Brödermann Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Brödermann Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Über Brödermann Jahn Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Wir mögen Cross Border. Brödermann Jahn ist ein Spezialist für grenzüberschreitende Fälle. Wir begleiten unsere Mandanten in neue Märkte (neue geografische Märkte, neue Produktmärkte). Wir führen für unsere Mandanten grenzüberschreitende Streitigkeiten (zumeist in Form von Schiedsverfahren). Selbstverständlich bieten wir unseren langjährigen Mandanten auch Unterstützung beim „Corporate Housekeeping“. Wir beraten in ca. 22 Industrien und zu wesentlichen Fragen, die die Zukunft bewegen (von IT und Datenschutz bis zu Blockchain). Daneben gibt es Spezialkompetenz in den Bereichen Unternehmensnachfolge, Internationales Privatrecht und Kartellrecht.

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

Dr. Philippvon Dietze
Herr Dr. Philipp von Dietze
Geschäftsführer

Über uns

Mitarbeiter national
22
Anwälte*innen

9
davon Partner*innen

13
davon Associates (m/w/d)


Sprachen

  • Deutsch
  • Englisch

Renommierte Mandate

Wir nennen grundsätzlich keine Mandantennamen. Wir haben vom Start-up (das später an die Börse ging) bis zu DAX-Unternehmen attraktive Mandanten beraten.


Internationale Mandate

Sehr geringSehr hoch

Schon gewusst

In einer durchschnittlichen Woche haben wir bei unserer Arbeit Berührungspunkte zu 20 Jurisdiktionen.




Auszeichnungen & Preise


Standorte international

Über unser Netzwerk Primerus sind wir auf nicht exklusiver, aber ständiger Basis mit 3.000 Kollegen an 200 Standorten in 40 Nationen vernetzt, auf die wir zurückgreifen können.



Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Als Student
  • Als Wissenschaftlicher Mitarbeiter
  • Am besten als Referendar
  • Immer wieder auch als Berufsanfänger

Anwaltspersönlichkeit

Anwaltsbewerber sollten sehr gute Juristen sein (belegt durch Prädikatsexamina), Englisch fließend beherrschen (gerne eine weitere Fremdsprache) und Freude daran haben, im Team in komplexen wirtschaftsrechtlichen und zumeist auch grenzüberschreitenden Fällen zu arbeiten.


Verhältnis Partner zu Associates

1:1,4

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
17
Gesamt

2
Associates

12
Referendare

3
Praktikanten


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehr geringSehr hoch

Karrierewege

Jahr 1-4

Associate

Jahr 5-6

Senior Associate

ab Jahr 7

Counsel, Salary-Partner, Partner

Wir wollen weiter wachsen – auch in der Partnerschaft. Kanzleien unserer Ausrichtung haben sehr gute Wettbewerbsbedingungen.


Einarbeitung

In der Einarbeitungszeit wird Ihnen ein*e Mentor*in zur Seite stehen, der/die Ihnen gern alle Fragen beantwortet und bei den ersten Projekten unterstützt. Die Mentoren sind langjährige Mitarbeiter*innen (in der Regel Senior Associates). Sie werden außerdem in allen Projekten immer eng mit dem/der jeweiligen Filemaster*in zusammenarbeiten und können etwaige Fragen unmittelbar adressieren.


Unterstützung für verschiedene Tätigkeiten

Unterstützung bei der Promotion

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt/Steuerberater

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Ausbildungsprogramme

Individual

Wie verstehen uns als Ausbildungskanzlei


Auslandsmöglichkeiten

Brödermann Jahn verfügt über ein eng geknüpftes Netz von ausländischen Kanzleien auf allen 5 Kontinenten. Auslandseinsätze unserer jungen Anwälte sind möglich. Die Dauer bewegt sich zwischen 4 und 8 Wochen. Jeder Auslandseinsatz dient der Realisierung konkreter Projekte.


Weiterbildung Anwälte

Brödermann Jahn veranstaltet regelmäßig interne Fortbildungsmaßnahmen (Mittagsrunden, Abendfortbildung, Kamingespräche) u.a. mit befreundeten Kanzleien (z.:B. Steuerrechtlern)

Jeder Anwalt/jede Anwältin kann auch an externen Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen, auch im Ausland.


Reisetätigkeit im Job

Sehr geringSehr hoch

Referendariat

Dr. Christoph Oertel
Herr Dr. Christoph Oertel
Junior Partner

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


12
Referendarplätze p.a.


Highlights

International orientierte Ausbildung

Unsere Referendare wissen nach ihrer Station, was sie als international agierender Wirtschaftsanwalt erwartet


Referendarspersönlichkeit

Wir suchen gute Juristen, denen die Arbeit im Team Spaß macht und die neugierig sind, Grenzen zu überschreiten.


