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Continental AG

Über Continental AG

The Future in Motion“

  • Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter.
  • Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport.
  • Continental erzielte 2021 einen Umsatz von 33,8 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell mehr als 190.000 Mitarbeiter in 58 Ländern und Märkten.
  • Am 8. Oktober 2021 hat das Unternehmen sein 150-jähriges Jubiläum gefeiert.

Sie wollen einen Job im Bereich Recht bei Continental?

  • Vielfältige Jobs, starke betriebliche Leistungen, ein kollegiales Arbeitsumfeld und innovative Projekte. Die Mobilität der Zukunft: Das erschaffen unsere Mitarbeiter:innen in ihrer täglichen Arbeit bei Continental. Nachhaltige, vernetzte und intelligente Lösungen für verschiedene Bereiche stehen dabei im Mittelpunkt.
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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

DelphineRennemann
Frau Delphine Rennemann
Recruiting Specialist
EvelynMeinecke
Frau Evelyn Meinecke
Recruiting Specialist

Über uns

Mitarbeiter national
160
Mitarbeitende in der Rechtsabteilung

40
davon Senior Legal Counsel


Sprachen

Englisch ist unsere Unternehmenssprache und wird in jedem unserer Rechts-Fachbereiche angewendet.


Mitarbeiter international
230
Mitarbeitende in der Rechtsabteilung

70
davon Senior Legal Counsel


Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Der Start bei Continental kann individuell verschieden sein. Aber das Ziel ist immer das Gleiche:

Die Zukunft der Mobilität gestalten.

Continental bietet sowohl für Schüler:innen, Studierende & Absolvierende, als auch Berufserfahrene eine breite Palette an Möglichkeiten für ihre berufliche Entfaltung. 

Der Einstieg im Rechtsbereich ist als Referendar:in, Associate, Legal und Senior Legal Counsel möglich.


Anforderungsprofil

  • Wir suchen Jurist:innen mit einem abgeschlossen (voll-)juristischem Studium, die bereits erste Berufserfahrung mitbringen und gerne im internationalen Umfeld tätig sein möchten. 
  • Erfahrung und Affinität hinsichtlich zukunftsweisender Themen wie Cybersecurity, Big Data, Cloud Computing und Künstlicher Intelligenz ist wünschenswert.
  • Unsere Bewerber:innen bringen gutes wirtschaftliches Verständnis mit und leben die Werte von Continental.

Karrierewege
Sie können die Karrierleiter wie folgt aufsteigen

Senior Legal Counsel

Legal Counsel

Associate Legal Counsel


Referendariat

20
Referendarplätze pro Jahr

an den Standorten Hannover (Headquarter) und Frankfurt.


Was wir bieten

Hohes Maß an Eigenverantwortung an relevanten Fragestellungen und in Projekten aus verschiedenen Rechtsgebieten

insbesondere aus dem Vertrags- und Wirtschaftsrecht.

Fundierte Einblicke in die Arbeitsweise der Rechtsabteilung eines weltweit agierenden DAX-Konzerns

durch die Teilnahme an Beratungsgesprächen mit internen Mandanten, Vertragsverhandlungen und Teambesprechungen.

Wertvolle Praxiserfahrung in einem globalen Umfeld

sowie Präxisnähe in der Ausbildung in Ihrer Anwalts- oder Wahlstation.


Arbeitszeit als Referendar

Individuelle Arbeitszeiten sind im Hinblick auf die Examensvorbereitungen möglich.

Sehr geringSehr hoch

Ihr Profil

Erstes juristisches Staatsexamen, Interessenschwerpunkt im Zivil- bzw. Wirtschaftsrecht

Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge sowie analytisches Denkvermögen

Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen (insb. Word, Excel, PowerPoint)

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Verantwortungsbereitschaft


Stationen

Sie können sich eine Zukunft als Wirtschaftsjurist:in vorstellen? Wir suchen laufend für 3 bis 4 Monate Referendar:innen zur Unterstützung unserer Rechtsabteilung.


