Anzahl Partner zu Associates
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Karriere bei
Covington & Burling LLPBerufseinsteiger beginnen nach dem zweiten Staatsexamen bei uns als Associate.
Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Anwälten, die unsere Werte der Qualität und Kollegialität teilen und deren Berufserfahrung unsere Praxis ergänzen oder verbessern werden. Wir ermutigen erfahrene Anwälte mit hervorragenden akademischen Leistungen und einer persönlichen Entwicklung.
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Anwälte werden ermutigt und gefördert, Spezialisten in ihrer Branche zu werden und ihren Ruf in ihrem jeweiligen Fachgebiet auszubauen.
Jährlich
Schriftliches Feedback
Die Anwälte erhalten jährlich ein schriftliches Feedback von den beaufsichtigenden Anwälten und treffen sich, um die zukünftige berufliche Entwicklung zu besprechen.
Ab 5. Jahr
Teilnahme am Senior Process
Ab dem fünften Berufsjahr werden Anwälte zur Teilnahme am Senior Process eingeladen.
Ab 5. Jahr
Teilnahme Senior Process
Rechtsanwälte können ab dem fünften Jahr an unserem Senior Process teilnehmen. Der Senior Process liefert ein umfassendes Bild über die beruflichen Fähigkeiten eines Associates und eine Bewertung der Partnermöglichkeiten.
Ab Ende 8. Jahr
Partnerschaft
In der Regel werden Associates am Ende ihres achten Berufsjahres für die Partnerschaft in Betracht gezogen. Neben der Partnerschaft hat die Kanzlei erfahrene Anwälte in einer Vielzahl von Rollen, hauptsächlich Special Counsel und Of Counsel.
Als internationale Kanzlei arbeiten Rechtsanwälte oft in multijurisdiktionalen Angelegenheiten. Daher arbeiten die Anwälte regelmäßig mit Kollegen in den internationalen Büros zusammen.
Secondments zu unseren globalen Büros und zu Mandanten sind den Anwälten auf Anfrage möglich.
In Praxisgruppen werden regelmäßig Schulungen zu branchen- und branchenspezifischen Updates durchgeführt.
Weitere Informationen finden Sie in unserer Recruiting-Broschüre.
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