Arbeitszeit Referendare

Sehr geringSehr hoch

Sonderleistungen

International orientierte Ausbildung

Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Stimmen aktueller und ehemaliger Referendare

„Ich habe meine Rechtsanwaltsstation bei Brödermann Jahn verbracht und in sehr guter Erinnerung. Interessante Mandate, offene Gesprächskultur und nette Kollegen. Leider ist die weitere berufliche Zusammenarbeit vorerst an meinem Umzug ins Ausland gescheitert.“

Jan Philipp Meyer, Partner der Wiener Kanzlei Strasser Haindl Meyer; Referendar bei BJ 2014

„Rückblickend war Brödermann Jahn die perfekte Entscheidung. Meine Station war eine ideale Verbindung von spannenden internationalen Mandanten und einer praxisnahen Ausbildung im Kreise sympathischer Kollegen. In der Kanzlei erlebte ich eine Begeisterung für den Beruf des Anwalts, die ansteckend war. Deshalb bin ich - wie schon andere Referendare vor mir - als Anwältin geblieben.“

Theresa von Urff, Referendarin bei BJ 2017
 

„BJ ist eine anspruchsvolle Wirtschaftskanzlei, die optimale Ausbildungsverhältnisse bietet: Kleine Teams und vielfältige, spannende Mandate.“

Christopher Chemnitz, Referendar bei BJ bis März 2019


Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstationen

Weltweit, individuell


Kultur

Team

Mit derzeit 22 Anwälten/Anwältinnen sind wir nur deshalb in der Lage, in sehr komplexen Projekten unsere Mandanten zu unterstützen, weil wir grundsätzlich in Teams arbeiten. Teamarbeit findet vertikal (zwischen PartnerIn und Associate) aber auch horizontal (zwischen PartnernInnen respektive zwischen Associates) statt. Wir haben keine „Department-Struktur“. Wir haben keinen „mein*e Mandant*in“ oder „dein*e MandantIn“. Wir haben kein „mein Associate, dein Associate“. Die Formierung des Teams erfolgt allein kompetenz- und sachbezogen. Wenn es Abendschichten gibt, dann im Team.


Unsere Werte

„Six 6 Pillars“ von Primerus: Integrity, Excellent Work Products, Reasonable Fees, Continuing Education, Civility, Community Services; und Leidenschaft für internationale, interkulturelle und Brücken bauende Juristerei als Beitrag zu Handel und Frieden.


Reale Arbeitszeit

Sehr geringSehr hoch

Netzwerk

Brödermann Jahn hat verschiedene internationale Netzwerke (auf nicht-exklusiver Basis). Unter anderem sind dies Primerus (ein internationales Netzwerk mit Schwerpunkt USA) sowie Consulegis (internationales Netzwerk mit Schwerpunkt Europa). Darüber hinaus sind wir in unterschiedlichsten Anwaltsnetzwerken aktiv (z.B. IPBA, Inter-Pacific Bar Association – IP-Anwälte mit Schwerpunkt Asien, UIA - Union Internationale des Avocats, Studienvereinigung Kartellrecht, IBA - International Bar Association, ICCA – International Council for Commercial Arbitration, CEAA – Chinese European Arbitration Association).


Diversity

Unser Traum ist es, am Standort Hamburg mit einem internationalen Anwaltsteam zu arbeiten und damit viele Kulturen dieser Welt unter einem Dach zu vereinen. Hierfür pflegen wir unser internationales Anwaltsnetzwerk, und bieten insbesondere jüngeren Kollegen*innen auf hohem Niveau die Möglichkeit, anwaltliche Erfahrung in unserer Kanzlei zu sammeln. Diese Offenheit pflegen wir. Wir verstehen nicht unter Diversity, Mitarbeiter*innen aufzunehmen, weil sie einem bestimmten Geschlecht, einer bestimmten Rasse, einer bestimmten Religion angehören oder eine bestimmte sexuelle Ausrichtung haben.


25
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Unsere Anwälte/Anwältinnen mit Kindern gehen in Elternzeit und arbeiten – nach Wunsch – auch auf Basis Teilzeit.


Corporate Social Responsibility

Wir engagieren uns im persönlichen Bereich sozial (z.B. Jugendförderung, Altenstift, Universität, Kampf gegen den Hunger in der Welt, Flüchtlingsinitiative).


Sabbaticals

haben wir in der Vergangenheit für Fortbildungen (LL.M.) und Promotionsvorhaben gewährt.


Frauenanteil

Partnerinnen

33%

Sehr geringSehr hoch

Associates/Berufseinsteigerinnen

63%

Sehr geringSehr hoch