Greenberg Traurig Germany, LLP

Wir sind international aufgestellt und agieren über Grenzen und Kontinente hinweg. Seit unserer Gründung im Jahr 1967 in Florida/USA sind wir stetig gewachsen – auf heute 2.650 Anwälte. Wir konnten viele Erfolge für uns verbuchen und haben in Balance Großes geleistet. Dennoch sind wir nicht abgehoben. Das ist etwas, das uns auszeichnet. Und das uns wichtig ist. Weltweit sind wir an 44 Standorten in elf Ländern präsent.

So breit wir auf globaler Ebene aufgestellt sind, so vielfältig ist auch unsere Expertise. Wobei Transaktionen und wichtige Projekte unserer Mandanten bei uns im Mittelpunkt stehen. Wir beraten Akteure aus einer Vielzahl von Branchen zu komplexen Fragen aus allen Bereichen des Wirtschaftsrechts.

Deutsch, Englisch

• Beratung des japanischen Industriekonzerns TNSC bei Erwerb des Europageschäfts von Praxair im Zuge der Fusion von Praxair mit Linde
• Beratung von Brookfield bei Kauf des Sony Centers in Berlin
• Beratung von Gruner+Jahr beim Erwerb von eat-the-world, einem Anbieter für kulinarisch-kulturelle Stadtführungen
• Beratung der Open-Source Plattform Camunda bei Serie-A-Finanzierung
• Beratung des Bundesministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur bei der Einführung der Infrastrukturabgabe (Pkw-Maut) auf Bundesstraßen
• Beratung des Schuheinzelhändlers CCC bei Verkauf des Deutschlandgechäftes
• Beratung von Halloren bei Verkauf der Weibler Confiserie Chocolaterie

... um nur einige zu nennen.

• Praktikum
• Wissenschaftliche Mitarbeit
• Referendariat (Anwaltsstation und Wahlstation, auch im Ausland)
• Berufseinstieg als Rechtsanwalt
• Quereinsteiger

Wir suchen Kandidaten, die neben hervorragenden juristischen Kenntnissen über ein ausgeprägtes wirtschaftliches Gespür verfügen. Unsere Anwälte sollen neben der Leidenschaft für den Beruf eine hohe Dienstleistungsorientierung und unternehmerische Denkweise mitbringen. Von besonderer Bedeutung sind zudem hervorragende englische Sprachkenntnisse, die bestenfalls in einem beruflich orientierten Umfeld im Ausland erworben wurden.

Unsere Associates können auf Secondments oder Mini-Secondments zu Mandanten und in unsere ausländischen Büros gehen.
Für Referendare besteht die Möglichkeit, die Wahlstation an einem unserer internationalen Standorte (insbesondere in den USA) zu absolvieren.
Wir veranstalten büroübergreifende interne Retreats für Rechtsanwälte, um sich mit Kollegen weltweit zu vernetzen, auszutauschen und neue Orientierungspunkte für die eigene Karriere zu finden.

Unser Weiterbildungsprogramm growinGTalent:

• Präsenz- und Onlineseminare an der Bucerius Academy
• Interne Trainingsreihe zu M&A Basics
• Webinare zu rechtlichen und wirtschaftlichen Themen
• Unser Weiterbildungsprogramm growinGTalent
• Learning Lunches zu Themen wie rechtliche Entwicklungen, Anwaltspraxis, Akquise, Selbstmarketing, Social Media, Zeitmanagement, Verhandlungstechniken und Mandantenkommunikation.
• Soft Skill Trainigs und Legal English Courses 

"Partner können auch über sich selbst lachen."

"Es gibt viel Vertrauen von Anwälten in die Mitarbeiter."

"Man kann jeden fragen, auch teamübergreifend."

Für uns bedeutet Vielfalt, dass jeder Einzelne so sein kann, wie er ist. Mehr noch: Wer bei uns arbeitet, soll sich nicht verstellen oder verbiegen, nur um anderen zu gefallen. Wir wollen „echte Typen“. Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Lebensmodell spielen für eine Karriere bei uns keine Rolle. Es zählt, dass Sie mit vollem Einsatz, ganzer Leidenschaft und viel Spaß bei der Sache sind.

Wir nehmen unser Engagement für Gleichberechtigung ernst. Klar, dass wir deshalb auch die Charta der Vielfalt unterschrieben haben. Unsere firmeneigene Initiative GT DRIVES bekräftigt den Stellenwert von „Diversity“ in unserem Unternehmen.

Uns ist es wichtig, durch gesellschaftliche Verantwortung und soziales Engagement etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Daher unterstützen wir gemeinnützige Projekte und führen zahlreiche individuelle Aktivitäten in Deutschland sowie mit unseren internationalen Kollegen durch.