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Hogan Lovells International LLP

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Hogan Lovells International LLP

Über Hogan Lovells International LLP

Klare Botschaften. Probleme erkennen und lösen, noch bevor sie zu solchen werden. Verständliche und praxisorientierte Rechtsberatung, die auf unsere Mandanten zugeschnitten ist. Wir unterstützen sie mit unserer Erfahrung aus der Beratung von Unternehmen, Finanzinstituten und der Öffentlichen Hand. Unsere mehr als 3.000 Anwältinnen und Anwälte auf sechs Kontinenten in über 45 Büros erarbeiten praxistaugliche Rechtslösungen − für alle Fragestellungen.

Hogan Lovells sucht Jurist*innen, die sich neuen Herausforderungen mit Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die bereit sind, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir erwarten viel. Erwarten Sie auch viel von uns. Sie möchten Ihr Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und erfolgreich einsetzen – wir bieten Ihnen das ideale Umfeld dazu. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von individuellen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten und globalen Karrierechancen. Sie arbeiten an anspruchsvollen Projekten mit den besten und klügsten Köpfen, die unterschiedliche Sichtweisen vereinen.

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Über uns

Mitarbeiter national
400
davon Berufsträger

100
davon Partner


Sprachen

Neben Deutsch ist auch Englisch in jedem unserer Fachbereiche notwendig.


Schon gewusst

Es gibt eine Dynamik in unserer Kanzlei, die uns antreibt. Wir alle tragen dazu bei. Gemeinsam wachsen, einander helfen. Teamgeist, Freiräume, Ambitionen. Der Wunsch, neue Herausforderungen mit Freude anzugehen. Der Wille, Probleme zu erkennen und zu lösen, noch bevor sie zu solchen werden.

Wir nennen es The New Dynamic. Das ist es, was uns ausmacht.

Karrierepodcasts
Einen noch intensiveren Einblick in die Karriere bei Hogan Lovells erhalten Sie in unserem Karrierepodcast auf unserer Karriereseite

Social Media
Unsere Kanzlei engagiert sich umfassend und stark bei Instagram


Sag doch mal! – by Hogan Lovells

Der Jura-Podcast von Hogan Lovells


Auszeichnungen & Preise


Renommierte Mandate

  • Vodafone: Beratung beim ersten europäischen Drohnen-Langstreckentest
  • Slowakische Republik: komplexes Verfahren um Schiedsklauseln in bilateralen Investitionsschutzabkommen zwischen EU-Staaten
  • LEGO Gruppe: Beratung bei Beschlagnahmung und Vernichtung von gefälschten Spielfiguren
  • Volkswagen-Gruppe: Vertretung vor dem Landgericht Dortmund gegen die Prevent-Gruppe
  • CeramTec GmbH: Beratung bei Geschmacksmusterverfahren
  • FlixBus: Beratung bei der Gründung einer US-Gesellschaft
  • Vapiano SE: für geplanten Börsengang

Karriere

Einstiegsmöglichkeiten

  • Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Associate / Counsel / Partner: Zwei Prädikatsexamina
  • Volljurist*innen zum Einstieg als (Senior) Projects Associate: Zwei mindestens befriedigende Staatsexamina
  • Wirtschaftsjurist*innen zum Einstieg als (Senior) Business Lawyer: mindestens guter Diplom-/LL.B.-/LL.M.-Abschluss
  • Referendar*innen/Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen: Prädikat im Ersten (und ggfs. bereits Zweiten) Staatsexamen
  • Praktikant*innen: ab dem 5. Fachsemester mit mindestens 9,00 Punkten im Notendurchschnitt der Zwischenprüfung

Darüber hinaus punkten Sie bei uns mit exzellenten kommunikativen Fähigkeiten, sehr guten Englischkenntnissen, wirtschaftlichem Verständnis, idealerweise Auslandserfahrung, einer Promotion / einem im englischsprachigen Ausland erworbenen LL.M. - gerne gesehen, aber kein Muss!


