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Goodwin Procter LLP
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Über Goodwin Procter LLP

BE PART OF THE TEAM“

Goodwin Procter LLP zählt mit insgesamt rund 2.000 Anwält*innen weltweit und 16 Niederlassungen in den U.S.A., Europa, Großbritannien und Asien zu den international führenden Anwaltskanzleien.

Goodwin gehört  heute zu den am schnellsten wachsenden internationalen Anwaltskanzleien in Europa und expandiert auch verstärkt in Deutschland. So war auch die die Eröffnung eines neuen Münchner Büros im April 2022 nur ein logischer Schritt im Rahmen des Wachstumskurses. Goodwin verfügt derzeit über 150 Anwältinnen und Anwälte in seiner europäischen Private-Equity-Praxis in den Büros in Frankfurt, London, Luxemburg, München und Paris. In den kommenden Jahren ist es unser Ziel, weiterhin zu den Top-30 Kanzleien weltweit zu gehören und den Rechtsmarkt aktiv mitzugestalten.

Bei Goodwin setzen wir vor allem auf unseren innovativen Beratungsansatz, bei dem Industrieexpertise und ein tiefgehendes wirtschaftliches Verständnis für die Belange unserer Mandanten Hand in Hand gehen – mit einem besonderen Fokus auf die Finanz-, Private-Equity/Venture-Capital-, Immobilien-, Technologie- und Biotech-Branche. 

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Fachbereiche

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Standorte

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Kontakte

EtienneKiefer
Herr Etienne Kiefer

Über uns

Mitarbeiter national

47
Anwält*innen national
15
davon Partner*innen (national)
2000
Anwält*innen international
450
Partner*innen (international)

Sprachen

Sehr gute Englischkenntnisse, die Sie idealerweise im Ausland erworben haben, sind aufgrund unserer internationalen Mandantenstruktur ein Muss. 


Schon gewusst?

Unsere Wurzeln liegen in Boston. Dort wurde die Kanzlei bereits 1912 von den Harvard Studenten Robert Eliot Goodwin und Joseph Osborne Procter, Jr. gegründet. Heute zählen Unternehmen wie Moderna, Slack und MyoKardia zu unseren Top-Mandanten. Wir als Kanzlei sind stets auf der Suche nach neuen Herausforderungen und Erfolgen bei ihren über 4.000 aufstrebenden Mandanten aus der Technologie- und Biowissenschaftsbranche.


Auszeichnungen & Preise



Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

Ob Associate, Transaction Lawyer, Paralegal, Praktikant*in, wissenschaftlicher Mitarbeiter*in oder Referendar*in - außergewöhnliche Köpfe, die uns bei unserer täglichen Arbeit unterstützen möchten, sind herzlich willkommen. 


Anwaltspersönlichkeit

Voraussetzung für den Einstieg bei Goodwin ist, uns durch Ihr Entwicklungspotential zu überzeugen. Ebenso wichtig wie Ihre fachliche Qualifikation, Ihr unternehmerisches Verständnis und Ihre hervorragenden Englischkenntnisse, ist uns die Persönlichkeit - Sie sollten uns als Mensch überzeugen.

Wir wünschen uns Mitarbeiter*innen, die teamfähig und sozial kompetent sind und offen kommunizieren. 


Verhältnis Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Mandantenkontakt

Vom ersten Tag an werden Sie in den Arbeitsablauf der Kanzlei integriert und stehen früh in Mandantenkontakt. 

Sehr geringSehr hoch

Einarbeitung

Um die Einarbeitung so effizient wie möglich zu gestalten, steht Ihnen bei Goodwin vom ersten Tag an ein/eine Mentor*in zur Seite und Sie profitieren von unserem gezielten Onboarding. Neue Mitarbeiter:innen begleiten wir mit klar strukturierten Onboarding-Maßnahmen während der gesamten Orientierungsphase. Jede:r neue juristische Mitarbeitende hat eine:n Mentor:in an der Seite, damit zum einen die fachliche Weiterbildung und zum anderen die persönliche Integration ins Team kontinuierlich gefördert wird. In (Online-) Schulungen werden die Kanzlei-internen Systeme, Policies und Strukturen vermittelt, während parallel spezifische oder individuelle Schulungen auf das Anforderungsprofil zugeschnitten werden.