Kultur

Arbeiten bei Continental

Continental fördert alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dafür pflegen wir eine Kultur des Vertrauens und öffnen Spielräume für Eigenverantwortung. Das Arbeitsklima bei Continental ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Alle Einzelbeiträge zählen. Diese teilen wir durch unser globales Netzwerk und veredeln sie gemeinsam. Wir erfassen Trends und Marktveränderungen, nutzen sie schneller als andere, und kommen effizienter zu besseren (d.h. effektiveren) Lösungen für unsere Kunden.


Unsere Werte

Bei Continental teilen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vier grundlegende Unternehmenswerte. Sie bilden die Wurzeln unserer Unternehmenskultur: Vertrauen, Gewinnermentalität, Freiheit und Verbundenheit. Wir sind davon überzeugt, nur in einem damit geprägten Umfeld entstehen maßgebliche und wegweisende Leistungen, Lösungen und Beiträge.


30
Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Vollzeit

Teilzeit


Unsere Leistungen - Ihr Wohlbefinden

Wir wollen, dass es unseren Mitarbeitern bei uns gut geht. Deshalb bieten wir ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit in einem internationalen Technologiekonzern, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexibles Arbeiten. Im Rahmen unserer weltweiten Future Work Initiative ermöglichen mobiles Arbeiten, Teilzeit- und Gleitzeitmodelle sowie Sabbaticals eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben. 

Neue Wege gehen: Sabbatical

Den Kopf frei bekommen, Träume verwirklichen, Angehörige pflegen, Neues erleben – das sind nur einige der Beweggründe, eine berufliche Auszeit zu nehmen. Im Idealfall handelt es sich um eine vorfinanzierte Auszeit: Mitarbeiter arbeiten in der Ansparphase für ihr Sabbatical voll, empfangen aber nur ein reduziertes Entgelt. In der Freizeitphase erhalten sie dann das angesparte Entgelt. Vorteil: Das Arbeitsverhältnis und die Sozialversicherung laufen weiter. 

Grundsätzlich gilt: Bei Continental kann jeder Mitarbeiter ein Sabbatical nehmen. Der rechtzeitige Austausch zwischen Führungskraft und Mitarbeiter spielt dabei eine wichtige Rolle.

Kind und Karriere

Ob Betriebskindergärten oder Eltern-Kind-Büros, Betreuung während der Ferienzeit oder bei Notfällen: Abhängig vom Standort stehen verschiedene Angebote zur Verfügung, die dabei helfen den Spagat zwischen Familie und Beruf zu meistern. 

Vorteile & Ermäßigungen

Wir bieten Mitarbeiterrabatte für Unternehmensprodukte an – insbesondere für Reifen. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiter in Deutschland von vergünstigten Versicherungen, privaten und betrieblichen Vorsorgemodellen und vielen weiteren Nachlässen auf externe Produkte und Dienstleistungen. Auch hier variieren die Angebote je nach Standort.


Grenzüberschreitendes Arbeiten

Die Art und Weise wie wir heute arbeiten, hat sich verändert und wird sich weiter verändern. Bei Continental gestalten wir diesen Wandel aktiv und fördern das Arbeiten über Funktionen und Ländergrenzen hinweg – sofern die Stelle und der Arbeitsplatz es ermöglichen. Daher bieten wir den Mitarbeiter:innen aller deutschen Continental-Gesellschaften die Möglichkeit, in Abstimmung mit der Führungskraft je 20 Arbeitstage pro Jahr aus bis zu zwei Ländern im europäischen Ausland zu arbeiten.


Gesundheit

Gesund bleiben

Die Widerstandskraft (Resilienz), Eigenverantwortung und Selbststeuerung der Mitarbeiter zu stärken, ist uns wichtig. Gesundheitsprävention bei Continental findet weltweit statt und hat viele Facetten. Je nach Standort bieten wir beispielsweise vergünstigte Massagen am Arbeitsplatz, Yogakurse oder Schulungen zum Stressmanagement an. Darüber hinaus können Mitarbeiter Impfungen, Ergonomieprogramme, Sehtests oder Krebsvorsorgeuntersuchungen in Anspruch nehmen.