Weiteren verfassen wir auf Wunsch das passende Anschreiben an die Talente und Sie können anschließend selbst mit dem Talent in Kontakt treten.
Als Ihr “verlängerter Recruitingarm” bietet dieser Request Service Ihnen fünf maßgebliche Vorteile:
Denn wir übernehmen die Auswahl geeigneter Kandidat:innen für Sie und sprechen diese in Ihrem Namen an. Die hierdurch eingesparte Zeit und personelle Ressourcen können Sie z.B. in weitere Employer Branding Maßnahmen umschichten.
Denn unsere faire Vermittlungsprovision, die deutlich unter dem Marktdurchschnitt von beispielsweise Personalvermittler:innen liegt und erst bei erfolgreicher Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter:innen eingefordert wird, nimmt dementsprechend weniger von Ihrem Budget in Anspruch.
Bei der Auswahl und authentischen Ansprache von potenziellen Talenten können Sie auf unsere Erfahrung und unser Expertenwissen im Bereich des juristischen Recruitings bauen. Das beweisen bereits zahlreiche Einstellungen, die wir für unsere Kunden herbeiführen konnten.
Statt nur auf Rücklauf zu warten, gehen wir in Ihrem Namen aktiv auf vorgeschlagene Talente zu und Sie können dadurch schneller passende Jurist:innen finden, kennenlernen und offene Jobausschreibungen besetzen. Sie verringern Ihre sogenannte “Time-to-Hire”.
Jede Ansprache eines passenden Talents ist gleichzeitig ein “Touchpoint” Ihrer Arbeitgebermarke mit potenziellen Arbeitnehmer:innen. Das bedeutet, allein durch die Nutzung der Aktiven Suche können sie indirekt und langfristig Employer Branding betreiben und so einen wertschätzenden Eindruck im Bewerbermarkt hinterlassen.
Wenn Sie die Aktive Suche also bereits in Ihren Recruiting Ablauf mit aufnehmen wollten, Sie aber nicht ausreichende zeitliche Kapazitäten und Ressourcen davon abgehalten haben, bietet der Request Service den optimalen Start zur proaktiven und zielgerichteten Ansprache von potenziellen Bewerber:innen.
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