Allen & Overy LLP

• Cerberus Capital Management bei der Übernahme der HSH Nordbank
• Uniper SE im Zusammenhang mit dem Abschluss eines EUR 5 Mrd. Konsortialkredits hinsichtlich der Abspaltung von E.ON SE
• Hypothekenbank Frankfurt AG bei der Restrukturierung der Pfleiderer Gruppe
• Deutsche Börse AG bei der Gründung eines Joint Ventures mit der Shanghai Stock Exchange und China Financial Futures Exchange
• TUI Group mit Sitz in Hannover beim Verkauf der spanisch-britischen Hotelbeds Group an den Private Equity Investor Cinven Capital Management und den Canada Pension Plan Investment Board
• Hapag-Lloyd AG bei ihrem Börsengang im regulierten Markt (Prime Standard) der Frankfurter Wertpapierbörse sowie im regulierten Markt der Hamburger Börse

Ein Einstieg in unsere Kanzlei ist als Praktikant, wissenschaftlicher Mitarbeiter, Referendar, Rechtsanwalt oder Steuerberater möglich.

Neben exzellenten Examina, suchen wir motivierte, wirtschaftlich interessierte und vor allem sympathische Persönlichkeiten, die zu uns ins Team passen. Entrepreneurial Spirit, Leidenschaft und vor allem Teamgeist zeichnen Mitarbeiter bei uns aus.

• Unseren Referendaren ermöglichen wir nach Absolvierung der Anwaltsstation in einem der deutschen Büros, die Wahlstation in einem der über 40 ausländischen Büros von A&O zu verbringen.
• Unseren Associates steht dies in ähnlicher Weise anhand von Secondments zur Verfügung.

Allen & Overy unterstützt Weiterbildungen (z.B. Fachanwalt, Steuerberater).

Wir suchen motivierte, wirtschaftlich interessierte und vor allem sympathische Persönlichkeiten, die zu uns ins Team passen. Entrepreneurial Spirit, Leidenschaft und vor allem Teamgeist zeichnen Referendare bei uns aus.

• Regelmäßige, ganztägige Inhouse Repetitorien in Zusammenarbeit mit KAISER Seminare und abendlicher Netzwerkveranstaltung, zu der alle Referendare der vier deutschen Standorte zusammen kommen
• Regelmäßige Inhouse Crashkurse in Zusammenarbeit mit den Hemmer-Repetitoren
• Voucher-System mit dem sich jeder Referendar individuell weitere Kurse und Klausurenpakete zusammenstellen kann in Kooperation mit KAISER, Hemmer, Alpmann Schmidt und Jura Intensiv

„Neben einem tollen Referendarprogramm mit Kaiser-Inhouse-Seminaren und einem Ausbildungsgutschein für Repetitorien bietet Allen & Overy die Möglichkeit, durch eine gute Einbindung in nette Teams und die Mandatsarbeit einen unvergleichlichen Einblick in die Arbeit einer/eines Associate zu erlangen!“

Zitat einer aktuellen Referendarin im Bereich International Capital Markets

„Die tägliche Arbeit im Team ist abwechslungsreich und spannend. Von Recherchen zu einzelnen komplexen gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen über den Entwurf von Dokumenten bis hin zur Teilnahme an Notarterminen bekommt man hier als Referendar einen super Einblick in die tägliche Arbeit eines Wirtschaftsanwalts. Neben der Arbeit im Team ist der Kanzlei aber auch die persönliche Examensvorbereitung sehr wichtig. Deswegen ist es überhaupt kein Problem, die Arbeitszeiten sehr flexibel zu gestalten. Ich kann A&O für das Referendariat jedem nur empfehlen.“

Zitat eines ehemaligen Referendars (und jetzigen wissenschaftlichen Mitarbeiters) im Bereich Corporate/M&A

74 % unserer Mandate sind grenzüberschreitende Transaktionen, an denen zwei oder mehr A&O Büros beteiligt sind. Solche Projekte lassen sich nicht alleine stemmen, daher wird Teamwork bei uns großgeschrieben.

• Instinctively thoughtful - We nurture relationships built on mutual trust, respect and inclusivity.
• Collectively ambitious - We work together to turn opportunity into advantage.
• Insightfully inventive - We stay ahead by combining expert insight and imagination.
• Refreshingly open - We thrive when we are open with each other, with our clients and to new ideas.

Das „A&O Alumni Network“ steht aktuellen und ehemaligen Partnern und Mitarbeitern zur Verfügung. Hier nutzen derzeit über 8.000 Alumni sowie mehr als 2.000 A&O-Mitarbeiter die Möglichkeit, sich ein globales Netzwerk aufzubauen.

• A&O hat in 2018 in Deutschland ein Pilotprojekt gestartet, um nach einer intensiven Analysephase und Befragung von weiblichen Associates Unconscious Bias abzubauen und gemeinsam mit der Partnerschaft Maßnahmen zu entwickeln um weibliche Talente ganz spezifisch zu fördern.
• Es gibt bei Allen & Overy ein regelmäßiges Angebot für Mitarbeiter an Seminaren, Vorträgen und Trainings zum Thema Diversity und zur weiteren Förderung des Themas sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Das generelle Angebot richtet sich an alle Mitarbeiter bis zur Partnerschaft. Hinzu kommen zielgruppenspezifische Angebote.
• Seit 2006 existiert A&Out, das internationale LGBTI-Netzwerk von Allen & Overy, das sich aktiv für die Belange von homosexuellen und transsexuellen Mitarbeitern einsetzt und diese unterstützt. Das Netzwerk organisiert regelmäßig sowohl globale als auch lokale Veranstaltungen (z.B. Awareness-Seminare) zur Förderung des Austausches innerhalb des Netwerkes, mit allen A&O Kollegen und auch mit Mandanten. Darüber hinaus engagiert sich A&O auch im Recruiting zur Findung neuer Mitarbeiter in der LGBTI- Community und hat zum Beispiel in 2018 an der Sticks and Stones LGBTI-Karrieremesse in Berlin teilgenommen.

Neben einer Vielzahl an lokalen Projekten (wie z. B. Frankfurter Tafel e. V., Dominik-Brunner-Haus der Johanniter in München) unterstützt Allen & Overy mit seiner globalen Charity-Partnerschaft den gemeinnützigen Verein „Hope and Homes for Children“.