Anwaltspersönlichkeit

Wir suchen Jurist*innen, die ihr fachliches Know-how kontinuierlich on the Job weiterentwickeln. Kolleg*innen, die sich neuen Aufgaben mit Freude stellen. Persönlichkeiten mit Ecken und Kanten, die die Herausforderung ihrer Mandant*innen im wirtschaftlichen Zusammenhang  erkennen und zu ihren eigenen machen.


Verhältnis Partner zu Associates

1:2

Sehr geringSehr hoch

Neueinstellungen p.a.
85
Volljurist*innen

175
Referendar*innen

200
Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

70
Praktikant*innen


Mandantenkontakt Berufseinsteiger

Sehen Sie hier den Anteil des Mandantenkontakts der Berufseinsteiger im Vergleich zu unseren Mitbewerbern.

Sehr geringSehr hoch

Karrierechancen

Sie möchten Ihr Wissen in der Praxis unter Beweis stellen und erfolgreich einsetzen – wir bieten Ihnen das ideale Umfeld dazu. Als Teil unseres Teams profitieren Sie von individuellen Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten und globalen Karrierechancen.

Sie arbeiten an anspruchsvollen Projekten mit den besten und klügsten Köpfen, die unterschiedliche Sichtweisen vereinen.

Der Antrieb, unsere Fähigkeiten weiter auszubauen, ist groß. Und wir arbeiten daran. Kontinuierlich. Stufe um Stufe. Unsere People Development Academy bietet ein umfassendes Förderprogramm für jedes Karrierelevel.

Training on the Job
Vom ersten Tag an unterstützen wir Sie darin, Ihre Kompetenzen kontinuierlich auszubauen. Regelmäßiges Feedback und ein intensiver Austausch mit Ihrem Mentor und Partner unterstützen Sie dabei.
Wie sind die Spielregeln der Sozietät? Wie arbeite ich erfolgreich im Team und meistere Verhandlungssituationen souverän? Zu Beginn Ihrer Karriere gibt es viele Fragen. Antworten erhalten Sie auf zahlreichen Veranstaltungen und Seminaren.

Training on Demand
Planen Sie Ihre eigene Entwicklung gezielt und treiben Sie so Ihre Karriere voran. Die Training on Demand Programme sind konsequent an Ihrem Bedarf ausgerichtet.

Secondments
Wir pflegen unser Netzwerk und legen großen Wert auf internationalen Austausch. Im Rahmen unseres weltweiten Austauschprogramms bieten wir Ihnen die Chance, fremde Büroluft zu schnuppern.
Individuelle Entwicklung und Entfaltung: Beratung ist Teamsport und lebt von Persönlichkeiten. Bei Hogan Lovells legen wir daher viel Wert auf die Entwicklung Ihrer individuellen Stärken.

Nach 3 Jahren

Senior Associate 

Nach 6 bis 7 Jahren

Partnerschaft


Auslandsmöglichkeiten

Gestern ein Termin in Brüssel, heute eine Videokonferenz mit Madrid und nächste Woche New York? Viele unserer Projekte sind länderübergreifend, unsere Teams global.

Bei Hogan Lovells erhalten Sie die Chance, internationale Erfahrungen frühzeitig zu sammeln – im Rahmen eines Mandats, Secondments oder bei einem unserer globalen Fortbildungsangebote. Sie müssen nur zugreifen.


Referendariat

Sophia Herzog
Frau Sophia Herzog
HR Recruitment Advisor
Patrick Zamzau
Herr Patrick Zamzau
HR Recruitment Advisor

Stationen

Anwaltsstation

Wahlstation

Referendariatsbegleitende Tätigkeit


175
Referendariatsplätze p.a.


Ihre Entwicklungsmöglichkeiten als Trainee

Als Trainee bei Hogan Lovells bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Egal ob Sie im Referendariat, Praktikum oder im Rahmen einer wissenschaftlichen Mitarbeit tätig sind – mit den Angeboten unseres Trainee-Programms HL Next holen Sie das Maximum aus Ihrer Ausbildungszeit heraus!

Wir begleiten und unterstützen Sie intensiv auf Ihrem Weg, damit Sie Ihr fachliches und persönliches Potenzial voll entfalten können.


