Goodwin Procter LLP

Sehr gute Englischkenntnisse, die Sie idealerweise im Ausland erworben haben, sind aufgrund unserer internationalen Mandantenstruktur ein Muss. 

Unsere Wurzeln liegen in Boston. Dort wurde die Kanzlei bereits 1912 von den Harvard Studenten Robert Eliot Goodwin und Joseph Osborne Procter, Jr. gegründet. 

Ob Associate, Transaction Lawyer, Paralegal, Praktikant, wissenschaftlicher Mitarbeiter oder Referendar - außergewöhnliche Köpfe, die uns bei unserer täglichen Arbeit unterstützen möchten, sind herzlich willkommen. 

Voraussetzung für den Einstieg bei Goodwin ist, uns durch Ihr Entwicklungspotential zu überzeugen. Ebenso wichtig wie ihre fachliche Qualifikation, Ihr unternehmerisches Verständnis und Ihre hervorragenden Englischkenntnisse, ist uns die Persönlichkeit - Sie sollten uns als Mensch überzeugen.

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die teamfähig und sozial kompetent sind, und offen kommunizieren. 

Um die Einarbeitung so effizient wie möglich zu gestalten, steht Ihnen bei Goodwin vom ersten Tag an ein Mentor zur Seite. Das Mentoring erfüllt dabei gleich mehrere Aspekte: Zum einen soll Ihnen soziale Integration ins Team so leicht wie möglich fallen, weshalb der Mentor Ihr direkter Ansprechpartner ist. Darüber hinaus hat der Mentor aber auch immer die Ausbildung und Entwicklung im Blick und gibt regelmäßig Feedback. Dies heißt allerdings nicht, dass ausschließlich der Mentor Feedback gibt. Bei Goodwin ist es außerdem üblich, dass sich Berufsanfänger, Referendare und wissenschaftliche Mitarbeiter ein Büro mit einem Partner oder erfahrenen Anwalt teilen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass die Einbindung in die tägliche Arbeit und der Aufbau des eigenen Netzwerks so am besten gelingt. 

Wir wünschen uns Persönlichkeiten, die teamfähig und sozial kompetent sind, und die offen kommunizieren. 

Jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied erachtet und auch dementsprechend in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.

Uns ist es wichtig, dass sowohl intern als auch extern ein sozialer Austausch stattfindet. Dies fördern wir durch unterschiedliche Veranstaltungen wie Konferenzen oder Teamevents.

Zur Förderung des Austauschs zwischen den Generationen haben wir das sog. Revere Mentoring gestartet. So soll die Gedankenvielfalt der Mitarbeiter bestmöglich genutzt werden, die für unseren Erfolg ein entscheidender Faktor ist. In diesem Pilotprojekt ist der Associate der Mentor und der Partner Mentee. Die Associates werden durch den Austausch noch stärker involviert und können Ideen einbringen, die es dem Kanzleimanagement ermöglichen, ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen zu schaffen. 

Das kanzleiweite Programm "Flex(ability)@Goodwin" bildet einen Rahmen für konkrete Maßnahmen an den Standorten, die sich an der Größe, fachlichen Ausrichtung und weiteren Rahmenbedingungen des jeweiligen Büros orientieren. Bei Goodwin in Frankfurt besprechen die Associates ihren Bedarf etwa an temporär flexibler Arbeitszeit oder den Ausgleich von signifikanten Mehrstunden direkt mit dem zuständigen Partner. Individuelle Lösungen werden daraufhin dahingehend geprüft, wie sie am besten im Team abbildbar sind.