Hogan Lovells International LLP

Neben Deutsch ist auch Englisch in jedem unserer Fachbereiche notwendig.

Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen. Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden.

Wir nennen es The New Dynamic. Das ist es, was uns ausmacht.

Karrierepodcasts
Einen noch intensiveren Einblick in die Karriere bei Hogan Lovells erhälst Du in unserem Karrierepodcast auf unserer Karriereseite. 

Social Media
Unsere Kanzlei engagiert sich umfassend und stark bei Instagram. 

• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
• Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
• Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
• Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
• Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punktest Du bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. - gerne gesehen, aber kein Muss!

Wir suchen Jurist*innen, die ihr fachliches Know-how kontinuierlich on the Job weiterentwickeln. Kolleg*innen, die sich neuen Aufgaben mit Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die die Herausforderung ihrer Mandant*innen im wirtschaftlichen Zusammenhang  erkennen und zu ihren eigenen machen.

Als Trainee bei Hogan Lovells bieten wir Dir zahlreiche Möglichkeiten, dich weiterzuentwickeln. Egal ob Du im Referendariat, Praktikum oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit tätig bist – mit den Angeboten unseres Trainee-Programms HL Next holst Du das Maximum aus Deiner Ausbildungszeit heraus!

Wir begleiten und unterstützen Dich intensiv auf Deinem Weg, damit Du Dein fachliches und persönliches Potenzial voll entfalten kannst.

Unsere Werte sind elementarer Bestandteil dessen. Sie sind Ausdruck der Prinzipien, nach denen wir  handeln und geben vor, was wir tun und wie wir es tun:

• Clients come first: Unser Ziel ist es, unseren Mandanten die Rechtsberatung zu bieten, die auf ihre jeweilige wirtschaftliche und Branchensituation optimal zugeschnitten ist. Wir setzen dabei auf innovative Lösungen, erstklassige Qualität und stete Ansprechbarkeit.
• Excellence in all we do: Wir verbinden herausragendes juristisches Fachwissen mit einem wirtschaftlichen und lösungsorientierten Beratungsansatz.
• One team worldwide: Innerhalb der weltweiten Sozietät arbeiten wir standortübergreifend als ein Team zusammen in einer respektvollen, kollegialen und freundschaftlichen Atmosphäre.
• Commitment to our firm's success: Wir stellen an unsere Arbeit höchste Ansprüche. Wir setzen auf stets optimale Ergebnisse für unsere Mandanten und damit auch für uns.
• Good citizenship: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagieren uns bei Pro Bono und gemeinnütziger Arbeit und setzen auf eine vielfältige Belegschaft, die jedem Einzelnen gegenüber freundlich und aufgeschlossen ist.

Unsere Werte leiten uns auf dem Weg zu einer festen Größe im globalen Rechtsmarkt. Sie sind grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und Unternehmenskultur.

Gesellschaftliche Verantwortung zählt zu den Grundwerten von Hogan Lovells. Unsere gemeinsame Überzeugung, dass der gesellschaftlichen Verantwortung ein hoher Stellenwert beizumessen ist, verbindet uns als weltweit agierende Kanzlei. In unseren CSR Programmen auf weltweiter, nationaler und lokaler Ebene arbeiten wir gemeinsam für Gerechtigkeit, Entwicklungschancen, Inklusion und Nachhaltigkeit. Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen bilden den Rahmen für unsere CSR Aktivitäten. Seit 2015 ist Hogan Lovells Unterzeichner des United Nations Global Compact, der weltweit größten und wichtigsten Initiative für nachhaltige Unternehmensführung.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter weltweit zur Teilnahme an unseren CSR-Programmen – auch gemeinsam mit unseren Mandanten. Um erfolgreiche Projekte und Pro-Bono-Mandate umzusetzen, kooperieren wir mit erfolgreichen sozialen Organisationen und Netzwerken wie der Initiative JOBLINGE, Ashoka, Impact Hub Network und Trustlaw. Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung kommt nicht nur den Menschen und Organisationen zugute, die wir unterstützen, sondern auch unserer Kanzlei und jedem Einzelnen von uns.

Unterschiedliche Sichtweisen schaffen bessere, innovative Lösungen – und die brauchen wir für unsere Mandanten und unser eigenes Unternehmen.

Wir engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, sich respektiert fühlen und Wertschätzung erhalten, unabhängig ihres Alters, Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder ihres kulturellen Hintergrunds. Wir legen Wert auf eine Kultur der Offenheit, in der wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit und nötige Unterstützung bieten, ihr Potenzial voll zu entfalten und sich wohl zu fühlen.

Women@HL
Unser preisgekröntes Programm "Women@HL" fördert unsere Anwältinnen mit Coaching, Mentoring sowie Kommunikations- und Self-Marketing Seminaren, auch im persönlichen Kontakt mit Mandantinnen.

Pride+
Pride+ ist unser Netzwerk für LGBT+ Menschen und allierte Kollegen und Kolleginnen. Das Netzwerk bietet Informations- und Awareness-Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden sowie die Teilnahme an lokalen Pride+ Events. In allen Ländern, in denen Hogan Lovells vertreten ist, wird durch Pride+ im Berufsleben eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses vermittelt, unabhängig von Einschränkungen außerhalb des Arbeitsplatzes.