Examensorientierte Ausbildung


Unterstützung beim Repetitorium


Praxisnahe Ausbildung

Sehr geringSehr hoch

Übernahmewahrscheinlichkeit

Sehr geringSehr hoch

Auslandsstationen

Einen Teil der Wahlstation in New York, Washington D.C., London oder Alicante verbringen - klingt verlockend? Überzeugen Sie uns mit Ihrer Leistung in der Anwaltstation und ergattern Sie einen der begehrten Plätze im Ausland.


Weiterbildungsprogramm

Training on the Job & Mentoring

Vom ersten Tag an werden Sie in die Arbeitsabläufe Ihres Teams eingebunden. So lernen Sie die anwaltliche Praxis bei Hogan Lovells kennen und bringen sich ein. Das individuelle Mentoring unterstützt Sie dabei, sich in der Kanzlei und im Team einzufügen. Mentoren sind Ansprechpersonen und Wegweiser für Ihre Entwicklung. Nutzen Sie die Chance, werden Sie selbst aktiv  und holen Sie sich Feedback – so profitieren Sie am meisten und setzten die Basis für eine erfolgreiche Zukunft.

Events

Ein breites Netzwerk ist ein  Erfolgsfaktor für Ihre Karriere. Lernen Sie interessante Menschen und ihre einzigartigen Geschichten kennen, und vertiefen Sie Ihre Beziehungen in entspannter Atmosphäre auf unseren Trainee Events. Ob Sie auf einer Cooking-Veranstaltung den Kochlöffel schwingen, bei einer Bootsfahrt die Natur erleben oder ein besonderes Abendessen genießen – in jedem Fall werden Sie viele Gelegenheiten bekommen, um in guter Gesellschaft viel Spaß zu haben.

Examensvorbereitung

Sie stehen vor dem zweiten Staatsexamen? Dann nutzen Sie unsere Angebote und bereiten Sie sich optimal auf Ihre Prüfungen vor. Wir arbeiten mit bekannten Top-Anbietern zusammen. Selbstverständlich stehen Ihnen unsere kanzleieigenen Bibliotheken, Datenbanken und Informationssysteme ebenso zur freien Verfügung.

Skills Training

Das Jurastudium lehrt vor allem Fachliches. Doch um in einer internationalen Kanzlei erfolgreich zu sein, sind zusätzliche Fähigkeiten gefragt. Wie trete ich überzeugend auf? Was ist ein Personal Brand und wie baue ich einen solchen auf? Wie hole ich mir das zur Weiterentwicklung notwendige Feedback und wie gehe ich mit kritischen Rückmeldungen um? Wie nutze ich soziale Medien wie LinkedIn professionell für meine Karriere? In unseren interaktiven Skills Trainings erarbeiten Sie die Antworten mit erfahrenen internen und externen Trainern und Coaches.

Praxis Insights

Erfahren Sie die Vielfalt unserer Kanzlei. In den Praxis Insights lernen Sie nicht nur unsere Praxisgruppen und deren Arbeitsfelder kennen. Sie bekommen ebenso Einblicke in Bereiche wie Legal Tech oder Prozessführung. Außerdem gibt es Vorträge zu Karrierechancen, Pro-Bono-Mandaten, Secondments und vielem mehr.


Kultur

Unsere Werte

Unsere Werte sind elementarer Bestandteil dessen. Sie sind Ausdruck der Prinzipien, nach denen wir  handeln und geben vor, was wir tun und wie wir es tun:

  • Clients come first: Unser Ziel ist es, unseren Mandanten die Rechtsberatung zu bieten, die auf ihre jeweilige wirtschaftliche und Branchensituation optimal zugeschnitten ist. Wir setzen dabei auf innovative Lösungen, erstklassige Qualität und stete Ansprechbarkeit.
  • Excellence in all we do: Wir verbinden herausragendes juristisches Fachwissen mit einem wirtschaftlichen und lösungsorientierten Beratungsansatz.
  • One team worldwide: Innerhalb der weltweiten Sozietät arbeiten wir standortübergreifend als ein Team zusammen in einer respektvollen, kollegialen und freundschaftlichen Atmosphäre.
  • Commitment to our firm's success: Wir stellen an unsere Arbeit höchste Ansprüche. Wir setzen auf stets optimale Ergebnisse für unsere Mandanten und damit auch für uns.
  • Good citizenship: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und engagieren uns bei Pro Bono und gemeinnütziger Arbeit und setzen auf eine vielfältige Belegschaft, die jedem Einzelnen gegenüber freundlich und aufgeschlossen ist.