Möglichkeiten in der Weiterentwicklung

Angebote zur Aus- und Weiterbildung der Associates

Goodwin bietet seinen Associates kanzleiweit vielfältige (interne) Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, die vielfach international ausgezeichnet sind und an denen Associates aller Standorte teilnehmen können. So nehmen Frankfurter Associates an Schulungen in London oder den USA teil, was den positiven Nebeneffekt hat, dass auch das internationale Teambuilding gestärkt wird. Neben Legal Skills, werden die Bereiche Leadership Skills und Professional Skills abgedeckt. Darüber hinaus werden Retreats und ein regelmäßiges Review Programm mit persönlichen und konstruktiven Feedbackgesprächen angeboten. Zusätzlich werden jährlich bis zu sechs Associates für drei Wochen in ausländische Büros entsandt, um einmal das internationale Netzwerk zu fördern und dabei die Möglichkeiten des Cross-Sellings bestmöglich zu nutzen.  

Unterstützung bei der Promotion

Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen


Referendariat

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.
Marie Gattner
Frau Marie Gattner

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Wahlstation im Ausland

Nach erfolgreicher Absolvierung Ihrer Anwaltsstation in unserem Frankfurter oder Münchner Büro, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Wahlstation in einem unserer ausländischen Büros zu verbringen. 


6

Referendarplätze pro Jahr


Highlights

Frühe Einbindung in den Arbeitsalltag und Mandatenkontakt.

Persönliche Mentor*innen sorgen für Ihre soziale Integration ins Team und haben gerade am Anfang immer auch Ihre fachliche Einbindung und Förderung im Blick. 

Intensive Unterstützung durch erfahrene Kollegen und Kolleginnen

Das Mentoring unserer Referendar*innen erfüllt bei Goodwin mehrere Aspekte: Die soziale Integration im Team soll so leicht wie möglich fallen, weshalb der/die Mentor*in vom ersten Tag an Ihr direkter Ansprechpartner ist. Außerdem behalten unsere Mentor*innen Ihre Ausbildung im Blick: Regelmäßiges Feedback hilft Ihnen bei der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Selbstverständlich ist auch Ihr Feedback willkommen. Dieses stellt auch einen wichtigen Baustein für den Erfolg Ihrer Station dar. 

Übernahme nach erfolgtem Referendariat erwünscht

Die Perspektiven, nach dem Referendariat als Associate übernommen zu werden, sind hervorragend. Wir übernehmen jährlich rund 30% unserer Referendar*innen.


Referendarpersönlichkeit

Wir suchen herausragende Persönlichkeiten und hoch motivierte Teamplayer, die Spaß an der praktischen Arbeit und ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis haben. Ausgezeichnete Examensergebnisse so wie sehr gute Englischkenntnisse setzen wir voraus. 


Examensorientierte Ausbildung

Die Ausbildung unserer Referendar*innen ist uns sehr wichtig. Wir legen viel Wert auf die praktische Erfahrung, die die Referendar*innen bei uns sammeln können. Dabei werden diese kontinuierlich durch einen erfahrenen Associate betreut, der ihnen zugeteilt ist und regelmäßiges Feedback gibt.

Um unseren Referendar*innen auch die bestmögliche Vorbereitung auf ihr Examen zu ermöglichen, kooperieren wir mit KAISERSEMINARE, dem führenden juristischen Repetitorium für Referendare. Jede*r Referendar*in kann an mehreren Seminaren teilnehmen und Klausuren schreiben. Dafür stellt Goodwin jedem/jeder Referendar/in einen Voucher in Höhe von 800 € zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir einen regelmäßigen Business Englischkurs mit einer externen Lehrerin an, an dem alle Trainees teilnehmen können. Außerdem bieten wir, nach erfolgreicher Absolvierung der Anwaltsstation in einem unserer deutschen Büros, die Möglichkeit, die Wahlstation in einem unserer Büros im Ausland zu absolvieren.


GOODWIN TRAINING PROGRAMME

Mit dem Goodwin-Training-Programme unterstützen wir Sie auf dem Weg zum erfolgreichen Anwalt. Wir bieten Ihnen einen regelmäßigen Legal English Kurs an. Dieser findet exklusiv für unsere Trainees statt. Darüber hinaus nehmen Sie an internen (globalen) Trainings teil und an Seminaren zur Förderung Ihrer Kommunikations- und Präsentationstechniken. Speziell für Referendare, die ihre Anwalts- und/oder ihre Wahlstation bei uns absolvieren, haben wir eine Kooperation mit KAISERSEMINARE geschlossen. Sie erhalten einen Gutschein in Höhe von 800 € mit dem sie Seminare und Klausuren buchen können. Die Kosten für diesen übernehmen wir. Für uns steht Ihr erfolgreiches Examen auch während Ihrer Station im Mittelpunkt. 


