Karriere bei Clifford Chance

Neueinstellungen p.a.

Associates:: ca. 45
Referendare:: 150
Praktikanten:: ca. 100

Mandantenkontakt Berufseinsteiger

geringhoch

Auslandsmöglichkeiten

Für Anwälte: mehrmonatige Secondments zu einem Mandanten oder in ein ausländisches Büro.

Für Referendare: Wahlstation in einem Auslandsbüro der Sozietät nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation an einem deutschen Standort.

Für Praktikanten: ein vierwöchiges Praktikum in einem der deutschen Büros und im Anschluss ein zweiwöchiges Praktikum im Londoner Büro (European Summer Student Scheme)

Unterstützung bei der Ausbildung zum Fachanwalt / Steuerberater

Anwaltspersönlichkeit

Was sollten Sie als Berufseinsteiger bei Clifford Chance mitbringen?

Einen hohen Anspruch an die berufliche Zukunft und eine herausragende juristische Qualifikation, Verständnis und Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und die Ziele der Mandanten, exzellente Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft, sich persönlich voll zu engagieren, Dienstleister zu sein und Verantwortung zu übernehmen, Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und partnerschaftliches Denken.

Weiterbildung Anwälte

Internationales Curriculum zu

a) Business Skills, wie Legal Writing, Leadership Skills, Cultural Awareness, Negotiating Skills, Time Management, Finance and Accounting und
b) Legal Skills Training.

Deutsches Programm: Seminare zu den Themen Finanzwirtschaft, Kommunikation und Rhetorik, Präsentation/Moderation, Law Firm Economics, Business Development.

Kooperation mit INSEAD mit dem Ziel, künftigen Partnerkandidaten die Chance zu eröffnen, zusätzliches Wissen über wirtschaftliche Zusammenhänge zu erwerben.

Das INSEAD-Programm ist eng mit dem Sector Focus-Denken von Clifford Chance verknüpft.

Am INSEAD-Programm nehmen Rechtsanwälte aller Rechtsbereiche aus verschiedenen Büros von Clifford Chance weltweit teil.

Reisetätigkeit im Job

geringhoch

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen

Karrierewege

Berufseinstieg: Jedem unserer neuen Anwälte wird ein erfahrener Partner als Mentor zur Seite gestellt.

Der Mentor begleitet den Mentee in seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung vom ersten Tag an bis zur Partnerwerdung – idealerweise.

Nach zwei Jahren der Tätigkeit bei Clifford Chance: Aufnahme auf den Briefkopf der Sozietät.

Ab dem vierten Berufsjahr: Ernennung zum Senior Associate.

Ernennung zum Counsel: ab dem 6. Jahr der Zugehörigkeit zur Sozietät möglich.

Diese Ernennung ist ein alternativer Karriereweg zur Partnerschaft, der aber eine spätere Partnerwerdung nicht ausschließt.

Frühestens nach sieben Jahren der Sozietätszugehörigkeit kann ein Anwalt zum Partner ernannt werden.

Wege zur Partnerschaft

Frühestens nach sieben Jahren der Sozietätszugehörigkeit kann ein Anwalt zum Partner ernannt werden.

Auf dem Weg zur Partnerschaft unterstützen wir unsere Anwälte durch individuelles Mentoring, durch das internationale und nationale Academy-Programm.

Durch die Associate Development Centers (Seminare zur Personalentwicklung), Secondments innerhalb von Clifford Chance und zum Mandanten.

Durchweitere externe (fachliche und nichtfachliche) Maßnahmen wie z.B. Coachings.

Anzahl Partner zu Associates

1:5,9

Einstiegsmöglichkeiten

als Associate (m/w/d)

als Referendar (m/w/d) in der Anwalts- und/oder Wahlstation

als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) nach dem 1. oder 2. Staatsexamen

als Praktikant (m/w/d), im Frühjahr und Sommer, im Rahmen unseres sechswöchigen Praktikantenprogramms BACKSTAGE