Karriere bei
CLIFFORD CHANCE Partnerschaft mbBWas sollten Sie als Berufseinsteiger bei Clifford Chance mitbringen?
Einen hohen Anspruch an die berufliche Zukunft und eine herausragende juristische Qualifikation, Verständnis und Interesse für wirtschaftliche Zusammenhänge und die Ziele der Mandanten, exzellente Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft, sich persönlich voll zu engagieren, Dienstleister zu sein und Verantwortung zu übernehmen, Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und partnerschaftliches Denken.
Berufseinstieg
Jedem unserer neuen Anwälte wird ein erfahrener Partner als Mentor zur Seite gestellt.
Der Mentor begleitet den Mentee in seiner fachlichen und persönlichen Entwicklung vom ersten Tag an bis zur Partnerwerdung – idealerweise.
Nach zwei Jahren
Aufnahme auf den Briefkopf der Sozietät
Ab dem vierten Berufsjahr
Ernennung zum Senior Associate.
Möglich ab dem 6. Jahr der Zugehörigkeit zur Sozietät
Ernennung zum Counsel
Diese Ernennung ist ein alternativer Karriereweg zur Partnerschaft, der aber eine spätere Partnerwerdung nicht ausschließt.
Frühestens nach sieben Jahren der Sozietätszugehörigkeit
Kann ein Anwalt zum Partner ernannt werde
Frühestens nach sieben Jahren der Sozietätszugehörigkeit kann ein Anwalt zum Partner ernannt werden.
Unterstützung durch individuelles Mentoring
Auf dem Weg zur Partnerschaft unterstützen wir unsere Anwälte durch individuelles Mentoring, durch das internationale und nationale Academy-Programm.
Associate Development Centers und Secondments
Durch die Associate Development Centers (Seminare zur Personalentwicklung), Secondments innerhalb von Clifford Chance und zum Mandanten.
Weitere externe Maßnahmen
Durch weitere externe (fachliche und nichtfachliche) Maßnahmen wie z.B. Coachings.
Für Anwälte
Mehrmonatige Secondments zu einem Mandanten oder in ein ausländisches Büro.
Für Referendare
Wahlstation in einem Auslandsbüro der Sozietät nach erfolgreich absolvierter Anwaltsstation an einem deutschen Standort.
Für Praktikanten
Ein vierwöchiges Praktikum in einem der deutschen Büros und im Anschluss ein zweiwöchiges Praktikum im Londoner Büro (European Summer Student Scheme).
Internationales Curriculum zu
a) Business Skills, wie Legal Writing, Leadership Skills, Cultural Awareness, Negotiating Skills, Time Management, Finance and Accounting und
b) Legal Skills Training.
Deutsches Programm
Seminare zu den Themen Finanzwirtschaft, Kommunikation und Rhetorik, Präsentation/Moderation, Law Firm Economics, Business Development.
Kooperation mit INSEAD mit dem Ziel, künftigen Partnerkandidaten die Chance zu eröffnen, zusätzliches Wissen über wirtschaftliche Zusammenhänge zu erwerben. Das INSEAD-Programm ist eng mit dem Sector Focus-Denken von Clifford Chance verknüpft. Am INSEAD-Programm nehmen Rechtsanwälte aller Rechtsbereiche aus verschiedenen Büros von Clifford Chance weltweit teil.
Hier gelangen Sie direkt zu Erfahrungsberichten ehemaliger Teilnehmer/Innen.
Über 27.500 Talente nutzen bereits TalentRocket. Beobachte Jobs, entdecke spannende Arbeitgeber und bewirb dich mit deinem persönlichen Profil.