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Greenberg Traurig Germany, LLP
Neueinstellungen p.a.
- Neueinstellungen:
- 40
- Associates:
- 10
- Referendare:
- 15
- Praktikanten:
- 5
- Wiss. Mitarbeiter:
- 15
Mandantenkontakt Berufseinsteiger
Auslandsmöglichkeiten
Unsere Associates können auf Secondments oder Mini-Secondments zu Mandanten und in unsere ausländischen Büros gehen.
Für Referendare besteht die Möglichkeit, die Wahlstation an einem unserer internationalen Standorte (insbesondere in den USA) zu absolvieren.
Wir veranstalten büroübergreifende interne Retreats für Rechtsanwälte, um sich mit Kollegen weltweit zu vernetzen, auszutauschen und neue Orientierungspunkte für die eigene Karriere zu finden.
Unterstützung bei der Promotion
Anwaltspersönlichkeit
Wir suchen Kandidaten, die neben hervorragenden juristischen Kenntnissen über ein ausgeprägtes wirtschaftliches Gespür verfügen. Unsere Anwälte sollen neben der Leidenschaft für den Beruf eine hohe Dienstleistungsorientierung und unternehmerische Denkweise mitbringen. Von besonderer Bedeutung sind zudem hervorragende englische Sprachkenntnisse, die bestenfalls in einem beruflich orientierten Umfeld im Ausland erworben wurden.
Weiterbildung Anwälte
Unser Weiterbildungsprogramm growinGTalent:
- Präsenz- und Onlineseminare an der Bucerius Academy
- Interne Trainingsreihe zu M&A Basics
- Webinare zu rechtlichen und wirtschaftlichen Themen
Unser Weiterbildungsprogramm growinGTalent:
- Learning Lunches zu Themen wie rechtliche Entwicklungen, Anwaltspraxis, Akquise, Selbstmarketing, Social Media, Zeitmanagement, Verhandlungstechniken und Mandantenkommunikation.
Unser Weiterbildungsprogramm growinGTalent:
- Soft Skill Trainings und Legal English Courses
Reisetätigkeit im Job
Möglichkeit zu wissenschaftlichen Veröffentlichungen
Karrierewege
Vom Talent zur Anwaltspersönlichkeit:
Von Beginn an steht Ihnen ein Partner als Mentor zur Seite und mit unserem Weiterbildungsprogramm growinGTalent unterstützen wir Sie dabei, sich zum Spezialisten in Ihrem Rechtsgebiet zu entwickeln.
Nach vier Jahren als Associate können Sie zum Senior Associate aufsteigen.
Anschließend haben Sie bei uns eine echte Chance, zum Partner ernannt zu werden. Wir haben einen beeindruckenden Track Record an Partnerernennungen und sind stolz darauf, Talente zu fördern.
Bei uns gibt es kein „up-or-out“-Prinzip.
Alternativen zur Partnerschaft sind Positionen als Counsel oder Of-Counsel. Counsel oder Of-Counsel-Positionen können auch eine Vorstufe zur Partnerschaft sein.
Wege zur Partnerschaft
Associate - Senior Associate - Partner
Bei uns muss man nicht den klassischen Weg einschlagen. Auch eine Ernennung zum Counsel oder Of-Counsel ist möglich.
Counsel bzw. Of-Counsel ist weder zwingendes Durchgangsstadium noch ein alternativer Karriereweg – die Counsel-Position kann, muss aber nicht in die Partnerschaft führen.
Ausbildungsprogramme
growinGTalent Starter-Kit – unser Praxistraining für Referendare, Wiss. Mit. und Praktikanten beinhaltet u.a. Module zu Verhandlungsmanagement, Entscheidungsanalyse und Mandantenkommunikation.
Zudem veranstalten wir unter dem Motto „A Tuesday Night Out“ regelmäßig Referendarabende, die auch externen Kandidaten offen stehen.
Anzahl Partner zu Associates
Einstiegsmöglichkeiten
- Praktikum
- Wissenschaftliche Mitarbeit
- Referendariat (Anwaltsstation und Wahlstation, auch im Ausland)
- Berufseinstieg als Rechtsanwalt
- Quereinsteiger
Über 27.500 Talente nutzen bereits TalentRocket. Beobachte Jobs, entdecke spannende Arbeitgeber und bewirb dich mit deinem persönlichen Profil.
