Greenberg Traurig Germany, LLP

Deutsch, Englisch

• Beratung des japanischen Industriekonzerns TNSC bei Erwerb des Europageschäfts von Praxair im Zuge der Fusion von Praxair mit Linde
• Beratung von Brookfield bei Kauf des Sony Centers in Berlin
• Beratung von Gruner+Jahr beim Erwerb von eat-the-world, einem Anbieter für kulinarisch-kulturelle Stadtführungen
• Beratung der Open-Source Plattform Camunda bei Serie-A-Finanzierung
• Beratung des Bundesministeriums für Verkehr und digitale Infrastruktur bei der Einführung der Infrastrukturabgabe (Pkw-Maut) auf Bundesstraßen
• Beratung des Schuheinzelhändlers CCC bei Verkauf des Deutschlandgechäftes
• Beratung von Halloren bei Verkauf der Weibler Confiserie Chocolaterie

... um nur einige zu nennen.

• Praktikum
• Wissenschaftliche Mitarbeit
• Referendariat (Anwaltsstation und Wahlstation, auch im Ausland)
• Berufseinstieg als Rechtsanwalt
• Quereinsteiger

Wir suchen Kandidaten, die neben hervorragenden juristischen Kenntnissen über ein ausgeprägtes wirtschaftliches Gespür verfügen. Unsere Anwälte sollen neben der Leidenschaft für den Beruf eine hohe Dienstleistungsorientierung und unternehmerische Denkweise mitbringen. Von besonderer Bedeutung sind zudem hervorragende englische Sprachkenntnisse, die bestenfalls in einem beruflich orientierten Umfeld im Ausland erworben wurden.

Unsere Associates können auf Secondments oder Mini-Secondments zu Mandanten und in unsere ausländischen Büros gehen.
Für Referendare besteht die Möglichkeit, die Wahlstation an einem unserer internationalen Standorte (insbesondere in den USA) zu absolvieren.
Wir veranstalten büroübergreifende interne Retreats für Rechtsanwälte, um sich mit Kollegen weltweit zu vernetzen, auszutauschen und neue Orientierungspunkte für die eigene Karriere zu finden.

Unser Weiterbildungsprogramm growinGTalent:

• Präsenz- und Onlineseminare an der Bucerius Academy
• Interne Trainingsreihe zu M&A Basics
• Webinare zu rechtlichen und wirtschaftlichen Themen
• Unser Weiterbildungsprogramm growinGTalent
• Learning Lunches zu Themen wie rechtliche Entwicklungen, Anwaltspraxis, Akquise, Selbstmarketing, Social Media, Zeitmanagement, Verhandlungstechniken und Mandantenkommunikation.
• Soft Skill Trainigs und Legal English Courses 

Es gibt zweifelsohne viele Kanzleien. Und nicht wenige behaupten, der perfekte Arbeitgeber zu sein. Das könnten wir natürlich auch tun. Wollen wir aber nicht. Weil man uns einfach selbst erleben muss. Denn bei uns herrscht eine besondere Kanzleikultur: Wir agieren zwischenmenschlich bei perfekter Raumtemperatur. Im optimalen Gleichgewicht zwischen Humor und Respekt, cool und seriös, „wir“ und „ich“. So holen wir stets das Beste raus. Für unsere Mandanten. Und für uns.

Wer passt zu uns?

Über Großkanzleien gibt es viele Klischees. Zum Beispiel, dass Anwälte so zugeknöpft sind wie die Anzüge, die sie tragen. Und Anwältinnen so steif daherkommen wie die gestärkten Blusen ihrer Kostüme. Solche und ähnliche Vorurteile treffen vielleicht auf andere Kanzleien zu. Nicht aber auf uns. Klar, einige Kollegen tragen Krawatte. Das dürfen sie auch gerne tun. Aber für uns zählt, was jemand leistet, nicht, wie er sich kleidet oder welchen Status er hat.

Kurz: Wir nehmen uns selbst nicht wichtiger als andere. Und sehen vieles locker. Das sind wir auch im persönlichen Umgang. Wir lachen zusammen und gerne auch über uns selbst. Wir begegnen unserem Gegenüber jederzeit mit Respekt, niemals von oben herab, dafür aber immer in einem angemessenen Ton. Eigentlich sind wir erfrischend unprätentiös und bestimmt nicht das, was Sie von uns erwarten.

Hier kann man sein, wie man ist

Für uns bedeutet Vielfalt, dass jeder Einzelne so sein kann, wie er ist. Mehr noch: Wer bei uns arbeitet, soll sich nicht verstellen oder verbiegen, nur um anderen zu gefallen. Wir wollen „echte Typen“. Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Lebensmodell spielen für eine Karriere bei uns keine Rolle. Es zählt, dass Sie mit vollem Einsatz, ganzer Leidenschaft und viel Spaß bei der Sache sind.

Wir nehmen unser Engagement für Gleichberechtigung ernst. Klar, dass wir deshalb auch die Charta der Vielfalt unterschrieben haben. Unsere firmeneigene Initiative GT DRIVES bekräftigt den Stellenwert von „Diversity“ in unserem Unternehmen.

"Partner können auch über sich selbst lachen."

"Es gibt viel Vertrauen von Anwälten in die Mitarbeiter."

"Man kann jeden fragen, auch teamübergreifend."

• USA
• europäisches Ausland 

Teamarbeit ist zentrales Element der Mandatsarbeit – über Praxisgruppen, Büros und Kontinente hinweg. Für Spezialprojekte bilden wir team- und hierarchieübergreifende Arbeitsgruppen, die je nach Know-how, Erfahrung und Interesse zusammengesetzt werden. Betriebsausflüge, Weihnachtsfeiern, Teamabende usw. sind regelmäßig stattfindende interne Events außerhalb des Büroalltags. Einzelkämpfer sind bei uns fehl am Platz. Wir unterstützen uns gegenseitig und teilen Wissen und Erfahrung miteinander.

Wir verstehen uns über Ländergrenzen hinweg als eine Kanzlei. Teamwork, Respekt und Vertrauen sind die Eckpfeiler unserer Arbeit und wir leben eine „Open Doors“-Kultur.

Wir verstehen uns als aktiver Mitgestalter der Industrien, die wir beraten, und sind Mitglied vieler Verbände und Branchenvereinigungen (z.B. Zentraler Immobilien Ausschuss, BITKOM e.V., American Chamber of Commerce).

Bei uns wird Diversity gelebt, ohne viele Worte darüber zu verlieren oder Statistiken zu führen.

Uns ist es wichtig, durch gesellschaftliche Verantwortung und soziales Engagement etwas an die Gesellschaft zurückzugeben. Daher unterstützen wir gemeinnützige Projekte und führen zahlreiche individuelle Aktivitäten in Deutschland sowie mit unseren internationalen Kollegen durch.