Praxisnahe Einbindung vom ersten Tag an

Praxisnähe der Ausbildung

Sehr geringSehr hoch
Learning on the Job / Förderung der Eigenständigkeit

Sehr geringSehr hoch

Kontakt

Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen zu Ihrem Referendariat bei uns.
Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch
Vom Referendar zum Associate

Im Durschnitt übernehmen wir ein Drittel unserer Referendare. 

Sehr geringSehr hoch

Kultur

Team

Jeder Mitarbeiter wird von Beginn an als vollwertiges Teammitglied gesehen und dementsprechend auch in die alltäglichen Aufgaben eingebunden.


Netzwerk

Uns ist es wichtig, dass sowohl intern als auch extern ein reger sozialer Austausch stattfindet. Dies fördern wir durch unterschiedliche Veranstaltungen wie Konferenzen oder Teamevents.


Reverse-Mentoring

Zur Förderung des Austauschs zwischen den Generationen haben wir das sog. Reverse-Mentoring gestartet. So soll die Gedankenvielfalt und die individuellen Erfahrungen unserer Mitarbeiter*innen bestmöglich genutzt werden, denn diese ist  für unseren Erfolg ein entscheidender Faktor. In diesem Pilotprojekt ist der/die Associate der/die Mentor*in und der/die Partner*in Mentee. Die Associates werden durch den Austausch noch stärker involviert und können ihre Ideen einbringen, um es dem Kanzleimanagement zu ermöglichen, ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen zu schaffen. 


30

Urlaubstage


Arbeitszeitmodelle

Vollzeit

Teilzeit


Unterstützung für Eltern

Uns ist es wichtig, dass Sie Familie und Beruf optimal vereinen können. Hier sehen Sie einige ausgewählte Ansätze, die wir eingeführt haben, um Ihnen das zu ermöglichen.
Kita-Plätze für Mitarbeiter

Standardmäßig stellt Goodwin in Frankfurt allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für ihren Nachwuchs KITA-Plätze zur Verfügung. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll gefördert werden und somit den Wiedereinstieg nach einer Elternzeit erleichtern. Goodwin übernimmt den Firmenanteil und bezuschusst darüber hinaus noch den Elternanteil des KITA-Platzes. Dabei gehen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein und schaffen auch ganz individuelle Einzelfalllösungen, damit eine bestmögliche Unterstützung gewährleitet ist. 

Verlängerung der Elternzeit

In Absprache ist es bei uns auch möglich, die Elternzeit optional zu verlängern, wenn Sie gerne noch mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen wollen.

Sonderurlaub aus familiären Gründen

Unvorhergesehene Ereignisse können passieren. Wir gewähren jedem Mitarbeiter bis zu 10 Tage Sonderurlaub, damit dieser im Notfall für seine Familie da sein kann. 


Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Das kanzleiweite Programm "Flex(ability)@Goodwin" bildet einen Rahmen für konkrete Maßnahmen an den einzelnen Standorten, die sich an der Größe, fachlichen Ausrichtung und weiteren Rahmenbedingungen des jeweiligen Büros orientieren. Bei Goodwin in Frankfurt beispielsweise besprechen die Associates ihren Bedarf etwa an temporär flexibler Arbeitszeit oder den Ausgleich von signifikanten Mehrstunden direkt mit dem zuständigen Partner. Individuelle Lösungen werden bei uns immer dahingehend geprüft, wie sie am besten im Team abbildbar sind.


Homeoffice

Nicht ausschließlich, aber sehr deutlich, hat die Pandemie bewiesen, dass Remote-Arbeiten auf allen Ebenen funktioniert und Goodwin IT-seitig so professionell und gut aufgestellt ist, dass jeder Mitarbeiter bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten kann. Auch nach der Pandemie wird Home-Office bei Bedarf sicher eine Alternative sein, die Sie gerne in Absprache mit dem jeweiligen Partner wahrnehmen können.