Unsere Werte leiten uns auf dem Weg zu einer festen Größe im globalen Rechtsmarkt. Sie sind grundlegender Bestandteil unserer Geschäftstätigkeit und Unternehmenskultur.


Social Responsibility

Gesellschaftliche Verantwortung zählt zu den Grundwerten von Hogan Lovells. Unsere gemeinsame Überzeugung, dass der gesellschaftlichen Verantwortung ein hoher Stellenwert beizumessen ist, verbindet uns als weltweit agierende Kanzlei. In unseren CSR Programmen auf weltweiter, nationaler und lokaler Ebene arbeiten wir gemeinsam für Gerechtigkeit, Entwicklungschancen, Inklusion und Nachhaltigkeit. Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen bilden den Rahmen für unsere CSR Aktivitäten. Seit 2015 ist Hogan Lovells Unterzeichner des United Nations Global Compact, der weltweit größten und wichtigsten Initiative für nachhaltige Unternehmensführung.

Wir ermutigen alle Mitarbeiter weltweit zur Teilnahme an unseren CSR-Programmen – auch gemeinsam mit unseren Mandanten. Um erfolgreiche Projekte und Pro-Bono-Mandate umzusetzen, kooperieren wir mit erfolgreichen sozialen Organisationen und Netzwerken wie der Initiative JOBLINGE, Ashoka, Impact Hub Network und Trustlaw. Die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung kommt nicht nur den Menschen und Organisationen zugute, die wir unterstützen, sondern auch unserer Kanzlei und jedem Einzelnen von uns.


Diversity

Unterschiedliche Sichtweisen schaffen bessere, innovative Lösungen – und die brauchen wir für unsere Mandanten und unser eigenes Unternehmen.

Wir engagieren uns für ein integratives Arbeitsumfeld, in dem alle unsere Mitarbeitenden sie selbst sein können, sich respektiert fühlen und Wertschätzung erhalten, unabhängig ihres Alters, Geschlechts, ihrer sexuellen Orientierung, Religion, Behinderung oder ihres kulturellen Hintergrunds. Wir legen Wert auf eine Kultur der Offenheit, in der wir allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit und nötige Unterstützung bieten, ihr Potenzial voll zu entfalten und sich wohl zu fühlen.

Women@HL
Unser preisgekröntes Programm "Women@HL" fördert unsere Anwältinnen mit Coaching, Mentoring sowie Kommunikations- und Self-Marketing Seminaren, auch im persönlichen Kontakt mit Mandantinnen.

Pride+
Pride+ ist unser Netzwerk für LGBT+ Menschen und allierte Kollegen und Kolleginnen. Das Netzwerk bietet Informations- und Awareness-Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden sowie die Teilnahme an lokalen Pride+ Events. In allen Ländern, in denen Hogan Lovells vertreten ist, wird durch Pride+ im Berufsleben eine Kultur der Akzeptanz und des Verständnisses vermittelt, unabhängig von Einschränkungen außerhalb des Arbeitsplatzes.


Arbeitszeitmodelle

Agile Working

  • Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
  • Home Office und Remote Working
  • Freistellungen für begrenzte Zeiträume

Kinderbetreuung

  • Hilfe bei der Vermittlung von Kinderbetreuung durch den pme Familienservice
  • Exklusive Betreuungsangebote (Kinderkrippe und Kindergarten) für Kinder der Mitarbeiter*innen von Hogan Lovells München in der Wichtel Akademie Lehel


Sabbatical

ist für uns kein unbekannter Begriff sondern gelebte Praxis: Sowohl unsere Legals als auch Non Legals haben die Möglichkeit eine selbst gewählte Auszeit zu nehmen.


Frauenanteil in Deutschland

Anwältinnen

44%

Sehr geringSehr hoch

Partnerinnen

18%

Sehr geringSehr hoch

Senior Associates

55%

Sehr geringSehr hoch

Associates

54%

Sehr geringSehr hoch